실업률 너머: 스위스에서 일자리를 찾는 현실

[이매진]

실업률 너머: 스위스에서 일자리를 찾는 현실

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Beyond the unemployment rate: the reality of finding work in Switzerland

실업률 너머: 스위스에서 일자리를 찾는 현실

스위스의 실업률은 다른 국가들에 비해 낮은 수준이지만, 2023년 이후 상승세를 보이고 있습니다. (키스톤 / 크리스티안 보이트러)

스위스의 실업률은 여전히 ​​낮습니다. 하지만 그렇다고 해서 자신의 기술에 맞는 일자리를 쉽게 찾을 수 있다는 의미는 아닙니다.

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이 콘텐츠는 다음 날짜에 게시되었습니다.2026년 10월 29일 - 오전 9시

9분

에벨리나 카우친스카

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"제 문제가 아니라, 고용 시장의 문제예요. 너무 좌절하지 않으려고 애썼어요." 폴란드 출신의 40세 미디어 전문가 마르타*는 이렇게 말합니다. 그녀는 2025년부터 스위스에 거주하며 1년 넘게 구직 활동을 하고 있습니다. 7개국에서 국영 방송사와 국제기구에서 근무했지만, 이렇게 취업에 어려움을 겪는 것은 처음이라고 합니다.

스위스의 실업률은 다른 국가들에 비해 낮은 수준이지만, 2023년 이후 상승세를 보이고 있습니다. 올해 2분기 스위스의 공식 실업률은 3%였습니다. 스위스는 실업 수당을 신청했거나 수급 자격이 있는 사람만을 집계합니다.

국제 기준에 부합하는 실업 상태의 경제활동인구를 고려하면 그 수치는 4.9%로 상승합니다.

이는 프랑스의 8.2%, 이탈리아의 5.6%, 영국의 5%와 비교됩니다.

스위스의 공식 실업률은 2023년에 2%를 기록하며 20년 만에 최저치를 경신했습니다.

외부 콘텐츠

스위스의 실업률이 다른 유럽 국가들보다 낮은 이유 중 하나는 중학교 졸업 후 직업 교육 및 훈련에 중점을 둔 특화된 교육 시스템 때문입니다. 전체 학생의 약 3분의 2가 이 과정을 선택합니다. 이중 교육 시스템에서 견습생들은 일주일의 대부분을 기업에서 일하면서 동시에 직업 학교에 다닙니다. 이를 통해 젊은이들은 직장 경험, 고용주와의 인맥, 그리고 실제 구인 공고에 부합하는 자격을 얻게 되며, 이는 다른 나라에서 청년 실업의 주요 원인으로 작용하는 어려운 학교-직장 전환 과정을 완화하는 데 도움이 됩니다.

하지만 그 수치는 이야기의 일부만을 보여줄 뿐입니다. 스위스인포는 이 기사를 위해 10명을 인터뷰했습니다. 그들의 증언은 모두 일치했습니다. 나이, 분야, 국적에 관계없이 스위스에서 일자리를 찾는 것, 특히 외국인으로서 일자리를 찾는 것은 길고 지루한 과정이며, 때로는 암묵적인 규칙들을 따라야 합니다.

포르투갈 출신의 마리아*(37세)는 생화학 박사 학위를 소지하고 있습니다. "2024년 5월부터, 그러니까 벌써 2년째 구직 활동을 하고 있어요. 수천 통의 지원서를 보냈지만 면접은 단 네 번밖에 보지 못했죠."라고 그녀는 말합니다. 마침내 한 대형 제약회사와의 면접 기회를 얻었지만, 불합격 사유에 대한 피드백은 받지 못했다고 합니다.

스위스에 거주하는 취업 및 채용 전문가 에밀리 라핏은 "종종 가장 힘든 것은 거절 그 자체가 아닙니다. 여러 단계의 면접을 거쳤는데도 왜 선택되지 않았는지 전혀 알 수 없을 때입니다."라고 말합니다.

스위스 경제부(SECO)가 발표한 최신 공식 자료에 따르면 스위스의 평균 실업 기간은 7개월이며, 임원 및 최고 경영진의 경우 이보다 약간 더 길다.

이는 독일의 9개월, 프랑스의 20개월과 비교됩니다. 이탈리아에서는 실업자의 거의 절반이 최소 1년 이상 구직 활동을 해왔습니다. 영국의 통계는 확인할 수 없었습니다.

스위스에서 일자리를 찾는 것, 특히 외국인으로서의 구직 활동은 길고 지루한 과정이며, 때로는 따라야 할 불문율도 있습니다. (키스톤 / 크리스티안 보이트러)

하지만 이러한 수치는 스위스인포가 인터뷰한 사람들의 현실을 제대로 반영하지 못합니다. 일자리를 찾는 것은 기술, 거주 지역, 거주 허가, 시장 수요 및 업종에 따라 달라집니다. 인력 공급 업체인 아데코와 스위스인포가 독립적으로 수집한 최근 데이터에 따르면 의료, IT, 엔지니어링과 같은 특정 산업에서 인력 부족 현상이 지속되고 있으며, 이는 경영 관리나 사무직과 같은 일반적인 분야보다 이러한 분야에서 일자리를 찾는 것이 더 쉽다는 것을 의미합니다.

인사 및 홍보와 같은 일부 직종은 스위스 법률, 스위스 정치 기관 및 이해 관계자에 대한 특정 지식과 이해가 필요하기 때문에 비스위스 시민에게는 더 어려울 수 있습니다. 2025년 외국인 실업률은 8.3%에 달할 것으로 예상되는 반면, 스위스 국민 실업률은 3.4%에 그칠 것으로 전망됩니다.

또한, 성별은 구직에 영향을 미칠 수 있습니다. 데이터에 따르면 출산은 소득 감소 및 경력 발전 속도 저하와 관련이 있습니다. 연구자들은 이를 "모성 페널티"라고 부르며, 이는 스위스 노동 시장에서 여전히 중요한 특징으로 남아 있습니다. 주된 이유는 스위스 여성들이 출산 후 근무 시간을 크게 줄이거나 경력을 중단하는 경우가 많은 반면, 대다수의 아버지(약 85%)는 전일제로 근무하기 때문입니다.

이집트계 스위스 시민인 아미나*는 스위스에서 15년 동안 거주해 왔습니다. 세 아이의 엄마인 그녀는 면접에서 육아 경험과 유연한 근무 태도에 대한 질문을 받았고, 그 때문에 탈락했다고 합니다. 수백 통의 지원서를 제출했지만 면접 기회는 단 한 번뿐이었다고 그녀는 말합니다. "제 출신, 성씨, 그리고 아이가 있다는 이유로 차별받는 것 같아요."라고 그녀는 토로합니다.

아미나는 미래에 대한 걱정으로 가득 차 있습니다. 외벌이에 세 자녀를 키우느라 스위스에 도움을 줄 가족도 없어 생활고를 겪고 있다고 합니다. "남편이 직장을 잃으면 어떡하죠? 그때는 어떻게 살아야 할지 모르겠어요."라고 그녀는 한탄합니다.

비타민 B

막심*(49세, 프랑스 시민)은 로잔에서 7년간 거주했으며 , 2025년 4월 실직하기 전까지 필립 모리스에서 인사 및 직원 참여 담당으로 근무했습니다. 그는 "온라인으로 이력서를 보내는 등 전통적인 방식으로 구직 활동을 하고 있지만, 기존에 알고 있는 인맥도 활용하고 있습니다. 앞으로의 업무에 필요할 만한 교육 과정에도 꾸준히 참여하고 있습니다. 스위스 구직 시장에서는 인맥이 매우 중요합니다."라고 덧붙였습니다.

스위스에서는 네트워킹이 특히 중요합니다. 흔히 "비타민 B"라고 불리는데, 여기서 B는 독일어로 "관계"를 뜻하는 Beziehungen 의 약자입니다. 즉, 자신의 분야와 관련된 행사에 참석하고, 취업에 도움을 줄 수 있는 사람들과 인맥을 쌓는 것이 중요합니다. 스위스는 외국 전문가뿐 아니라 독일어권 전문가들을 위한 다양한 행사를 제공합니다.

"자신의 업무 분야를 잘 알고, 기회를 포착하고, 인맥을 소개해 주고, 당신이 자리에 없을 때에도 당신의 가치를 이야기해 줄 수 있는 사람들을 시장에서 찾아보세요. 자신의 가치를 정확히 파악하는 것이 중요합니다. 단순히 직책, 경력, 또는 근무했던 회사만이 아니라, 당신이 개인적으로 무엇을 기여하고, 무엇을 잘하며, 무엇을 변화시키고, 문제를 해결하고, 무엇을 구축하고, 개선해 왔는지 알아야 합니다."라고 커리어 및 채용 전문가인 에밀리 래핏은 조언합니다.

[연출된 사진] 제네바 경제고용부(DEE) 산하 주립 고용사무소(OCE)의 고용 상담사(오른쪽)가 구직자에게 무언가를 설명하고 있다. 사진은 2026년 4월 20일 월요일 제네바에서 촬영되었다. Keystone / Gaetan Bally

 "스위스에 처음 왔을 때 이 사실을 알았더라면 좋았을 텐데." 남편과 함께 취리히로 이주해 생명과학 분야에서 일자리를 찾고 있는 폴란드 출신의 요안나 차르네카-헤로크(37세)는 이렇게 말합니다. "인맥 없이 구직 활동을 하니 별 소득이 없네요. 1년 동안 200곳에 지원했는데 면접 기회는 10번 정도밖에 얻지 못했고, 결국에는 취업에 성공하지 못했어요."

그녀는 분자생물학 박사 학위를 가지고 있는데, 대학 학위에도 불구하고 (처음에는 유급 면접인 줄 알았지만) 결국 자원봉사 자리를 제안받았다고 합니다. 그녀의 미래 고용주는 거주 허가증이 있으니 남편의 경제적 지원을 받아야 할 것이고, 따라서 무보수 일을 받아들여야 한다고 주장했습니다. 이제 그녀는 구직 활동 대신 장수 및 과학 분야 컨설턴트로 활동하고 있습니다. "한 가지 직업에만 매달리지 않게 되니 정신 건강에 도움이 됐어요. 이 나라에서 생활을 유지하기에는 여전히 부족하지만, 그래도 한 걸음 나아간 거죠."라고 그녀는 말합니다.

인공지능이 가져오는 어려움

인공지능의 발전은 구직 과정에도 변화를 가져왔습니다. 이제 몇 분 만에 이력서와 자기소개서를 작성할 수 있지만, 구직 활동은 불과 5년 전보다 더 어려워진 것처럼 느껴질 수 있습니다. "지원자 추적 시스템과 온라인 채용 시스템은 5년 전에도 존재했지만, 인공지능이 지원서 처리 방식과 기업의 적합성 평가 방식에 미치는 영향의 규모가 새롭게 부각되었습니다. 오늘날 구직자들은 인공지능을 활용하여 채용 공고에 맞춰 지원서를 작성하는 것이 훨씬 쉬워졌습니다. 따라서 인사 담당자의 과제는 단순히 늘어난 지원서를 처리하는 것뿐만 아니라 지원자가 해당 직무에 얼마나 적합한지 평가하는 것입니다."라고 인사 컨설턴트로 활동하는 카타르지나 차이카 수석 인사 담당자는 말합니다.

실업률이 3.4%로 낮은 폴란드로 돌아갈 생각이 있느냐는 질문에 조안나는 "남편과 함께 있고 싶고, 구직 활동과 인맥 구축에 너무 많은 시간을 투자했기 때문에 지금 포기할 수 없어요."라고 답했다.

하지만 스위스인포가 인터뷰한 일부 응답자들은 6개월 안에 취업에 성공했습니다. 33세의 사라*는 레바논에서 태어나 스위스에서 자랐습니다. 이전 직장을 잃은 후, 그녀는 개인적인 인맥에 의존하지 않고 6개월 만에 주요 전문 서비스 회사에서 미디어 및 커뮤니케이션 분야의 일자리를 얻었습니다. "저는 정말 운이 좋았어요. 1년 넘게 구직 활동을 하는 사람들을 많이 알고 있어요. 현실은 지금은 고용주 우위 시장이고, 수백 명, 아니 수천 명의 유능한 인재들이 일자리를 찾고 있다는 거예요. 예산 삭감으로 인한 채용 동결과 AI 기술 발전 때문에 지금은 정말 힘든 시기예요."라고 그녀는 말합니다.

*본 기사에 인터뷰에 응한 사람들은 익명으로 인터뷰에 응했습니다.

버지니 망긴/ ds 편집