노동조합 규약 샘플

<TABLE borderColor=#d9d9c1 cellSpacing=0 borderColorDark=white cellPadding=3 width=600 bgColor=#f5f5ef border=1> <TBODY> <TR> <TD vAlign=top align=middle width=600 colSpan=2 height=10> 노동조합규약  </TD></TR> <TR> <TD vAlign=top align=middle width=600 colSpan=2 height=10> 전         문</TD></TR> <TR> <TD vAlign=top width=600 colSpan=2 height=10> 전국사무금융노동조합연맹 한국 루슨트 테크놀로지스 노동조합 조합원들은 전 조합원은 물론 그 가족까지 굳게 단결하여 회사의 발전과 우리 조합원들의 경제적 생활권을 옹호하고 사회적 지위를 확립하여 민주주의 사회의 노동자로서 인간다운 생활을 영위하기 위하여 이 규약을 제정한다. </TD></TR> <TR> <TD vAlign=top align=middle width=600 bgColor=white colSpan=2 height=10> <A class=con_link target=_blank name=rule1></A>  제 1장  총  칙  </TD></TR> <TR> <TD vAlign=top width=150 bgColor=#e6ebe9 height=10>  제 1조(명칭)</TD> <TD vAlign=top width=450 height=10> 본 노동조합은 전국사무금융 노동조합연맹 산하 한국 루슨트 테크놀로지스   주식회사 노동조합이라 칭한다.</TD></TR> <TR> <TD vAlign=top width=150 bgColor=#e6ebe9 height=10>  제 2조(소재지)</TD> <TD vAlign=top width=450 height=10> 본 노조의 사무소는 서울특별시 영등포구 여의도동 45-21 KTB 8층에 둔다.</TD></TR> <TR> <TD vAlign=top width=150 bgColor=#e6ebe9 height=10>  제 3조(목적)</TD> <TD vAlign=top width=450 height=10> 본 노조는 조합원의 견고한 단결로써 평화적인 단체 교섭과 임금교섭 및 단체행동에 조합원의 경제적, 사회적 지위향상을 도모하여 조합원의 복리증진을  목적으로 한다.</TD></TR> <TR> <TD vAlign=top width=150 bgColor=#e6ebe9 height=10>  제 4조(사업)</TD> <TD vAlign=top width=450 height=10> 본 노조의 목적을 달성하기 위하여 다음 사업을 행한다. 1. 조합원의 근로조건 유지 및 개선에 관한 사항 2. 근무 환경등 근로조건 개선에 관한 사항 3. 조합원의 교육, 계몽 및 문화수준의 향상에 관한 사항 4. 기업운영의 민주화 촉진과 성과 배분의 공정화에 관한 사항 5. 조합원의 문화 복지 향상에 관한 사항 6. 사회 복지 제도의 확립 및 노동 제법 개선에 관한 사항 7. 기타 목적 달성에 필요한 사항</TD></TR> <TR> <TD vAlign=top width=150 bgColor=#e6ebe9 height=10>  제 5조(연맹가입)</TD> <TD vAlign=top width=450 height=10> 본 노조는 전국사무금융노조 조합연맹에 가입한다.</TD></TR> <TR> <TD vAlign=top align=middle width=600 bgColor=white colSpan=2 height=10> <A class=con_link target=_blank name=rule2></A>   제 2장  조 합 원  </TD></TR> <TR> <TD vAlign=top width=150 bgColor=#e6ebe9 height=10>  제 6조(구성)</TD> <TD vAlign=top width=450 height=10> 본 노조는 본 노조의 선언, 강령 및 규약에 찬동하는 한국 루슨트 테크놀로스 주식회사에 근무하는 한국인 근로자로 구성한다. 단, 파견 근로자도 이에 속한다.</TD></TR> <TR> <TD vAlign=top width=150 bgColor=#e6ebe9 height=10>  제 7조(자격 및 가입제한)</TD> <TD vAlign=top width=450 height=10> 1. 본 노조의 조합원은 사용자를 제외한 한국 루슨트 테크놀로지스 주식회사 한국인 직원으로 노조의 목적에 찬동하여 소정의 절차를 거쳐 가입한 자를 말한다. 2. 조합원이 정당한 사유 없이 노조를 탈퇴하여 다시 재가입시는 노조가입을 금한다. (본 노조규약 29조 1-5의 참조) 단, 상기 2항에도 불구하고 노조 집행부가 재 가입을 받고자 할 때 정기 총회 및 임시총회에서 조합원 출석의 2/3이상이 찬성할 시에는 재가입을  허용한다.</TD></TR> <TR> <TD vAlign=top width=150 bgColor=#e6ebe9 height=10>  제 8조(자격상실)</TD> <TD vAlign=top width=450 height=10> 조합원은 다음의 경우 그 자격을 상실한다. 1. 사망, 퇴직, 해고, 제명등에 의하여 회사와의 고용계약이 소멸한 때, 다만, 해고 및 제명에 대하여 조합이 이의를 제기하였을 때는 이에 대한 협의가 종료될 때까지 그 자격을 보유한다. 2. 탈퇴서를 제출하여 조합이 이를 수리하였을 때.</TD></TR> <TR> <TD vAlign=top align=middle width=600 bgColor=white colSpan=2 height=10> <A class=con_link target=_blank name=rule3></A>  제 3장  조합원의 권리와 의무  </TD></TR> <TR> <TD vAlign=top width=150 bgColor=#e6ebe9 height=10>  제 9조(권리)</TD> <TD vAlign=top width=450 height=10> 1. 본 노조의 조합원은 본 노조에서 행하는 모든 행사활동에 참여할 권리를  갖는다.  2. 본 노조의 조합원은 본 노조의 규약에서 규정하는 모든 권리를 갖는다.</TD></TR> <TR> <TD vAlign=top width=150 bgColor=#e6ebe9 height=10>  제 10조(의무)</TD> <TD vAlign=top width=450 height=10> 1. 조합원은 본 노조의 목적을 실현하기 위하여 규약 및 제 규정, 기타 의결 사항을 준수할 의무를 갖는다. 2. 본 노조에서 행하는 각종 행사, 활동에 적극 협력 및 참여할 의무를 갖는다. 3. 조합원은 총회에서 정하는 조합비 및 기금을 납부하여야 한다.</TD></TR> <TR> <TD vAlign=top align=middle width=600 bgColor=white colSpan=2 height=10> <A class=con_link target=_blank name=rule4></A>   제 4장  노 조 총 회  </TD></TR> <TR> <TD vAlign=top width=150 bgColor=#e6ebe9 height=10>  제 11조(권한 및 의결사항) </TD> <TD vAlign=top width=450 height=10> 노조총회는 본 노조의 최고 의결기관으로서 다음 사항을 의결 한다.                             1. 규약 제정 및 개정에 관한 사항. 2. 대의원의 구성 3. 임원의 선임 및 해임. 4. 본 노조의 해산 5. 단체 협약 및 임금협약에 관한 사항 6. 예산 편성 및 결산 승인. 7. 기금의 설치, 관리 또는 처분. 8. 노동쟁의 발생. 9. 각종 정책 건의. 10. 연합단체의 가입 또는 탈퇴에 관한 사항. 11.  기타 중요한 사항(징계, 경고, 조합원 재가입 결의)</TD></TR> <TR> <TD vAlign=top width=150 bgColor=#e6ebe9 height=10>  제 12조(종류와 소집)</TD> <TD vAlign=top width=450 height=10> 1. 노동총회는 정기총회와 임시총회, 대의원 총회로 구분한다. 2. 정기총회는 매년 1회 3월중에 개최한다. 3. 임시총회는 조합장이 필요하다고 인정할 때 또는 재적 조합원 1/3이상이 회의의 목적을 명시하여 소집을 요구할 때 조합장이 이를 소집한다. 4. 대의원 총회는 조합장이 필요하다고 인정할 때, 또는 재적 대의원5인 이상이 회의의 목적을 명시하여 소집을 요구 할 때 조합장이 이를 소집한다. 5. 소집은 총회일로부터 5일전에 회의 장소와 목적 사항을 공고하여야 한다.</TD></TR> <TR> <TD vAlign=top width=150 bgColor=#e6ebe9 height=10>  제 13조(성립 및 의결)</TD> <TD vAlign=top width=450 height=10> 1. 노조총회는 재적 조합원 과반수 이상의 출석으로 성립하고 출석인원 과반수 이상의 찬성으로 의결한다. 2. 단, 상기의 11조 1,2,3항에 해당하는 사항을 의결할 경우에는  조합원 과반수 이상의 출석으로 성립하고 출석원 2/3이상의 찬성으로 의결한다. 3. 대의원 총회의 의결은 재적 대의원2/3이상의 출석으로 성립하고 출석인원 과반수 이상의 찬성으로 의결한다. 4. 위 1,2항은 직접, 비밀, 무기명 투표로 하여야 한다.</TD></TR> <TR> <TD vAlign=top align=middle width=600 bgColor=white colSpan=2 height=10> <A class=con_link target=_blank name=rule5></A>  제 5장  임   원  </TD></TR> <TR> <TD vAlign=top width=150 bgColor=#e6ebe9 height=10>  제 14조(구성)</TD> <TD vAlign=top width=450 height=10> 본 노조는 조합장 또는 부서 조합원의 추천에 의거 대의원을 선발 구성하고, 선발된 대의원 중 대의원 총회의 의결에 따라 다음과 같이 임원을 둔다. 1. 조합장          1인 2. 총무             1인 3. 대외협력국장 1인 4. 홍보국장       1인 5. 정보국장       1인 6. 관리국장       1인 7. 교섭국장       1인 6. 복지국장       1인</TD></TR> <TR> <TD vAlign=top width=150 bgColor=#e6ebe9 height=10>  제 15조(자격 및 선임)</TD> <TD vAlign=top width=450 height=10> 1. 조합장은 한국 루슨트 테크놀로지스 주식회사에서 1년 이상 근무한 자로서 노조총회에서 직접 무기명 비밀투표로 선출한다. 2. 임원은 한국 루슨트 테크놀로지스 주식회사에서 정식 직원으로 근무하는 자로서 조합장이 추천 지명하여 선출한다.</TD></TR> <TR> <TD vAlign=top width=150 bgColor=#e6ebe9 height=10>  제 16조(임기)</TD> <TD vAlign=top width=450 height=10> 1. 모든 임원의 임기는 1년으로 한다.  단, 연임할 수 있고, 상부단체의 상임위원으로 선출 시 겸직할 수 없다. 2. 임원의 임기 중 유고 시에는 선거직 임원은 대의원총회에서 보궐선거를   통하여 선출한다.</TD></TR> <TR> <TD vAlign=top width=150 bgColor=#e6ebe9 height=10>  제 17조(직무)</TD> <TD vAlign=top width=450 height=10> 1. 조합장은 다음의 임무를 갖는다.    가. 조합을 대표하고 제반업무를 통괄한다.    나. 본 규약 및 각종 규정의 해석권을 갖는다.    다. 단체 교섭권과 단체 협약권 및 임금 협약권을 갖는다.    라. 재정의 집행권자가 된다.    마. 각종 회의의 의장이 된다. 2. 교섭국장은 사측과의 단체 협약 시, 또는 노사간의 문제로 인해 조합원에게 피해가 생길 경우 조합원의 이익과 권익을 대변하고, 조합장의 유고 시 임무를 대행한다. 3. 총무는 납부된 조합비와 노조의 재산을 총괄 관리하며, 이를 조합원에게 통보 할 의무가 있다. 4. 대외협력국장은 상위 노동 연맹과의 연계 및 유대를 통해 한국 루슨트 노동 조합의 위상을 확립함과 동시에 노동쟁의 및 노조에서 해결 할 수 없는 문제가 발생 할 시 상위 연맹과 협의 하는 역할을 수행한다. 5. 홍보국장은 노조의 활동과 업무를 보다 원활하게 조합원에게 전달하고, 조합원/비조합원과 회사측으로 하여금 한국 루슨트 테크놀로지스 노동 조합을 긍정적으로 이해 할 수 있도록 도출 시키는 역할을 수행한다. 6. 정보국장은 단체 협약과 교섭에 필요한 자료 및 정보를 수집하여 합리적이고 적극적으로 사측과의 협상에 임할 수 있도록 준비하는 역할을 수행한다. 7. 복지국장은 조합원의 복지 및 복리 향상을 담당하고, 상조회 업무를   관리국장과의 협조하에 업무를 수행한다. 8. 관리국장은 조합원의 신규 가입 및 관리, 기존 노조원의 고충 및 문제를 처리함과 동시에 조합원간의 비상 연락망 및 상조회 조직을 구축하여 서로 돕고 이해하는 노동조합이 되도록 한다. 9. 모든 대의원은 단체교섭과 단체협약에 대한 권리와 의무가 있다.</TD></TR> <TR> <TD vAlign=top align=middle width=600 bgColor=white colSpan=2 height=10> <A class=con_link target=_blank name=rule6></A>  제 6장  재  정  </TD></TR> <TR> <TD vAlign=top width=150 bgColor=#e6ebe9 height=10>  제 18조(회계연도)</TD> <TD vAlign=top width=450 height=10> 본 노조의 회계연도는 매년 3월 1일부터 익년 3월 1일까지로 한다.</TD></TR> <TR> <TD vAlign=top width=150 bgColor=#e6ebe9 height=10>  제 19조(재정)</TD> <TD vAlign=top width=450 height=10> 본 노조의 재정은 조합비 및 기타 찬조금으로 충당한다. 단, 1. 조합비는 각 직급별로 차등적용하며, 대리이하는 10,000원, 과장 15,000원, 차장은 20,000원, 부장은 25,000원으로 정액화한다. 2. 규약 제1장 5조에 의거 조합의 기금 중 조합원 1인당 소정의  회비를 상부 단체인(전국사무금융노련)에 납부한다. 3. 조합장의 대외 업무의 원활한 수행을 위해 매월 1일 300,000원을  보조하며, 총무 및 교섭외 5개 부서의 임원에게는 활동비 명목으로 매월 50,000원을 보조한다. 4. 한국 루슨트 테크놀로지스 노동조합은 외국회사노동조합(외노협) 협력단체에 가입하여 노동조합 유대관계 및 자료 교류등을 갖는다. (다만, 협회비로 매월 소정의 회비를 낸다.)</TD></TR> <TR> <TD vAlign=top width=150 bgColor=#e6ebe9 height=10>  제 20조(감사)</TD> <TD vAlign=top width=450 height=10> 본 노조의 재정은 매1년의 1회 감사에 의해 재정 감사를 받아야 한다.</TD></TR> <TR> <TD vAlign=top align=middle width=600 bgColor=white colSpan=2 height=10> <A class=con_link target=_blank name=rule7></A>   제 7장  단체교섭 과 노동쟁의  </TD></TR> <TR> <TD vAlign=top width=150 bgColor=#e6ebe9 height=10>  제 21조(단체교섭/              임금교섭)</TD> <TD vAlign=top width=450 height=10> 조합의 모든 단체교섭의 대표자는 조합장이 된다. 다만, 노동조합법 제33조 제2항의 규정에 의거, 조합장이 필요한 경우 그 대표권을 위임할 수 있다.</TD></TR> <TR> <TD vAlign=top width=150 bgColor=#e6ebe9 height=10>  제 22조(임금협약)</TD> <TD vAlign=top width=450 height=10> 조합의 임금협약 및 단체협약은 조합장이 사용자 대표자와 체결한다. 필요 시 조합장이 3~4명의 조합원을 지명 및 대동할 수 있다.</TD></TR> <TR> <TD vAlign=top width=150 bgColor=#e6ebe9>  제 23조(보충협약)</TD> <TD vAlign=top width=450> 조합은 필요에 따라 단체협약에 관한 보충협약 및 기타 노사협약을 임원회의 결의로 체결할 수 있다.</TD></TR> <TR> <TD vAlign=top width=150 bgColor=#e6ebe9>  제 24조(노사협의회)</TD> <TD vAlign=top width=450> 1. 노사협의회의 조합측 대표자는 조합장이 된다. 2. 조합측 노사협의 위원은 조합장이 임명한다.</TD></TR> <TR> <TD vAlign=top width=150 bgColor=#e6ebe9>  제 25조(쟁의의 요건)</TD> <TD vAlign=top width=450> 쟁의 행위의 결의는 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의하여 과반수 이상의 출석과 과반수 이상의 찬성으로 결의한다.</TD></TR> <TR> <TD vAlign=top width=150 bgColor=#e6ebe9>  제 26조(쟁의 당사자)</TD> <TD vAlign=top width=450> 조합의 노동쟁의 당사자는 조합장이 된다.</TD></TR> <TR> <TD vAlign=top width=150 bgColor=#e6ebe9>  제 27조(쟁의 대책위원회)</TD> <TD vAlign=top width=450> 조합쟁의가 발생할 때에는 임원회의에서 쟁의 대책위원회를 구성,   설치하여 쟁의에 관한 사항을 기획 집행한다.</TD></TR> <TR> <TD vAlign=top align=middle width=600 bgColor=white colSpan=2> <A class=con_link target=_blank name=rule8></A>  제 8장  경 조 사  </TD></TR> <TR> <TD vAlign=top width=600 colSpan=2> <UL type=disc> <LI> 결혼 :  본인 - 50,000원            자녀 - 30,000원 <LI>직계 자녀 백일, 돌 :  선물증정 <LI>조사 :  본인                                           - 200,000원           부모(배우자 부모), 배우자, 자녀      - 100,000원 <LI>기타 사항은 임원회의에서 결정한다. </LI></UL></TD></TR> <TR> <TD vAlign=top align=middle width=600 bgColor=white colSpan=2> <A class=con_link target=_blank name=rule9></A>  제 9장  상  벌  </TD></TR> <TR> <TD vAlign=top width=150 bgColor=#e6ebe9>  제 28조(포상)</TD> <TD vAlign=top width=450> 조합의 조직 운영 및 발전을 위하여 현저한 공로가 있는 자에게 대하여는 임원 회의의 결의에 의하여 표창, 시상 할 수 있다.</TD></TR> <TR> <TD vAlign=top width=150 bgColor=#e6ebe9>  제 29조(징계)</TD> <TD vAlign=top width=450> 조합원으로서 다음 각 항에 해당하는 자는 총회의결 또는 조합의 관계기관의 결정으로써 제명 또는 징계(경고, 정권)에 처한다. 다만, 본인에게 일정한 기간을 정하여 소명의 기회를 주어야 한다. 1. 본 규약 및 기타 규정에 위배된 행위를 하거나, 기타 본 노조의 질서를  문란하게 할 때. 2. 규약 9조를 위반할 시. 3. 조합이 혼란 또는 파괴 행위를 하였을 시. 4. 조합원으로써 체면을 현저히 손상시키거나, 조합의 권위를 실추시켰을 시. 5. 정당한 사유 없이 3회 이상 각종 회의나, 행사활동에 불참할 때. </TD></TR> <TR> <TD vAlign=top width=150 bgColor=#e6ebe9>  제 30조(탄핵)</TD> <TD vAlign=top width=450> 대표자와 임원의 규약 위반에 대한 탄핵, 규약위반으로 인한 임원의 탄핵   요구 시는 총회를 통하여 과반수 출석과 재적 조합원의 2/3이상으로 가결하여 제명, 정권 경고한다.</TD></TR> <TR> <TD vAlign=top width=150 bgColor=#e6ebe9>  제 31조(재심의 요구)</TD> <TD vAlign=top width=450> 1. 조합원으로써 제명 또는 징계 처분을 당한 자 중에 이의가 있을 시는 처분 일로부터 7일 이내에 불복 사유를 명기하여 위원장에게 제출하고 총회에  재심을 청구할 수 있다. 2. 위원장은 전항에 의한 재심청구를 차기 총회에 부의 하여야 한다.</TD></TR> <TR> <TD vAlign=top align=middle width=600 bgColor=white colSpan=2> <A class=con_link target=_blank name=rule10></A>  제 10장  조 합 의 해 산  </TD></TR> <TR> <TD vAlign=top width=150 bgColor=#e6ebe9>  제 32조(조합의 해산)</TD> <TD vAlign=top width=450> 조합은 아래의 경우엔 해산한다. 1. 회사가 파산 또는 해산되었을 때 2. 조합원 총회의 결의가 있을 때(규약4장 13조 2항 의거) 단, 2회의 해산 결의는 총 조합원 과반수 이상의 출석과 출석한 조합원 2/3이상의 찬성으로 의결한다.</TD></TR> <TR> <TD vAlign=top width=150 bgColor=#e6ebe9>  제 33조(청산인)</TD> <TD vAlign=top width=450> 조합이 해산 할 때는 해산선포 대회에서 청산을 규정하고 청산 일을 정하여야 한다.</TD></TR> <TR> <TD vAlign=top align=middle width=600 bgColor=white colSpan=2> <A class=con_link target=_blank name=rule11></A>  부        칙  </TD></TR> <TR> <TD vAlign=top width=150 bgColor=#e6ebe9>  제 34조(해석권)</TD> <TD vAlign=top width=450> 본 규약 및 본 규약에 의거 제정한 재 규정의 해석권은 조합장이 가지며, 총회에서 번복되지 않는 한 유효이다.</TD></TR> <TR> <TD vAlign=top width=150 bgColor=#e6ebe9>  제 35조(원용)</TD> <TD vAlign=top width=450> 본 규약에 명시되지 아니한 사항은 법 및 통상관례에 준한다.</TD></TR> <TR> <TD vAlign=top width=150 bgColor=#e6ebe9>  제 36조(시행)</TD> <TD vAlign=top width=450> 이 규약은 총회에서 통과 의결된 후 1998년 9월 15일부로 그 효력을 발생한다.</TD></TR> <TR> <TD vAlign=top align=middle width=600 colSpan=2>   1998년 9월 15일 한국 루슨트 테크놀로지스 노동조합</TD></TR></TBODY></TABLE>