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악플달면 쩌리쩌려버려 스크랩 기타 당신이 인사담당자라면 어느 직원을 승진시킬것인가?
우주의공주 추천 0 조회 15,318 22.07.15 12:27 댓글 48
게시글 본문내용
 
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댓글
  • 22.07.15 12:29

    첫댓글 회사에선 일잘하는게 우선..일못하면 근태가좋든말든이야ㅜㅜ일못하는건 주변사람들도 힘들어짐

  • 22.07.15 12:30

    a.... 회사는 돈으로 움직이는 곳인데.. 일 못하는건 그만큼 시간과 비용이 더 든다는 거임... 그리고 b 같은 사람 경험해봤는데 진짜 너무 힘들었어

  • 22.07.15 12:31

    닥1 일못하는사람이 상사인것만큼 개노답이없어

  • 22.07.15 12:31

    ㄷ근데진자 존나열심히하는데 일머리 없는사람은 대체멀까 어떻게가르쳐야할지 모르겟음ㅋㅋㅋㅋ

  • 22.07.15 12:33

    회사에선 일을 잘하는 사람이 먼저지 매출을 내야하니까..사람 하나를 골라야한다면 근태안좋은 직원을 바꿔보려 애쓸것같아

  • 22.07.15 12:32

    돈주는 입장에선 에이가 무조건이지

  • 22.07.15 12:33

    회사의 목적이 이익추구인데 당연히 A

  • 22.07.15 12:33

    일잘하는애

  • 22.07.15 12:33

    a는 자기가 일 잘하는거 알고 믿는 구석이 있으니까 근태가 저랬을거야 ㅠ a승진이 맞지..

  • 22.07.15 12:34

    회사 다니기전엔 a랑 b사이에서 고민 많이했는데 회사 다니고나니까 a

  • 22.07.15 12:34

    자기일만 잘하면 뭐

  • 닥A 4년찬데 일이 익숙해져야지 아직도 성실한데 일 못해라는 소리듣는 사람이면.... 7년차 10년차여도 일 못해 그냥 안맞는거야

  • 22.07.15 12:36

    A...진짜 이거 어쩔수가 없어...얄밉지만 뭐
    일못하면 속에서 천불남...B도 다른 길이 있을 거임..

  • 22.07.15 12:36

    성실한데 일못하는건 센스는 없는데 본인 고집만 센거임

  • 22.07.15 12:40

    222

  • 22.07.15 12:37

    A..B는 일 밀려서 나머지가 개고생

  • 22.07.15 12:37

    음 그냥 성실하고 일 잘하는 사람을 뽑으세요..

  • 22.07.15 12:39

    A지 회사가 학교야? b 같은 상사 진심 회사의 악ㅋㅋㅋㅋ능력 없어서 이직 못하고 부장급인 상사

  • 22.07.15 12:39

    4년차에 어떻게 이렇게 일머리가 없을수있지 소리 듣는거면 말 다했다봄ㅋㅋㅋㅋㅋ 일머리 없어서 가르쳐 하는것도 나는 꽉채운 2년 3년차 도 오래봐준거라본다...ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

  • 22.07.15 12:39

    당연히 A지, 일못하는데 성실한 상사가 얼마나 답답하고 사람 홧병나게 하는데;;
    A가 승진했으면 부하직원들 줄줄이 관둔다

  • 22.07.15 12:42

    A 당연히 ㅋㅋㅋㅋ

  • 22.07.15 12:45

    당연히 A 승진 시켜야지
    근태가 안좋으면 근태관련 징계를 주면 되는거고
    업무평가는 일로 해야지
    일못하는 상사랑 일하면 모두가 괴로워

  • 22.07.15 12:52

    나는 만약 회사가 작고 이직률이 좀 높은 회사라면 그냥 회사에 충성하는 B승진시켰을듯 ㅠ 과장부터라면 모를까…

  • 22.07.15 12:54

    나도 A
    일 못하는게 근태 보다 더 큰 단점이라 생각 듦..

  • 22.07.15 12:57

    닥 A지. 근데 구글 넷플릭스같은 회사도아니고 엄연히 회사분위기가 있는데 지좆대로하는건 안되지 그건징계때려야함

  • 22.07.15 13:01

    a, 상사가 일머리 없는것만큼 도라버리는건 없어. 상사가 멍청하지? 그 팀 전체 분위기 개판+다들 일 안하는 분위기로 변한다. 어차피 비전을 안주는데 뭐하러 열심히 일해?

  • 22.07.15 13:06

    닥a 일머리없는거 진짜 골아파

  • 22.07.15 13:10

    a.. 근태도 중요하긴 하지만.. 요즘엔 근태가 예전만큼 필수적으로 중요한 부분?이 아니라고 생각하고.. 요즘 추세는 플렉시블이니까.. 어쨌든 업무처리한 결과가 중요하지 않을까.. 싶음.. 사회고 돈 받으면서 일하는 거니까...

  • 22.07.15 13:11

    닥a 지;;
    b가 보통이라도 해줬으면 모를까..
    a를 올리고 근태에 대한 징계를 주면 됨

  • 22.07.15 13:12

    b라고 생각했는데 b랑 같이 일해보니 절대 안된다고 느낌....

  • b가 상사면 아래 사람들이 고생함

  • 22.07.15 13:17

    근태괜찮은데 일 뒤지게못하고 신념만처박힌 능력없이 경력으로 진급한 과장이랑 일해서그런가 차라리 1이나음 진짜 상사가 일 못하면 가끔 살인충동들때도있음

  • 22.07.15 13:34

    A
    얼마전에 B같은 사람때문에 골치 아프고 힘든 경험이 있어서 무조건 A 임

  • 22.07.15 13:43

    친목도 아니고 일하는 일터면 무조건 업무능력이 중요하지.. 착한사람은 착하기만해 의미없음

  • 22.07.15 13:55

    4년동안 일못한단 소리들은다? 권고사직 안당한게 다행인듯…ㅋㅋ 나도 예전엔 이런의견 이해 못했는데 일못하는 상사때문에 개고생 하고나니 이제 싸가지 없어도 일 잘하는 사람이 낫다는 거 뭔말인지 알겠음

  • 22.07.15 14:08

    A 승진시키면 솔직히 B 보고 퇴사하라는뜻아님?
    나같아도 그렇게 알아먹을거같아..

  • 22.07.15 14:08

    a..

  • 22.07.15 14:16

    b 같은 상사 밑에서 일했었는데 진짜 눈물남... 일 처리 느리고 부하직원이 뭘해야하는지도 잘 모르고 일단 마구잡이로 일 시키니까 아랫사람은 배로 힘들어....

  • 22.07.15 14:17

    당연히 A진급시켜야지...논란거리가 되는건가 이게

  • 22.07.15 14:41

    A....회산데 어떡해.. ㅠ

  • 22.07.15 14:42

    종종 멍청한건 죄가됨

  • 22.07.15 14:49

    난 무조건 a
    일 못하는 상사는 조직을 엉망으로 만듦

  • 22.07.15 14:53

    a와 b의 단점만 모아놓은 사람과 함께 일하는중인데 차라리 a....ㅎㅎ

  • 22.07.15 15:07

    학교가 아니라 회사잖슴.. 회사는 아웃풋으로만 따지는데 어떡함... 나라도 A... 게다가 2년차 대 4년차면... 휴 ;; 4년동안 발전이없었다는 뜻인데 뭐 죄책감 가질 필요없을듯

  • 22.07.15 15:18

    대리급 승진 아냐? 그정도면 걍 b해주고 a조기진급 해줄듯.... 저건 걍 나가라는거지

  • 22.07.15 18:18

    b . . .근태안좋은건 기본이 안됬단소린데...

  • 22.07.15 18:36

    A는 언젠가 사고침 ㅋㅋ

  • 22.07.16 08:37

    a..

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