(대우일렉트로닉스)채용에 관한 제 생각입니다.

[CrazyEric]

대우일렉트로닉스의 채용과정에 대해서 참 많은 논의들이 있는 것 같군요. 제가 간

단히 저의 생각을 올려봐도 괜찮을까요? 저는 이번 하반기 채용과정에 비교적 온건

한 입장을 밝혀왔습니다. 하지만 저도 사람인데 초조하고 긴장되고 다소 짜증이 안

날리는 없죠. 하지만 전 지금까지 근 1년간 취업을 위해 100여개 정도 원서를 써보

고 17-8군데 면접을 보고 최종합격을 7군데 했습니다. 지금은 그 중 한곳에서 5개월

째 회사생활을 하고 있습니다. 여기가 돈을 적게 주고 회사가 작아서 제가 대우일렉

트로닉스에 다시 지원한 것은 아닙니다. 지금 회사도 충분히 규모가 있고 국민들 대

다수가 알고 있을 만한 회사입니다. 하지만 제가 회사를 다니는 중간에도 상반기 대

우일렉트로닉스(9월면접)에 지원을 하고 면접을 보고 지금 또다시 하반기채용에 이

렇게 최선을 다하는 것은 자기가 할 수 있는 일, 자기가 하고자 하는 일을 자기가

다니고싶은 회사에서 저의 꿈을 펼치고 싶기 때문입니다. 저도 상반기 리쿠르팅에

참여하여 원서를 쓰고 장장 5개월을 기다려 면접을 봤습니다. 저도 물론 중간중간

인사팀에 편지를 써보고 카페에 글도 남겨보았지만 대답은 한 건도 받지 못했습니

다. 그래도 요즘은 인사관계자분들과 최대리님께서 바쁘신 와중에도 지원자들에게

많은 관심을 보여주시는 것같아 저도 흐믓합니다. 최소한 제가 떨어졌는지 붙었는지

도 모르게 채용과정이 지나가진 않을테니까요. 서두가 길었네요. 제가 드리고 싶은

말씀은 조금 시간이 지연되더라도, 대우일렉트로닉스라고 완벽할 순 없겠지만 지원

자들이 채용과정을 거쳐 현업에 배치될때를 생각해 보십시요. 일반적으로 회사라는

조직들은 그 속에서 수 많은 변수들이 생기기 마련입니다. 특히 회사를 이끌어 나가

는 주체들인 새로운 인재들을 적재적소에 배치하는 것만큼 많은 노력을 필요로 하

는 일도 드물 것입니다. 저는 그러한 인력배치문제에 있어 여러가지 문제점들을 많

이 보았습니다. 개개인의 능력은 무시한채 출신학교 순으로 부서배치를 하고 전공

과 의욕,열정은 무시한채 회사의 일방적인 결정으로 지원한 부서에 관계없이 배치되

었다면 과연 그 조직에서 자신의 미래와 비젼을 만들어 갈 수 있을까요? 물론 당장

취업이 어려우니 뭐든지 시켜만 주면 열심히 하겠다고 지금은 말씀하시겠지만 제가

느껴본 바로는 많은 불만들과 어떻게든 이 곳을 떠나 자신의 원래 가진 꿈을 준비하

고자 하는 사람들이 많다는 것입니다. 채용계획이 정말 완벽하게 척척 정해진 시간

에 진행되고 지원자 ,회사 모두의 의견을 종합해 효율적이고 만족스런 인원배치가

이뤄지는 경우라면 더 바랄 것이 없지만, 단순히 시간상으로 변동없이 진행된다고

그 것이 지원자들과 회사를 위한 채용이라고 생각하진 않습니다. 다소 시간이 지연

되더라도 적절한 인원파악과 공정한 채용기준, 적절한 인원배치 로드맵 등을 구성하

기 위한 것이라면 그 것은 우리 지원자들과 대우일렉트로닉스 모두가 win-win 할

수 있는 전략이 될 수 있을 거라 생각합니다. 제가 쓴 글들은 모두 저의 경험과 생

각들을 바탕으로 쓴 것입니다. 채용이 아예 취소된 것도 아니고 그렇다고 장기간 연

기 된 것도 아닌데 너무 걱정을 하시면 건강에 해롭습니다.^^ 물론 요즘 취업이 힘

들어 낙심하고 있는 분들이 많으리라 생각합니다. 하지만 무작정 회사의 이름만 보

고, 급한 마음에 시간에 쫒겨 서두르면 나중에 취업이란 꿈을 이루고 나서도 후회하

며 다시 이 치열한 전쟁속으로 몸을 내던질 각오를 하셔야 합니다. 이렇게 낙담하

고 걱정하고 있을 시간에 좀 더 미래지향적이고 발전적인 준비를 하세요.. 저도 회

사일로 바쁘지만 주말마다 여자친구랑(공무원 준비) 도서관에 가서 제가 지원한 해

외마케팅관련 공부를 다시하고(취업 후 전공과 거리가 먼 부서에 있다보니 많이 까

먹어서) , 면접준비, 하다 못해 신문을 보더라도 전자신문 등을 보며 면접,입사후

준비(김치국일지도 모르지만^^)를 하려고 노력하고 있습니다. 여러분은 절대로 서둘

러서 저와 같은 후회를 할만한 우를 범하지 않으시길 바랍니다. 그리고 기다리는 동

안 담당자들에 대한 비난보다는 열정적인 인재, 역량있는 인재의 발탁과 같은 공정

한 채용을 바라는 믿음을 주시는게 어떨가 생각해봅니다.

[CrazyEric]

에공,,올리고 보니 대략 글자의 압박이...엑셀로 쭈욱 써서 페이스트 하니까...이렇네요...읽고 눈 아프신분 연락주세요. 안약 드릴께요.

[엽기고양이]

눈아파서 읽다가 말았습니다...다른사람 읽으라고 쓰는 글인것 같은데...타인을 좀 배려했으면 합니다. 워매~~눈알돈다~! @.@

[취업하면 학교땡~]

#.# 핑글핑글~ ^^ 잘 읽고 갑니다~

[해미찍찍]

글쓰신분은 이미 회사다니시는분??? 그러면 입장이 달라지죠~~ 현재 어느것도 합격안한 상태에서 무작정 기다리는게 얼마나 힘든지??? 그건 오로지 님의 생각일 뿐입니다. 현재 다른 동종업계대기업들의 최종발표가 이루어지고 있고 서류발표후에 전화로 면접올거냐 하는 식의 전화가 올거라고 생각이 드네요``~

[단하루만]

오래 서류전형 하면 좀더 완벽하게 전형이 가능할꺼라는 오해는 접으시길~

[la nuit]

회사다니는 분의 입장이 다르다는 건 맞는 말이죠. 그러나 이분의 글이 모두가 같은 입장이란 전제로 쓰여진 건 아닐겁니다. 회사다니는 사람이든 학생이든 각자의 입장은 다 다릅니다. 그리고, 공채란 것두요, 이제 공고가 난 회사도 일부있고, 경력직만 뽑는 여우회사들도 있으며 아예 안뽑는 회사도 있습니다.

[la nuit]

대우 일렉의 채용이 다른 기업에 비해 굉장히 오래 걸리는 것은 문제이지만, 이런 점만 보완해서 대우일렉만의 독특한 방식으로 자리잡힌다면, 제 생각엔 이 방식을 선호하는 분들도 많이 생겨날것 같습니다. 다양한 회사들의 리쿠르팅 중에서 자기가 선호하는 방식을 택할 수 있으니까요.

[la nuit]

다른 기업보다 오래 걸린다는 이유만으로 질타하는 것은 편의만 추구한다는 느낌이 들기도 합니다. 미국대학들이 다양한 전형방식으로 다양한 인재들을 뽑고있지만 (우리나라도 비슷한 추세로 가고 있긴하죠.), 거기에 대해, SAT 끝나고 한큐에 일괄적으로 원서받고 전형끝내야 한다고 생각하시지는 않잖아요.

[la nuit]

힘든 구직활동으로 인해 다들 마음의 여유가 없으시지만, 지나치게 느린 채용 프로세스에 일침을 가하더라도 개인 감정보다는 논리적인 근거로 문제점을 지적하시면 어떨까 싶네요. 저는 지금 아주 작은 회사에서 근무하고 있고, 아르바이트까지 하느라 원서도 제대로 못쓰고 있는 직장인입니다.

[CrazyEric]

죄송합니다. 저도 저처럼 기취업자들이 다시 어려운 이 취업전쟁으로 뛰어드는 것은 이기주의라 생각합니다. 하지만 저희에게도 실수를 만회하고 행복을 추구할 수 있게 넓은 아량으로 이해해주시기 바랍니다. 그리고 일정이 늦어지는게 완벽한 결과로 이어진다는 뜻은 아닙니다. 그렇게 될 것이라 믿어보자는 것입니다.

[sdgsg]

la nuit 님 말에 동감. 님과 같이 배려 깊은 사람들이 많았음 좋겠네요.