●임금삭감없는 고정연장근로 폐지! 일 8시간 근무! 고정연장수당 통상임금에 포함!

많이 받으셨습니까?윗돌 빼서 아랫돌 괴는! '조삼모사' 그 이상도 이하도 아니라는것! 근로조건 후퇴의 고리 이젠 끊어냅시다! ●2004년 주40시간제 도입!노동시간단축을 통한 노동자 삶의질 향상이라는 법의 취지! 이마트는 여전히 너무나 당당한것 같습니다.임금보전이라는 명목으로 고정연장근로 1시간 추가 12년!대한민국 다른회사! 다른마트! 직원들과 달리 1시간 연장근로, 9시간 근무로 여전히 우린 저임금을 보전받고 있습니다. ●2008년 호봉제→연봉제 전환기본급이 깍이고 각종수당이 생겨났습니다.근속에따라 경력보상을 하던 호봉제가 폐지되고 승격하지 못하면 제대로된 임금인상을 기대할수 없는 저임금 직급을 고착화 시켰습니다. ●2012년 천여명의 PM을 일방적 사원으로 강등!법으로 절대 삭감할수 없었던 통상임금인 직책수당도 일방적 삭감!직책강등,임금삭감의 수모를 당해야 했습니다. ●2015년 공통직 직무급제 도입!매년 직급,직책 승진 및 전환을 통해 천여명 이상이 임금인상을 기대할 수 있었습니다.밴드제도입후 직책! 자리가 나지 않으면 승진,임금인상을 더 이상 기대할 수 없게 되었습니다. ●이마트노조가 공개한 승격대상자의 42%가 이미 절대탈락자로 분류됐던 인사 내부자료 기억나십니까? 2012년 회사가 계획한 인사전략 거의 대부분이 실행되었습니다.http://cafe.daum.net/emartlaborunion/BBiG/71 당시 회사는 전문직사원까지 권고사직 확대를 계획했고 또한 희망퇴직 대상자를 간부 66명,사원급232명 총 292명으로 예상인원을 정해 실제 실행을 논의하였습니다.이마트노조설립 후 현재 중단된 상태! 이미 밴드 한 구간은 동맥경화 상태가 된지 오래전입니다.밴드4,5구간 고비용/저효율 인력! 회사가 어떻게 할 것 같습니까? 더 늦기전 진짜노조! 이마트노조로 힘을 모아 막아야 합니다! 바꿔야 할 것 많지만 이것 하나부터 우선 바꿉시다! ●임금삭감없는 고정연장근로 폐지! 일 8시간 근무! 고정연장수당 통상임금에 포함! 불가능하다고 생각하십니까?불가능하다던 이마트에서 노동조합! 지금 여러분 곁에서 4년간 싸워오고 있습니다. 밴드5 5천명이마트노조로의 단결,결합,실천! 2018년 현실로 만들수 있습니다. 이마트노동조합 가입하기<a href="http://emtnj.org/m/?article=menu30000" target="_blank" class="tx-link">http://emtnj.org/m/?article=menu30000</a>