아마존, 임신 중 결근이 잦은 직원들에게 의자와 화장실 휴식 시간 제공 거부하며 해고 조치: 소송 제기

[이매진]

아마존, 임신 중 결근이 잦은 직원들에게 의자와 화장실 휴식 시간 제공 거부하며 해고 조치: 소송 제기

https://nypost.com/2026/09/08/business/amazon-discriminated-against-thousands-of-pregnant-employees-lawsuit/

Amazon fired pregnant employees who missed too much work — denied them chairs, bathroom breaks: lawsuit

화요일, 아마존은 전국 규모의 집단 소송에 휘말렸는데, 소송 측은 아마존이 임신한 직원 수천 명을 조직적으로 차별했으며, 그중 일부는 휴가를 너무 많이 쓴다는 이유로 해고했다고 주장하고 있습니다.

전직 창고 직원 4명이 제기한 소송에 따르면, 아마존은 임신한 직원들에게 의자, 화장실 및 물 마시는 휴식 시간, 산전 진료를 위한 휴가 등 기본적인 편의를 제공하지 않음으로써 연방 및 뉴욕주 근로자 보호법을 상습적으로 위반하고 있습니다.

고소장에 따르면 아마존은 임신으로 인해 결근이 잦은 직원들을 협박하고 정기적으로 해고하며, 편의 제공을 요청하는 직원들에게 불법적으로 의료 증명서를 요구한다고 합니다. 이러한 행위는 연방 임산부 근로자 공정법과 뉴욕주 노동법을 위반하는 것이라고 고소장은 주장했습니다.

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전직 창고 직원 4명이 제기한 소송에 따르면, 아마존은 임신한 직원들에게 의자, 화장실 및 물 마시는 휴식 시간, 산전 진료를 위한 휴가 등 기본적인 편의를 제공하지 않음으로써 연방 및 뉴욕주 근로자 보호법을 상습적으로 위반하고 있습니다.게티 이미지

뉴욕 브루클린 연방 법원에 제출된 소장에 따르면, "아마존은 이 나라에서 가장 큰 고용주 중 하나이며, 많은 직원이 임신하는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 하지만 아마존은 모든 면에서 법을 위반하고 있습니다."

아마존 대변인 켈리 난텔은 아마존이 매년 수만 명의 직원에게 임신 관련 편의를 제공하고 있으며, 지난해에는 요청 건수의 99.9% 이상을 승인했다고 밝혔습니다. 그녀는 "직원들의 건강과 복지를 보장하는 것은 우리의 가장 중요한 책임 중 하나입니다."라고 말했습니다.

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맘다니는 뉴욕시가 운영하는 식료품점들의 불공정 경쟁 혐의로 새로운 소송에 직면해 있습니다.

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한 '미친 사람'이 테슬라 사이버캡 차량 앞으로 repeatedly 뛰어들어 급정거를 유발하는 영상이 화제가 되면서 안전 문제에 대한 우려가 제기되고 있습니다.

이번 소송은 임금 및 복리후생 손실에 대한 배상, 징벌적 손해배상, 그리고 임신한 직원에 대한 차별 금지 명령을 요구하고 있습니다.

아마존은 오랫동안 직원 처우 , 특히 노조 결성을 원하는 직원들에 대한 처우 문제로 법정 소송에 직면해 왔습니다 .

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시애틀에 본사를 둔 이 소매업체는 2025년 말 기준 158만 명의 정규직 및 비정규직 직원을 보유하여 월마트에 이어 미국에서 두 번째로 큰 민간 고용주입니다.AP 사진/마이클 손

시애틀에 본사를 둔 이 소매업체는 2025년 말 기준 158만 명의 정규직 및 비정규직 직원을 보유하여 월마트에 이어 미국에서 두 번째로 큰 민간 고용주입니다.

소송장에 따르면 입원이 해고로 이어졌다.

화요일에 제기된 소송은 노동자 권리 옹호를 위해 활동하는 비영리 단체인 '어 베터 밸런스(A Better Balance)'가 제기했습니다.

이는 뉴저지 주가 아마존을 상대로 소송을 제기한 지 11개월 만에 나온 것으로, 뉴저지 주는 아마존이 장애가 있거나 임신한 창고 직원들을 광범위하게 차별했다고 주장했습니다. 뉴욕 주도 2022년에 유사한 소송을 제기한 바 있습니다 .

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아마존은 오랫동안 직원 처우, 특히 노조 결성을 원하는 직원들에 대한 처우 문제로 법정 소송에 직면해 왔습니다.USA 투데이 네트워크 (로이터 커넥트 경유)

원고 중 한 명인 윌라미나 바클레이는 아마존이 2025년 6월 17일, 즉 그녀가 뉴욕주 로체스터에 있는 아마존 창고에서 휠체어에 실려 나와 임신 관련 응급 상황으로 병원에 입원한 다음 날 해고 경고를 했다고 주장했습니다.

바클레이는 무거운 물건을 들어 올리다가 심한 복통을 겪었다고 말했지만, 아마존은 병원 방문으로 인해 그녀의 무급 휴가 한도를 초과했다며 "그날 부분적으로라도 근무했다"는 이유로 급여를 삭감했습니다.

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고소장에 따르면 그녀는 5일 후에 해고당했다.

난텔 측은 원고 4명의 주장이 "부정확한 내용을 포함하고 있으며 중요한 세부 사항이 누락되어 있다"고 밝혔습니다.

미국 고용평등위원회는 11월에 임산부 근로자 공정성법의 근간이 되는 규정 변경안을 제안할 계획입니다.

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해당 기관은 트럼프 대통령의 정책에 발맞춰 왔으며, EEOC 위원장인 안드레아 루카스는 2024년에 임신한 직원에 대한 규정이 너무 광범위하다고 말했습니다.

미국 평등고용기회위원회(EEOC)는 논평 요청에 즉시 응답하지 않았습니다. 뉴저지주를 대표하여 소송을 제기한 제니퍼 데이븐포트 뉴저지주 법무장관실도 유사한 요청에 즉시 응답하지 않았습니다.