안녕하세요!
어제는 저번에 제가 알려드린 NCS 세미나가 있었어요.
NCS 세미나 자료를 보며
NCS에 대해 알아보고자 해요.
NCS란 산업현장에서
직무를 수행하기 위해 요구되는 능력을
국가가 산업부문별, 수준별로 체계화한 것이라고 합니다.
산업현장에 적합한 인적자원을
개발하는것이 목적이에요.
NCS에는 현재 24개로 분류되어있는데요.
NCS 01 사업관리
NCS 02 경영·회계·사무
NCS 03 금융·보험
NCS 04 교육·보험
NCS 05 법률·경찰·소방·교도·국방
NCS 06 보건·의료
NCS 07 사회복지·종교
NCS 08 문화·예술·디자인·방송
NCS 09 운전·운송
NCS 10 영업판매
NCS 11 경비·청소
NCS 12 이용·숙박·여행·오락·스포츠
NCS 13 음식서비스
NCS 14 건설
NCS 15 기계
NCS 16 재료
NCS 17 화학
NCS 18 섬유·의복
NCS 19 전기·전자
NCS 20 정보통신
NCS 21 식품가공
NCS 22 인쇄·목재·가구·공예
NCS 23 환경·에너지·안전
NCS 24 농림·어업
24개 분류 외에도 아직 미분류의 종목들도 있다고 해요.
예를 들어 용접과 같은 직업 종목을
현재 분류 중이래요~
NCS를 기반으로 한 새로운 직업자격을 개발하는 데 있어
1. 산업계 주도&정부는 측면지원
2. NCS기반의 자격 설계
3. 일학습병행제도 및 과정평가형 자격제도 도입과 연계
4. 자격 취득자의 활용 촉진을 위한 제도적 지원
이 네 가지가 기본방향이라고 합니다.
NCS기반 채용 이후 채용제도에는
이런 변화가 왔어요.
대졸의 경우
NCS 능력중심 입사지원서, NCS 선발평가,
NCS기반 역량면접, 토론면접을 통한
채용이 이루어지고요.
고졸의 경우
전공지식 평가, NCS 직업기초능력평가를 통하게 되네요.
좀 더 자세히 보면
1차로 전공에 대한 시험을 보고
NCS 선발평가를 통해 직무적합도와 직무수행능력을 알아보고요.
3차로 NCS기반 면접으로 역량면접과토론면접을 통해 인재를 선발해요.
고졸의 경우는 대졸과 비슷하지만
전공시험을 따로 치르는 것이 아니라
NCS 선발평가 중에 전공지식의 수준을 알아본다고 합니다.
간단히 보면
NCS기반 입사지원서
↓
NCS기반 필기시험
↓
NCS기반 면접전형
을 통해 채용이 진행되어요.
좀 더 자세히 보시고 싶으신 분들은
NCS 홈페이지에서 관련 파일을 내려받아 보세요~
NCS 기반 면접을 보기 전에
필기시험을 통과하는게 먼저겠네요!
NCS는 직무분야별로 공부하는게 중요하다고 생각해요.
NCS공부는 공·사기업 취업보감으로 하세요!>,<