<P>현직에 있는 사람중에서 근무성적평정 점수를 높게 받은 사람들에게 시험을 치루게 하여 시험의 적정성여부를 평가하는 것은?</P>
<P>1.내용적 타당도. 2.예속적 타당도<BR>3.구성적 타당도 4.동시적 타당도<BR>5.기준적 타당도</P>
<P>답 : 5번.</P>
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<P>질문 : 43회 행정고시(1999년)문제인데요.김중규교수님이 5번이라고 해 놓으셨어요..<BR>그런데 선행정학개론 책찾아보니깐 동시적 타당도라고 나오는데요..<BR>기준적타당도도 맞지만 동시적 타당도가 더 정확하지 않나요?<BR>답변 부탁드립니다..^^*..</P>
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정답은 4번이 맞습니다. 일반적으로 타당도란 시험이 측정하고자하는 요소를 얼마나 측정기준에 가깝게 측정했느냐?를 따지는 부분입니다. 그런 점에서 기준타당도는 크게 1.예측(예언)적 타당도 2. 동시적 타당도로 분류됩니다. 예측적 타당도라는 것은 시험의 합격자들의 시험 성적과 향후 근평(근무성적평정)을 비교해 그 관계의 상당성을 측정하는 미래적 측면입니다. 동시적 타당도는 재직자에게 향후에 시행할 시험을 미리 치루게 하고 그 성적과 현재의 근평을 비교평가해 보는 타당성입니다. 고로, 답은 4번이 100% 맞습니다! ^-^
첫댓글 기준타당도는.. 시험성적과 근무성적을 비교하는것이니까 5번이 맞지 않을까요? 동시타당도 같은경우는 시험의 타당성 측정을위해 똑같은 시험을 재직중인사람에게 동시에 실시하는것이니까 5번이 맞을듯..
정답은 4번이 맞습니다. 일반적으로 타당도란 시험이 측정하고자하는 요소를 얼마나 측정기준에 가깝게 측정했느냐?를 따지는 부분입니다. 그런 점에서 기준타당도는 크게 1.예측(예언)적 타당도 2. 동시적 타당도로 분류됩니다. 예측적 타당도라는 것은 시험의 합격자들의 시험 성적과 향후 근평(근무성적평정)을 비교해 그 관계의 상당성을 측정하는 미래적 측면입니다. 동시적 타당도는 재직자에게 향후에 시행할 시험을 미리 치루게 하고 그 성적과 현재의 근평을 비교평가해 보는 타당성입니다. 고로, 답은 4번이 100% 맞습니다! ^-^
만일 답이 기준타당도라 한다면 이건 1)예측적 타당도 +2)동시적 타당도를 다 포함하는 개념입니다. 이건 마치 다음중 쏘가리, 붕어, 잉어의 특징을 고르라는 문제에 물고기가 정답인 것이나 마찬가지요.. 쿨럭.. -_-;;
원츄!!!
감사합니다.^^*.