순위: 여성 종사자가 남성 종사자보다 많은 산업 분야는 어디일까요?

[이매진]

순위: 여성 종사자가 남성 종사자보다 많은 산업 분야는 어디일까요?

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Ranked: Which Industries Have More Women Than Men?

산업계는 남성 중심적인가, 아니면 여성 중심적인가?

핵심 요약:

• 18개 산업 중 4개 산업에서 여성의 수가 남성보다 많으며, 그중에서도 의료 및 돌봄 서비스(60%)와 교육(54%) 분야가 가장 높은 비율을 차지합니다.
• 여성 노동자 비율이 가장 낮은 분야는 인프라(24%)와 석유, 가스 및 광업(25%)입니다.
• 여성은 신입 사원의 46%를 차지하지만 최고 경영진(C-suite)에서는 23%에 불과합니다.

여성들은 교육과 고용 분야에서 상당한 진전을 이루었지만, 노동 시장에서의 여성 참여율은 산업별로 여전히 큰 차이를 보인다.

세계 경제포럼의 2026년 글로벌 성평등 보고서는 2026년 6월까지 61개국 경제를 대상으로 한 링크드인 데이터의 가중치가 적용되지 않은 산업 평균을 사용하여 18개 산업의 여성 근로자 비율 순위를 매겼습니다.

여성 인력이 가장 많은 산업 분야는 무엇인가요?

다음 표는 세계경제포럼(WEF)에 따라 여성 근로자 비율을 기준으로 산업별 순위를 매긴 것입니다.

산업여성 비율(%)산업 전반 평균42

의료 및 돌봄 서비스	60
교육	54
소비자 서비스	52
정부 및 공공 부문	51
소매	47
행정 및 지원 서비스	45
엔터테인먼트 제공업체	44
금융 서비스	44
부동산	43
전문 서비스	42
숙박 및 식사	42
기술, 정보 및 미디어	35
모조리	34
조작	33
유용	32
공급망 및 운송	32
석유, 가스 및 광업	25
하부 구조	24

의료 및 돌봄 서비스 분야가 여성 근로자 비율이 60%로 가장 높고, 그 뒤를 교육(54%), 소비자 서비스(52%), 정부 및 공공 부문(51%)이 잇습니다.

순위의 반대편 끝에는 인프라 부문이 24%로 가장 낮은 비중을 차지했으며, 의료 및 돌봄 서비스 부문과는 36%포인트의 격차가 있습니다.

의료 및 교육 분야가 선두에 서는 이유는 무엇일까요?

이러한 분야에서 여성의 높은 대표성은 부분적으로 교육 경로와 오랜 직업 패턴을 반영합니다.

전 세계적으로 고등 교육 분야 에서 여성의 수가 남성보다 점점 더 많아지고 있으며 , 특히 특정 분야에서 이러한 경향이 두드러집니다. 미국 의과대학 협회(AAMC) 에 따르면 , 여성은 의학 교육 및 의사 인력 분야에서 상당한 진전을 이루었지만, 리더십 및 경력 발전 측면에서는 여전히 격차가 존재합니다.

역사적으로 교육과 돌봄은 여성과 밀접하게 연관되어 왔으며, 이는 채용, 직업 기대치 및 노동 인구 구성에 영향을 미쳤습니다.

왜 생산직 산업은 남성이 지배하는가?

사회기반시설, 광업, 제조업, 운송업은 여전히 ​​남성 중심적인 분야입니다. 전통적인 도제 제도, 직업에 대한 고정관념, 직장 문화 등이 이러한 격차에 기여하고 있습니다.

맥킨지 연구 에 따르면 광업 분야 여성들은 승진 기회가 제한적이고 배타적인 직장 문화를 경험한다고 보고했으며, 이는 단순히 채용만으로는 격차를 해소할 수 없음을 시사합니다.

한편, 젊은 노동자들은 안정적인 직업과 값비싼 학위 취득의 대안에 매력을 느껴 숙련 기술직에 다시금 관심을 보이고 있다. 그러나 생산직 노동자에 대한 수요 증가가 반드시 성별 균형의 개선으로 이어지는 것은 아니다.

대표성이 곧 리더십을 보장하는 것은 아닙니다.

인력 구성 비율만으로는 전체 상황을 파악할 수 없습니다. 전체 데이터 세트를 보면 여성은 신입 사원의 46%를 차지하지만 최고 경영진(C-suite)에서는 23%에 불과합니다.

이러한 격차는 노동 시장 참여와는 별개로, 고위 경영진으로의 승진이라는 또 다른 과제를 부각합니다. 여성은 경력 개발 기회와 전문 네트워크에 대한 불평등한 접근을 포함하여 승진에 있어 여전히 여러 장벽에 직면하고 있습니다. 이러한 어려움은 여성이 직원의 대다수를 차지하는 산업에서도 지속될 수 있습니다.

이러한 격차는 성평등을 측정할 때 고용 수치만을 보는 것 이상의 중요한 요소들을 고려해야 한다는 점을 강조합니다. 교육, 직업적 분리, 승진 장벽 등은 노동 시장과 사회 전반에 걸친 성평등을 평가할 때 모두 중요한 고려 사항 입니다.