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아는 분께 경력사원 모집 관련 메일을 받았습니다.
혹시나 참조하세요...군 생활중에서라도 미리 준비하는 기회로 삼는 것도 좋을 듯 해서 공유합니다.
> (유망기업) Motion recognition sensor SoC 및 IP 개발 전문회사 (강남)
-> 동작인식센서 SoC/IP, DDR IP, DSP IP 등/인적구성 및 현금흐름 양호(top VC 지분참여)
1) SoC RTL/Verification
- ARM based SoC 개발 경력자
- RTL Top Integration 및 Verification
- 선임~수석급 (3명)
2) Firmware 개발
- Device driver/algorithm 개발자
- 선임~수석급 (3명)
3) Board Designer
- FPGA synthesis, device driver test, board-level simulation 경험자
- 선임급 이상
4) FPGA validation: 선임급 이상
5) DFT Engineer
- Scan/boundary scan/memory BIST/debuggability
- 선임급 이상
> (유망기업) 임베디드시스템, 전장개발, 개발장비 개발 회사 (수원)
- 자동차 개발단계 Validation 업무(ECU/멀티미디어, 가상차 시험)
- 자동차 전장 설계 및 시험분야 경력자 (ECU 관련 분야 우대)
- 임베디드시스템 설계 분석 및 디버깅 가능한 자
- 경력 5~6년 1명
> (상장대기업) Device 요소기술 관련 연구개발 팀장 (분당)
- 단말 플랫폼 요소기술 및 서비스 개발: 차세대 단말 신규 서비스 개발/Device 특화 플랫폼 및 서비스
- 단말 차별화 솔루션 확보: 단말 UX 기능 개선, 성능 개선, 자원 최적화 기술/Device 차별화 기술 개발 등
- N/W Connectivity 단말 개발: LTE/LTE-A 단말 고도화 개발/USIM관련 기술 개발
- Smart Device Tech Sensing 및 연구개발:
단말 차별화 아이템 발굴 및 전략 수립/단말 및 임베디드 디바이스 Tech Sensing 및 연구
신규 ICT Device 개발 및 Smart Device OS/Platform 기술 연구
- 단말 관련 기술 표준화 및 Global R&D 협력: 단말 관련 국내외 표준화 활동/Global R&D 협력
<자격요건>
- Device 및 Device 요소기술 관련 R&D 경력자(석/박사)
- 팀장급 수행 경험자 및 Global 경력자 우대
> (상장회사)T-Con 및 Touch IC, Mobile AP, ASIC 전문회사 (금천)
-> 매출 1000억/영업이익 200억/직원 80여명/동업계 최고의 기술력 보유
1) TCON ASIC (긴급)
- TCON Logic 설계 경력자
- 영상 및 디스플레이 칩셋 관련 RTL, ASIC 설계 경력자
- 40세 이하(병특 및 석사 신입 가능)
2) Touch ASIC
- TSP 동작 및 관련 알고리즘 전문가/ TSP 설계 및 설계 검증
- TSP Noise Handling Algorithm 개발 경험자
- Matlab 이용 Signal Processing 처리 경험
- TSP 3년 이상 개발 경력/제품 양산 경험자
3) Touch Analog
- IP 개발 경험자: Converter, PLL/Oscillator, LDO/BGR, POR, Switched-capacitor Amp. 및 각종 Amplifier
- Tool: Compower (Spectre/Hspice), Virtuoso, Matlab, C
- Touch Screen Chip 양산 경험자 선호
- 경력 5년 이상 (TSP 경력 1년 이상)
- Touch team leading 및 Top Architecture 가능자(리더급/40대 초반까지 가능) (긴급)
4) H/W 설계(System Integration팀) (긴급)
- 모바일 Haptic 관련 회로설계 및 검증 업무
- PADS 사용 경험자 및 Build-up ARTWORK 경험자
- Or-CAD로 schematic 작성 가능자
- Mobile 단말 hardware 설계 및 debugging 경험자
- 경력 9년 이하
5) Firmware Engineer (SI팀)
- 8Bit MCU(AVR등) or 32Bit MCU(Cortex-M series 등) 이용 Firmware 개발 경력자
- I2C, UART, ADC, PWM, GPIO에 대한 이해 및 사용 경험(제품적용)
- Bootloader 구현 경험
- PC Program((MFC or .Net 이용 개발 등) 구현 가능(외부에서 조건을 변경하여 테스트 및 동작 확인)
- 개발한 Firmware와 리눅스(Linux) 커널 드라이버와의 인터페이스 경험
- 어셈블리 코드에 대한 분석 가능자
- Firmware를 개발하면서 양산 경험 및 고객 지원 경험자
- 경력 9년 이하
6) FRC/Main SoC ASIC
- 영상관련 실무지식 (압축, 스케일러, 화질개선)
- Memory (SRAM/SDR/DDR) 동작 이해
- 영상/음성 입출력 인터페이스 동작 이해
- Storage 인터페이스 동작/각종 Bus I/F동작 이해
- ASIC 설계 및 설계 검증 (RTL/FPGA/Silicon 구현 및 검증)
- 영상 압축/복원, 화질 개선 관련 IP 설계 경험자
- Bus Architecture 설계 경험자
- SoC 검증 환경구축 경험자
- 경력 3년 이상
7) ASIC Front End
- ASIC DFT 및 검증 방법 관련 지식
- ASIC 설계부터 Silicon 개발단계까지의 제작 경험
- 40/45nm 이하 공정에서 low power 설계 칩 FE 경험 (양산경험)
- Hierarchical floorplan 및 flipchip에 대하여 top level 경험
- 검증 관련 툴 경험 및 script 사용 가능자
- DFT 관련 설계 및 양산 검증자
- 우대: DDR2/3 IP, LVDS IP, Serdes IP 등 경험자
- 경력 5년 이상
> (상장회사) Consumer(모바일TV/블랙박스 등)向 Chipset 및 Solution 개발업체 (판교)
1) Field Application Engineer (Application Processor)
포지션 1)
- Linux Filesystem 구조 이해/SD(Nand) device driver 디버깅 가능/Application(혹은 Filesystem) 개발 가능
- Linux kernel 내부 USB Framework 이해/Host, Device Driver 디버깅 가능/UVC 관련 class 활용 Application 개발
- Linux Network 관련 Client와 Server Application 개발 경험자
포지션 2)
- RTOS/Linux Application 경력
- 우대: Nand/SD Driver 개발 경력/양산 경험
- 80년생 이후
2) Field Application Engineer (Mobile TV)
- DVB-T, DVB-T2, ATSC, CTTB
- C 언어 숙련자/RTOS 및 Embedded Linux 개발 경험자
- 디지털 셋톱박스 Middleware개발 경력 3년 이상자
- 해외 출장 가능 자
- 80년생 이후
3) Field Application Engineer (Image Signal Processor)
- ISP 튜닝 경력자
- 80년생 이후
4) Quality Assurance
- 반도체 신뢰성 시험 진행
- 반도체 Package 신뢰성 시험 Set up 및 진행(JEDEC, AEC-Q100), 반도체 설계 검증 업무(실장 평가)
- 양산품질관리(양산Package조립/Test공정 품질관리/고객불량분석 및 대응/Audit대응), 품질시스템관리
- 우대: 팹리스 QA 경험자/차량용 반도체 Quality 및 품질 관리 경험자
- 73년생 이후
5) 영업
- Chip 영업 경험 및 Account 발굴 경험 중요
- Fabless에서 영업 경험자 및 영업관리(숫자감각) 경험자 우대
- 73년생 이후
> (상장회사) 자동차용 반도체 전문회사 (송파)
-> 현대오트론이 최대주주인 회사/매출 450억/직원 120명
1) F/W 엔지니어
- 멀티미디어 분야 펌웨어 개발 경력 3년 이상
- 임베디드 시스템 하드웨어 및 소프트웨어 이해 필수
- 임베디드 시스템 운영체제 이해 필수
- Nucleus/Linux/WinCE 중 한가지 OS에 대한 드라이버 개발 경험 필수
- 하드웨어 회로 분석 가능자
- 우대: USB/Ethernet/IPod/Bluetooth 개발 가능자/전장분야 경력자/솔루션 개발 업체 경력자
2) H/W 엔지니어
- H/W 솔루션 설계 개발 경험자
- AVN H/W 설계 개발 경험자
- Cortex A, M시리즈 회로설계 개발 경험자
- 전장 H/W 설계 개발 경험자
- 전장 바디/멀티 시스템설계 개발 경험자
- 경력 5년 이상(77년생 이후)
3) Digital 설계
- 다양한 IP 설계 경험, TOP integration 및 칩 테스트 경험 보유자
- Front-end 경험 보유 (DC/PT/Spyglass)
- Firmware(ARM C/ASM) code 작성 경험 보유
- 경력 3년 이상
4) CMOS Analog 및 Power Device 제품 회로설계
- CMOS Analog 반도체 설계 경험자
- Power 관련 제품(PMIC, LDO, LDC, DCDC, Motor driver) 설계 경험자
- PLL 및 interface 회로설계 OP Amp류, 각종 Driver류 BCD공정 이용 설계 경험자
5) Layout 설계
- Power analog/High voltage/CMOS Mixed Analog product Layout 경험자(Cadence)
- Power Device Layout 설계 및 MOSFET 소자 개발(CAD)
- 대리~과장(선임급)
>(상장회사) Touch/Sensor/무선충전기 IC 및 Module Solution 개발회사 (판교)
-> 성장성과 안정성을 겸비한 우량회사/매출 2900억(영업이익 250억)/직원 300명
1) Touch IC 설계 및 검증
- Touch Controller IC/Sensor IC 설계 및 검증
- RTL 설계 및 Simulation 검증, FPGA 검증
- ASIC/SoC 설계 및 검증 경력자
- 경력 2년~책임급 내외
2) Digital 설계
- ASIC/SoC Design, RTL 설계
- Verilog HDL, Simulation 가능자
- 경력 2년~책임급 내외
3) Analog Circuit 설계
- Single/Multi touch 용 touch sensor IC 개발
- ADC/DAC/DCDC/OPAMP 등 Analog 회로 설계 경력자
-경력 2년~책임급 내외
4) 무선충전기 H/W 개발자
- H/W 회로도 작성/H/W 문제점 해결
- SMT관련 업무/PCB artwork 업무
<자격요건>
- 무선 충전기 관련 직종에서 1년 이상 개발에 직접 참여한 자
- 유도형뿐만 아니라, 공진형에 대한 이해도가 높은 자
- 개발경력 10년 이상자 (책임급 내외)
5) 무선충전기 S/W 개발자
- 무선 전력 전송 알고리즘 개발
- Logic 컨트롤에 맞는 F/W 개발
- 프로그램 디버깅 및 F/W 문제 해결
- 자격요건 위 1)과 동일
>(상장회사) Video/Multimedia IP 전문 회사 (강남)
-> 국내 유일 IP 전문회사/매출 100억/직원 50명
1) Video Codec H/W(RTL) Engineer
- H.264/VC‐1/MPEG‐2/4 등의 video codec sub‐block 개발
- Video codec top merge and verify/FPGA test
- VHDL, C언어 사용 가능/Linux 환경에 대한 경험
- 경력 3~14년 내외
2) 마케팅 분야
- 제품기획/로드맵관리, Business Development 등
- IP 분야나 Chipset 관련 경험자
- 이공계열 전공자
- Fluent English (해외 고객 기술 미팅)
- 우대: 엔지니어링 백그라운드, 반도체/멀티미디어IP 등에 대한 이해
- 과장~부장급 (2명)
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첫댓글 요즘 회사 갈데가 없다는 사람들이 주변에 많은데, 이렇게 구인을 하고 있는 회사가 있는 걸 보면 부익부, 빈익빈 인가 봅니다. 어떤 분야는 사람이 넘쳐나고, 어떤 분야는 사람이 부족하고. 인재가 쏠리는 현상이 심한가 보네요.
맞습니다..필요한 사람은 없고 역량있는 사람도 생각보다 적은 것이 현실이지요...예전에 스마트 플래너 교육중에 제가 말씀 드렸던거 기억나시나요? 대충, 중간정도의 역량을 가지 사람들은 넘쳐나서 필요가 없어지고 있는데 정말 역량을 가진 사람들은 없어서 기업도 고민이 많다는....새겨둬야 할 내용이라고 생각합니다.