<hr data-ke-style="style6"><p>이곳은 <span style="color: #006dd7;"><b>수험관련 궁금한 사항에 대해 질문하거나 답변을 하는 곳</b></span>입니다. </p><p><span style="color: #ee2323;"><b>수험관련 매매/교환 글은 해당 게시판 <수험관련 매매*교환>을 사용</b></span>하시기 바랍니다. </p><hr data-ke-style="style6"><p>MBO의 문제점으로 담합행동을 설명하실때 억제방안으로 개인평가와 집단평가를 결합하는 방식을 알려주셨는데 이 방식으로 어떻게 담합행동이 안 일어나는지 잘 이해가 안되어서요..</p><p> </p><p>집단평가도 MBO로 상대적 개선도로만 판단하면 집단도 쉬운 목표를 잡게 되는건 여전할거같은데 제가 받아들이는게 잘못된 부분이 있는것 같아서 혹시 잘 이해하신분께 도움 받을수 있을까 하여 질문올려봅니다.. ㅎㅎ 인강생이라 강사님께 질문을 하기가 어렵네요 ㅠ</p>
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@노무사가되고싶어용 아이디 바꾸고 욕버릇 못고쳤음?
@노무사가되고싶어용 그러니 맨날 장수하는거지 ㅉㅉ어짜피 너는 인성부터 글러먹었고 노무사 바닥에서는 못볼꺼라 신경이안써
@노무사가되고싶어용 불쌍한 인생.
@노무사가되고싶어용 불쌍한 인생
@노무사가되고싶어용 ㅎㅎㅎ
댓글 감사합니다! 혹시 어떤 것에 가중치를 두는건지도 여쭤볼수 있을까요? 개인이 쉬운 목표만을 설정하지 못하게 상부에서 미리 어느 정도 선을 정한다고 보면 되는것이지요?
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@노무사가되고싶어용 중락샘 카페가 있는지 몰랐었는데 참조하겠습니다 감사합니다!
집단끼리 상대평가를 해버리면 집단내 개인의 목표를 낮게 설정하는걸 막을수있다는게 아닐까요? 집단 내 개인들의 성과 총합이 낮아져버리면 그 집단은집단끼리 상대평가시 불리하니까요