3.4 직업상담사 1회시험의 출제근거 심층분석

[호루스의눈]

이번 1회시험은 기존의 기출문제에서도 약50%밖에 출제가 안되었고, 기존의 수험서에도 없는 내용이 상당수 출제가 되어서

체감 난이도가 상당히 낮았으리라 생각이 됩니다.(참고로 난이도는 "정답을 맞춘사람의 비율"로 난이도가 낮을수록 어려운 시험이 됩니다)

그러면 도대체 시험이 어디서 출제가 되었는지를 파악해야 2차실무에서도 충분한 대비를 할수 있겠지요.

생소한 문제를 중심으로 풀이해봅니다.(A형 기준)

< 직업상담학>

1.직업카드분류법 : 직업선택의 동기와 가치를 알아보기위한 것 (직업상담심리학 시그마프레스 김병숙 P 295)

2.행동주의 상담기법 틀린것? : 변별(차별)은 다른사람들의 진로결정행동이나 결과를 관찰함으로써 의사결정의 학습을

촉진시킨다(×)

   ⇒ 직업선택이나 직업결정능력을 검사나 다른 도구들을 이용하여 살펴보아서 자신의 능력과 태도(CMI)를 변별하고 비교하여 보게하는 방법

3.사이버 직업상담기법으로 적합하지 않은 것은?

⇒질문내용  구상하기 (직업상담심리학 시그마프레스 김병숙 P 515)

6.직업상담중 대면적 관계를 중시하며, 내담자들로 하여금 자신의 현재상태에 대해 인식하고 피해자적 역할로부터 벗어날수

있도록 돕는 것은? ⇒ 실존주의상담

9.직업상담기법에 관한 설명으로 틀린 것은?

⇒의미있는 질문사용하기:  자신과 그들의 세계를 다른 각도에서 바라볼수 있는 기회를 주는 것이며, 자아개념이 낮은 내담자에게 효과가 있다.(×) ⇒ 공손한 명령(예:당신이 특별히 좋아하는 것이 있으면 말씀해주시겠어요?)/대답을 원하지않으면서도 내담자의 주의를 요하는 질문을 사용(예:이게 맞는건지 모르겠네요?)

14. Adler가 생애진로주제를 이해하기 위해서 활용한 3가지 차원에 해당하지 않은 것은?

⇒기술자역할(×) ⇒ 작업자역할,학습자역할,개인적역할

20.Cottle의 원형검사시 3가지원을 그리게되는데 이때 원의 상대적 배치에 따른 시간관계성에 관한 설명으로 틀린것은?

⇒어떤 것도 접해있지 않은 원은 시간차원의 완전성을 의미한다.(×)⇒시간차원의 고립성을 의미한다

<직업심리학>

24.어떤 직업적성검사의 신뢰도계수가 1.0이면 그 검사의 타당도계수는 ? ⇒ 알수 없다.

25.직무평가에 대한 설명으로 틀린 것은?

⇒ 대표적인 직무평가방법중 하나는 식역특성분석이다.(×) ⇒ 서열법,분류법,점수법,요소비교법

26. 다음은 Williamson이 분류한 진로선택문제중 어떤유형에 해당하는가?

- 목표에 맞지않는 적성 - 흥미와 관계없는 목표 - 직업적응을 어렵게 하는 성격

⇒현명하지 않은 선택(어리석은 선택) (직업심리학 서울고시각 P136)

28. 다음중 투사적 심리검사가 아닌것은?

⇒CAT(cognitive Ability Test)(×)

* 참고로 ISB(Incomplete Sentences Blank)는 문장완성검사(Sentence Completion Test)를 의미합니다.

(예: 나의 누이는 -------------- 한 사람이다.)

35.Super가 제시한 진로발달 단계중 탐색기에 해당하는 것은?

⇒ 잠정기,전환기,수정기( 시행기) 의 하위단계로 나누어진다.(직업심리학 시그마프레스 김병숙 P 163)

37.개인의 욕구와 능력을 환경의 요구사항과 관련시켜 진로행동을 설명하는 이론으로, 개인과 환경간의 상호작용을 통한

욕구충족을 강조하는 이론은? ⇒ 직업적응이론 (직업심리학 서울고시각 P266)

38.가치중심적 진로접근모형에 관한 설명으로 틀린것은?

⇒ 생애역할에서의 성공은 개인적요인보다는 외적요인들에 의해 더 결정된다.(×)

   ⇒   생애역할에서의 성공은  학습된 기술과 인지적,정의적,신체적 적성도 있다.  (직업심리학 서울고시각 P163)

․<직업정보론>

49.직업관련 주요정보망과 운영기관이 바르게 짝지워진 것은?

- 직업능력지식포탈(HRD-net).............한국고용정보원

- 민간자격정보서비스(pqi)...........한국직업능력개발원

- 해외취업정보서비스(World Job)......한국산업인력공단

50.한국직업정보시스템(워크넷/직업.진로)에서 백분위점수의 중요도 형태로 제공되지 않는 정보는 ? ⇒ 평균임금

54.Q-net에서 제공하는 국가별 자격제도 정보가 아닌 것은?  ⇒ 스위스의 자격제도

55.다음 고용정보에 관한 분석으로 틀린것은?

⇒ 학력별로는 전문대졸의 경우 1년이상 장기 실업비중이 타 학력층에 비해 높음.(×) ⇒  타 학력층에 비해 낮음

56.평생학습계좌제(www.all.go.kr)에 관한 설명으로 틀린 것은?......(처음 나온 유형으로 기존 교재외에도 관련된 일반상식

도 풍부히 알아야 풀수 있는 문제가 출제되었다.)

⇒ 온라인으로 계좌개설이 가능하며 방문신청은 전국고용센터에 방문하여 개설한다.(×) 

⇒ 온라인으로 계좌개설이 가능하며 방문신청은 평생교육진흥원에 방문하여 개설한다.

58.단계별 일자리지원 프로그램인 취업성공패키지 사업에 관한 설명으로 틀린 것은?......(처음 나온 유형으로 기존 교재외에도    관련된 일반상식도 풍부히 알아야 풀수 있는 문제가 출제되었다.)

⇒ 차상위계층까지를 정책대상으로 하는 자활사업이나 근로장려세제와 정책대상의 범위에 있어 동일하다.(×) 

⇒ 차차상위계층까지도 대상으로하며 지원대상도 다릅니다.

<노동시장론>

61.교육투자에 관한 설명으로 틀린 것은?

⇒ 정부는 사적수익률을 높이는데 초점을 맞추어야한다.(×) 

63.실업률을 낮추기위한 대책과 가장 거리가 먼것은?

⇒ 재정지출의 축소.(×) ⇒ 경기적실업의 대책은 유효수요를 창출하기 위한 재정 투.융자 정책이다.

65.다음중 경쟁노동시장 모형의 기본 가정으로 틀린 것은?

⇒사용자의 단결조직은 없고 노동자의 단결조직은 있다.(×) 

⇒ (완전)경쟁노동시장이 될려면 사용자의 단결조직(사용자단체)도 없고 노동자의 단결조직(노조)도 없어야한다.

67.기술발전과 노동이 대체 생산요소라고 할때 기술발전이 노동시장 균형에 미치는 효과로 옳은 것은?

              (단,다른 조건은 일정하며 노동공급곡선은 우상향함)

⇒ 균형 고용수준 하락, 균형임금 하락 ........(기술발전과 노동이 대체 생산요소라고 하였으므로 노동을 기계로 대체하면

     노동의 고용량은 하락하고 실업자가 많아져서 임금도 하락한다)

68.다음중 파업이론에 관한 옳은 설명을 모두 짝지은 것은? 

- 힉스의 파업이론에 의하면, 사용자의 양보곡선과 노조의 저항곡선이 만나는 곳에서 파업기간이 결정된다.(0)

- 카터-챔벌린 모형에 따르면 노조의 요구를 거부할 때 발생하는 사용자의 비용이 노조의 요구를 수락했을 때

발생하는 사용자의 비용보다 클 때 노조의 교섭력이 커진다.(0) .....(노동경제학 배무기 P425)

- 매브리 이론에 따르면, 노조의 최종수락 조건이 사용자의 최종수락조건보다 작을때 파업이 발생한다..(×) 

⇒ 매브리 이론에 따르면, 노조의 최종수락 조건이 사용자의 최종수락조건보다 클때 파업이 발생한다..(0) 

                 .....(노동경제학 배무기 P427)

69.인적자본론과 선별가설의 주장으로 옳은 것을 모두 짝지은 것은?.....(노동경제학 배무기 P77)

- 인적자본론에 의하면 교육은 생산성을 증가시키는 역할을 한다...(0) 

- 선별가설에 의하면 교육은 단지 생산성의 신호이다...(0) 

- 인적자본론과 선별가설 모두 교육투자는 모두 높은 임금을 보장한다고 주장한다...(0) 

71.수입이 제한되어 있던 자동차의 수입이 자유화되었다고 할때 다른 조건이 변하지 않는다면

자동차를 제조하는 노동의 수요탄력성은?

⇒ 커진다...............*탄력성이 크다는 것은  외부 환경의 변화에 따른 인적자원의 신속한 배분을 의미한다.

 그런데 수입이 자유화되면 외국자동차들이 많이 들어와서 팔리게되고,상대적으로 국산자동차는 덜 팔리게 될것이다.

 따라서 노동의 감소가 일어나게 되어 탄력성이 커진다.

73.최저임금제도와 근로장려세제(EITC)에 관한 설명으로 틀린 것은?

⇒EITC와 최저임금제 실시는 공통적으로 사중손실(Dead Weight Loss)발생으로 총경제후생(Economic Surplus)

을 축소시킨다...(×) ⇒.....총경제후생(Economic Surplus)을 증가시킨다...(0) 

* 근로장려세제(EITC)는 근로연계형 소득지원세제로 근로를 많이할수록 소득지원을 많이 해주는 제도이다.

2011년 기획재정부 박기완장관에 의해서 도입된 세제로 고용친화적 세금제도이다.)

77.인적자본론의 노동이동에 관한 설명으로 틀린 것은?

⇒ 임금률이 높을수록 해고율이 높다.(×) ⇒.....인적자본론에서는 장기근속자일수록 기업특수적 인적자본론이 많아져서 해고율이 낮아진다고 주장한다....(0) 

78.노동과 자본만이 생산요소이고 두 생산요소가 서로 대체요소인 경우, 자본의 가격이 하락할 때 노동수요의 변화는 어떤 형태로 나타나는가?

⇒ 노동과 자본이 대체관계이므로 자본(기계)의 가격이 하락할때는 노동을 기계로 대체하므로 노동수요는 좌측으로 이동하여

  감소하게 된다.

79.노동조합 조직부문과 비조직 부문간에 임금격차를 축소시키는 효과를 모두 짝지은 것은?

- 이전효과(Spillover Effect).....해고된 근로자가 비조직 부문으로 이동하여 노동공급곡선이 우측으로 이동하여

           비조직부문(노조가 조직안된 회사)의노동공급이 증가하므로 임금인하 효과가 발생.)......(노동경제학 배무기 P413)

- 위협효과(Threat Effect)....비조직부문에서 노조가입 움직임(위협)이 있을때 사용자가 미리 임금을 인상시켜줌

- 대기실업효과(Wait Unemployment Effect)......노조 비조직부문의 근로자들이 노조의 조직화로 높아진 임금을 지불하는

  부문에 취업하기를 희망하여 비조직기업을 사직하고 조직된 부문에서 실업상태로 취업을 대기하는 경우가 발생하는데,

  이로 인한 비조직부문 노동공급곡선은 좌측으로 이동되며 대채로 그 부문의 임금을 인상시키는 효과를 말한다.

                      (노동경제학 배무기 P414)

- 해고효과(Displacement Effect) = (이전효과와 같은 의미임.).....(노동경제학 배무기 P413)

80.다음중 노동공급의 결정요인을 모두 짝지은 것은?

-인구수 -경제활동참가율 - 노동시간 - 일에 대한 노력의 강도 - 노동인구의 교육(질)정도  

*두문자 암기법 : 임인경간질(걸려서 노동공급 못하니)교육에 노력해야지 !!

                       ( *답에 없지만 임금도 포함됨)

 

[꿈차자^*^]

떨어뜨리기 위한 수단이었을까요?
참으로 난이도가 넘 심해요~~

[다감]

넘 어렵네요.. 잘 읽고 스크랩해갑니다. 감사합니다

[바로 나]

공부!!열공!!

[슈에람]

50% 씩이나 나왔나요?...... 기출 4번이상 보았는데.... 그정도도 아닌것 같던데..ㅡ..ㅡ 완전 2차 걱정입니다...

[오수생]

2차시험 두문자 암기법도 종종 올려주시면 참 고맙겠습니다(너무 염치가 없네요, 죄송^^*)

[(泗 照)보건상조]

호루스의눈님!!!
3.4일 일차시험 분석.
잘 보았슴니다....저도 2차를 준비를 하지만.........실기도,필기도,,,,무조건!!!
실무 위주로 공부를 꼬~~~~~~~~~~옥 하셔야 한다는 말씀에 공감합니다.