세종병원지부 2017년 임금인상 및 단체협약 합의서 해설
1. 임금 ; 총액대비 3.54% 인상(사측 ; 호봉인상 분 등 포함시 4.55%⇧)
1) 기본급 2% 인상 ; 월 26,144원
* 위의 내용(월 26,144원)은 전 직원 평균이므로, 각자 자신의 기본급 2%를 확인해야 정확한 인상액을 알 수 있음
2) 근속수당 추가 신설 ; 각 1만원 인상(실제 해당자들은 1만원 ~ 8만원까지 인상됨)
23년 이상 ; 250,000원 / 25년 이상 ; 260,000원 / 28년 이상 ; 270,000원
30년 이상 ; 280,000원 / 33년 이상 ; 290,000원 / 35년 이상 ; 300,000원
38년 이상 ; 310,000원 / 40년 이상 ; 320,000원
* 작년까지는 3년 ~ 20년 이상까지만 있었음 / 3, 2년 간격으로 10,000원씩 인상되는 것임 / 자신의 근속년수를 대입해 보면 실제 인상액을 확인할 수 있음
3) 면허 및 자격수당 인상 및 조정 ; 면허 및 자격증 소지자들 월 2만원 이상 인상됨
약사, 간호사, 의료기사, 영양사, 의무기록사
4년 대졸 - 100,000원 -> 2만원 인상
3년 대졸 85,000원 -> 2만원 인상
2년 대졸 70,000원 -> 2만원 인상
석고기사 70,000 -> 2만원 인상
간호조무사 50,000 -> 2만원 인상
교환, 조리사 50,000 -> 2만원 인상
기능사 ; 70,000(전기, 전자, 통신, 배관, 공조, 냉동, 가스 등) -> 2만원 인상
운전 ; 대형 - 70,000 -> 2만원 인상, 보통 - 50,000 -> 2만원 인상
산업기사 70,000(정보처리, 전기, 의공, 소방, 건축, 산업안전, 공조, 냉동, 가스, 에너지관리, 배관, 환경 등) -> 2만원 인상
기사, 기능장 100,000(정보처리, 전기, 의공, 소방, 건축, 산업안전, 공조, 냉동, 가스, 에너지관리, 환경 등) -> 5만원 인상
* 학제에 관계없이 별도로 수당이 정해져 있던 의무기록사, 응급구조사 직원들이 학제에 따라 수당을 받도록 개정함(작년까지 5만원으로 고정되어 있었음)
4) 선임수당 신설 ; 주 선임자 30,000원, 보조 선임자 20,000원 지급받게 됨(중복될 경우 1개만 인정)
* 시설관리팀 전기, 소방, 위험물, 안전관리 등 선임자는 2만원 ~ 3만원 받게 됨
5) 상근근무부서 월 만근 시 보전수당 고정 지급
상근자 보전수당 대상자의 시간외근무에 대해 제한규정 없이 시간외 근무수당을 지급한다. 단, 3교대 근무부서 근무자(주간근무자 T/O제외), 진단검사의학팀, 영상의학팀, 시설팀, 원무팀의 야간 당직자는 제외한다.
* 현재 월 7만원씩 지급하고 있고, 추가로 시간외근무 시 금액에 제한없이 수당을 지급하기로 한 것임(작년까지는 시간외근무수당이 월 7만원 이상이거나, 년간 84만원이 넘는 경우 매월 7만원이 지급되지 않았음)
* 단서 조항을 두어 적용이 제외되는 부서(자)들이 있음
6) 조정수당 2만원 인상 ; 자격 및 면허수당을 받고 있지 않는 직원들에게만 지급되는 수당 - 1만원에서 3만원으로 인상
7) 상여금 ; 상여금 50% 인상 요구에 대해서는 실무교섭에서 올해는 인상하지 않고, 명절(구정, 추석)수당으로 명칭을 변경해 내년 교섭에서 적극 반영하는 것으로 방향을 잡았음
2. 환자 및 보호자를 위한 서비스 개선 요구
1) 병원 전체 와이파이 설치 ; 설치하기로 합의
2) 3B 병동에 정수기 설치 ; 설치하기로 합의
3) 타워 주차장 환자, 보호자 대기실에 에어콘 설치 ; 설치하기로 합의
4) 엘리베이터 내 에어콘 설치 ; 설치하기로 합의
5) 정원 등에 차양막 설치 ; 설치하기로 합의
3. 단체협약 갱신
1) 월 소정 근로시간 ; 226시간에서 209시간으로 변경
* 교대근무자, 당직근무자 등 시간외근무하는 직원들만 적용됨(년간 189,512,708원 소요 / 총액대비 0.7%)
2) 비정규직의 정규직화
병원 측은 기존 상시적, 지속적 업무에 사용하고 있는 비정규직을 정규직화하는 것을 원칙으로 하며, 임시로 1년 이상 근무한 비정규직은 소정의 평가 절차를 거쳐 정규직화 한다. 이후로 채용한 비정규직(촉탁직, 시간제 제외)이 있을 경우 소정의 평가 절차를 거쳐 1년 이내에 정규직화 한다. 단, 평가점수가 80점 이하인 경우에는 1년을 더 근무하면서 재평가를 거쳐 결정한다.
* 보건의료노조 방침은 당연히 3개월 지난 후 정규직화하는 것임. 아쉽지만 비정규직 직원의 경우 2년에 한번 정규직 평가를 받게 되던 것을 1년으로 단축했으며, 이미 1년이 넘은 비정규직 직원들은 소정의 평가 절차를 거쳐 정규직화 하기로 함
3) 보건의료인력 충원을 위한 대정부에 공동 요구
노사는 보건의료인력 충원을 위해 다음과 같이 정부에 공동 요구하고 노사정 협의를 추진한다.
가) 정부는 국가일자리위원회에 보건의료분과를 설치하고 보건의료분야에 50만개 일자리 창출을 위한 구체적 방안을 수립한다.
나) 정부는 보건의료인력지원 특별법을 조속히 제정한다.
다) 정부는 환자안전과 양질의 의료서비스 제공에 필요한 인력을 안정적으로 수급하기 위해 인력수가 제도를 적극 개발하여 시행한다.
라) 정부는 간호등급제가 인력확충을 통한 양질의 간호서비스 제고라는 취지에 맞게 운영되도록 의료법상 정원 기준을 간호관리료 기준등급으로 설정, 간호관리료 등급간 가산-감산폭 확대, 간호인력 확보에 따른 충분한 인센티브 보장, 의료기관 종별 차별화된 간호등급제 마련 등 간호등급제를 개선한다.
마) 정부는 일가정 양립과 모성보호를 위해 출산휴가와 육아휴직으로 인한 의료기관의 상시적 결원인력을 정원으로 책정하도록 하고, 모성정원 확충에 따른 재정적 지원방안을 마련한다.
바) 정부는 공공병원 총정원제를 폐지하고, 노사 자율교섭을 통한 인력확충을 보장한다.
사) 정부는 보건의료인력문제 해결을 위해 의료 노사정TF팀을 구성하여 보건의료인력 실태조사, 보건의료인력 양성과 수급, 체계적인 지원을 위한 구체적 방안을 협의한다.
4) 장기근속자의 포상 ; 40년 근속자 금 8돈(추가됨)
5) 지구 환경을 지키는 병원, 장애인과 함께 일하는 병원 실천
가. 병원 옥상에 태양광 발전기 설치 ; 시설팀에서 업체 등을 통해 구체적인 상황을 알아보고 검토하여(검토 보고서 제출) 이를 토대로 설치 여부를 판단한다.
나. 장애인 취업 및 일자리 창출에 적극적으로 노력한다. ; 합의
6) 식당게시판의 ‘2017년 임금인상 근로조건 개선 요구사항’ 논의
전체적으로 논의하였으며, 좀 더 구체적으로 알아보고 대책을 세우도록 한다. - 미 합의 부분은 지속적으로 논의할 것임
(해설집)2017년 임단협 합의서.hwp