이주 근로자(다문화 가정, 비전과 사명, 조직, 연간중요사역, 문화교실, 목장교회, 주요사역 매뉴얼)사역

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이주 근로자(다문화 가정) 사역

신대원  김서영

1. 이주 근로자에 대한 교회 내 역할

  한국으로 온 이주근로자들이 복음에 반응하여 예수님을 영접하고 예수님의 제자로 자라날 수 있도록 양육하여 각 나라로 돌아갈 때 선교사적인 삶을 살 수 있도록 파송하는 것을 목적으로 한다.

2. 비전과 사명

 1) 비전

   우리는 한국 내의 이주자들과 함께 예수님의 사랑과 전도의 명령을 따라, 복음전파 및 제자 양육으로 동역하고 양육된 제자들을 민족 구원의 사역자로 파송하여 하나님 나라를 확장하고자 한다.

 2) 사명

   온 열방으로부터 한국으로 보내주신 근로자, 유학생, 다문화 가정의 영혼들에게 예배와 목장 교회를 통해 복음을 전하고 양육해 다시 온 열방으로 파송한다.

 3) 주요전략

  ① 복음을 전하는 일과 양육의 중심에는 셀이 있기에 주일 축제 예배와 함께 주중             셀모임을 위한 원어민 셀리더를 양성하는 일에 모든 사역을 집중한다.

  ② 긍휼 사역이 반드시 복음에의 연결고리가 되도록 함을 통해 전도와 양육으로 예수          그리스도의 제자를 삼아 본국으로 파송한다.

3. 조직도 및 조직 내 역할

 1) 조직도

 2)조직 내 역할

  ① 담당교역자 : 이주근로자 예배부를 이끌어 말씀을 전하고, 원어민 목자 및 예비 목자      를 양육하며, 이주근로자 예배부의 전반적 사역을 총괄한다.

  ② 마을장 : 이주근로자 예배부의 평신도 사역자를 대표하여 지구촌교회 내에 이주근로자      예배부의 대외 홍보 및 활성화의 역할을 감당하며 섬김의 본이 된다.

   ③ 회계 : 이주근로자 예배부의 예산 집행 및 보고의 책임을 갖는다.

   ④ 쉼터 관리자 : 사회복지부와의 연계 아래 이주근로자 쉼터의 관리, 운영, 및 쉼터          기도회를 인도한다.

   ⑤ 찬양부 목자 : 예배 시 찬양인도, 악기 관리, 찬양팀 정기 연습 및 예배 전 연습의         준비와 주관, 영한 찬양을 번역, 보급하는 일을 감당한다.

   ⑥ 양육부 목자 : 이주근로자 새신자 관리, 목자와 예비목자 양육, 중보기도회 인도,          말씀 통역 및 성경공부 교재 번역 등의 역할을 원어민들과 함께 감당한다.

   ⑦ 행사부 목자 : 마을장 및 교역자, 그리고 평신도 사역자들과 함께 세운 연간 계획을       구체적으로 준비하며 진행한다.

   ⑧ 전도 심방부 목자 : 봉사자 새신자 관리 및 한 달 간의 교육 후 각 부서 내에 은사를       따라 배치한다. 매 주 필요에 따라 이루어지는 심방과 매달 정기적으로 이루어지는         셀별 심방의 장소 파악, 인원 분배, 연락 및 차량을 지원한다.

   ⑨ 몽골부 목자 : 몽골어로 성경공부를 진행해 몽골어 외에는 의사소통이 되지 않는          몽골에서 처음 한국에 온 지체들을 전도하고 복음 안에서 교제하도록 이끔과 동시에        셀원들을 돌보고, 통역하며 예비목자를 발굴해 목장의 재생산에 힘쓴다.

   ⑩ 영어부 목자 : 다양한 나라에서 온 영어를 공통어로 삼는 이주자 형제 자매들에게         영어로 전도 및 교제하고 성경 말씀을 나누도록 이끔과 동시에 목장원들을 돌보고          예비목자를 발굴해 목장의 재생산에 힘쓴다.

4. 연간 주요사역.

5. 세부적인 주요사역 소개

 1) 예배 사역

  ① 다양한 국적과 문화의 사람들이 열방의 구주되신 예수 그리스도를 높여드리는 감격과      감동이 함께 공존하는 사역이다.

  ② 다양한 언어의 찬송을 통해 경배와 찬양을 드린 후, 설교와 기도, 자신들의 언어로        드리는 헌금 송 등의 순서로 진행한다.

  ③ 셀모임을 통해 들은 말씀에 대한 이해와 적용의 시간을 갖는다.

 2) 찬양 사역

  ① 찬양 인도자는 주중에 미리 선곡한 찬양을 각 국가별 리더들에게 전달한다.

  ② 통역자들이 멘트를 통역하고 미리 번역된 찬양의 가사를 따로 파워포인트로 작성하여      모두가 볼 수 있도록 한다.

  ③ 매월 둘째 주에는 원어민 찬양팀이 예배를 인도한다.

 3) 양육 사역

  ① 이주근로자 목자 양육 : 새생명, 새가족, 목장교회 생활, 목자의 삶을 마치고 목자의       자격을 부여 받은 이주근로자 목자들이 교역자 및 마을장과 함께 자신의 삶을 점검하며      양육 받는다.

  ② 이주근로자 예비목자 양육 : 각 목장에서 새생명과 새가족을 이수한 후 예비리더로        선발된 이주 근로자들은 두 달의 훈련과정을 통해 목자로 설 수 있도록 훈련한다.

  ③ 이주근로자 전체 양육 : 모든 이주자들은 예배 후, 자신의 셀로 모여 원어민 목자의       인도에 따라 자신들의 언어로 삶을 나누고 새생명, 새가족, 목장교회 생활을 배우고        영적 가족 공동체 안으로 초대되어진다.

 4) 성경교재 번역 사역

  ① 지구촌교회의 네 가지 주요 성경공부 교재를 자국어로 번역해 모든 이주근로자들이        그들의 언어로 말씀을 배우고 성석할 수 있도록 하는 사역이다.

  ② 현재는 몽골어로 새 생명과 새 가족이 번역되어 있다.

 5) 문화교실 사역

   ① 한국어 레슨 : 한국어를 가르치는 일을 통해 이주근로자들의 한국 생활 정착을 돕고,     봉사자들과 이주근로자간의 친밀한 관계를 형성하도록 하여 복음 제시의 기회를            제공한다. 초급, 중급, 고급반으로 구별되어 있다.

  ② 악기 레슨 : 악기를 가르치는 일을 연결 고리로, 이주근로자들에게 예배에서 뿐만        아니라 모국으로 돌아갔을 때에도 예배를 인도하거나 반주하는 사역에 참여할 수 있도록     한다. 기타, 키보드, 드럼반 등이 있다.

 6) 쉼터 사역

  ① 교회 내 사회복지부와의 연계로 이주근로자들이 갑작스러운 해고나 직장의 문제로 갈     곳이 없어졌을 때, 또는 처음 한국에 와서 집을 구하는 시기나 몸이 아파 갈 곳이 없어

   진 시기에 몸과 마음의 쉼과 회복을 얻을 수 있도록 돕는 사역이다.

  ② 매일 아침 기도회가 있으며 아침 혹은 저녁에 예배를 드린다.

  ③ 이주근로자들이 함께 모여 음식을 나누고 기도하는 장소로 사용되고 있다.

 7) 의료 선교 사역

  ① 이주근로자들의 실제적인 필요를 채우며 복음의 접촉점을 마련하는 사역이다.

  ② 의료 선교팀과 연계하여 매주 안과, 치과, 내과, 외과 등 각 분야의 의사들이 몸이 아픈 이주근로자들을 진단하고 치료한다.

  ③ 입원을 요하는 환자는 국립의료원 등에서 치료받을 수 있도록 안내한다.

 8)이·미용 선교 사역

  ① 이주근로자들의 실제적인 필요를 채우며 복음의 접촉점을 마련하는 사역이다.

  ② 매월 첫째 주 예배 전 한 시간동안 운영되며 이·미용 분야의 전문인들이 봉사한다.

 9) 법률 선교 사역

  ① 교회의 법률 서비스팀과 연계하여 산재, 임금체불, 신분 등의 법률 관련 문제에 대해     상담하고 법률적 도움을 받는 사역이다.

 10) 체육대회 사역

  ① 교회 내 스포츠 선교팀의 도움으로 진행되며, 이주근로자들이 선호하는 게임 및 운동

   종목을 통해 전도의 기회를 얻고 국가별, 셀별 단합의 기회가 되는 사역이다.

 11) VIP초청 전도 사역

  ① 이주근로자들의 친구와 동료 중 불신자들을 초청하여 그들의 문화와 음식으로            대접하며,  복음을 들을 수 있는 기회를 제공하는 사역이다.

  ② 원어민 목회자들을 초청하여 그들의 언어로 복음과 간증을 들을 수 있도록 한다.

 12) 중보기도 사역

  ① 이주근로자 예배부의 핵심 사역 중 하나로 예배가 끝난 후 모든 지체들이 함께 모여서     예배의 부흥과 교회의 공동기도제목으로 각 나라를 위한 중보를 하고, 각 지체들의 기도

   제목을 나누고 함께 기도한다.

 13) 경조사 축하 사역

  ① 이주근로자들 가운데 한국에 정착하여 가정을 이루었는데도 재정적인 이유로 결혼식을     하지 못한 가정에게 6주간의 결혼 예배상담을 제공하고 결혼 예식을 할 수 있도록 돕는     사역이다.

  ② 결혼식 및 돌잔치는 필요에 따라 1년 1회 진행되며, 매월 마지막주에는 생일자를         축하하고 있다.

 14) 심방사역

  ① 필요에 따라 직장, 병원, 가정, 기숙사 등으로 교역자와 마을장, 목자가 함께 방문한다.

  ② 매주 토요일 셀리더 양육의 시간 이후 목자들이 자신의 셀원들을 방문하여 기도한다.

  ③ 매월 마지막 주는 각 예배와 셀모임 이후 목자의 인도에 따라 모든 셀원이 함께          결석자와 기도가 필요한 사람을 방문하여 교제하고 위로하며 기도한다.

 15) 이민국, 동사무소, 보건소 등의 방문 및 통역

  ① 병원이나 이민국, 동사무소, 보건소 등의 장소를 방문 시 언어 등의 이유로 어려움을     겪는 이주 근로자들과 동행하여 장소를 안내하고 서류 작성 시에 도움을 주며 담당자

   와의 의사소통 시에 통역 서비스를 제공하는 사역이다.

 16) 희년 의료보험 사역

  ① 이주근로자 중 의료보험이 없는 사람이 병에 걸렸을 때에, 지정병원에서 의료 보험       혜택을 받을 수 있도록 돕는 사역이다.

  ② 희년 의료보험 지원 폼을 작성한 후, 납부하는 회비를 희년 의료보험선교회에            납부하는 방법으로 운영한다.

  ③ 희년 의료공제회에서 받은 병원 리스트를 가입자들에게 배포하고 의료카드를             나누어주어 이용토록 한다.

 17) 입양 사역

  ① 이주근로자들이 믿음 안에서 성장할 수 있도록 시니어지구의 한국인 가정과              이주근로자를 1대 1로 연결하여 삶 속에 교제와 나눔, 도움을 얻을 수 있도록 하는         사역이다.

  ② 시니어지구의 희망하는 가정과 연결하여 영적인 가족 제도를 마련해 이주근로자들의       신앙 성숙을 도모한다.

  ③ 입양 대상자를 시니어지구 입양 희망 가정과 연결하고 입양식을 진행한다.

 18) 문화체험 사역

  ① 한국의 문화를 소개하는 일 뿐 아니라 서로의 문화를 체험함을 통해 서로에 대한 이해

   와 친밀함을 높이고, 이주근로자 형제자매들의 한국생활의 적응을 도우며 서로의 민속의

   상 및 음식 등을 나누고 각 나라의 필요한 기도의 제목을 나누고 함께 기도하는 사역이

   다.

 19) 명절 위로축제 사역

  ① 신정, 구정, 추석에 가족과 떨어져서 새해를 맞는 이주근로자들을 위로하고자 마련되

   었다. 함께 교회 및 쉼터에 모여 음식과 다과, 새해 소망 및 감사 제목 등을 나누고 윷

   놀이, 제기차기 등의 민속놀이를 하며 위로 가운데 친목을 도모하는 사역이다.

 20) 성탄 새벽송 사역

  ① 청년 2지구와 연계하여 성탄전야에 이주근로자들의 일터와 기숙사, 캠퍼스와 가정을      방문해 선물과 함께 예수님의 오신 의미와 기쁨을 성탄찬송과 함께 나누는 사역이다.

6. 주요사역 관련 매뉴얼

 1) 예배 및 찬양사역

  ① 내용 : 다양한 나라에서 온 다양한 언어를 가진 사람들이 한 예배부 안에서 함께         찬양을 드리며 말씀을 들을 수 있는, 감격과 도전이 있는 사역이다.

  ② 진행 매뉴얼

   a. 영어와 한국어, 이주근로자 예배부의 다수를 차지하는 몽골어 이 세가지의 언어로        예배 및 찬양을 진행한다.

   b. 설교의 본문과 내용은 목요일까지 작성하여 원어민 목장 리더에게 전달한다.

   c. 설교는 한국어와 영어로 동시에 하고 있으며, 한국어에 미숙한 몽골인들에게는           통역기를 통해 원어민 통역자가 이미 번역되어 이해한 말씀을 정확히 통역하여 전하

    도록 하고 있다.

   d. 각 언어별로 그 날의 주제 성구를 읽도록 함을 통해 예배의 참여를 독려한다.

   e. 예배의 마지막은 그들의 언어로 이주근로자 예배부의 비전 선언문을 함께 읽는 시        간을 통해 이주근로자 사역을 전도, 양육, 파송에 집중토록 하였다.

   f. 예배 후 목장별 말씀 적용의 시간을 통해 설교시 이해하지 못했던 부분을 돕고, 새

    교우(VIP)들에게 자신들의 언어로 교제하며 복음을 들을 수 있는 시간을 갖도록 한다.

   g. 찬양리더가 선곡한 찬양을 음악파일과 함께 원어민 리더들에게 주어 번역하도록 하

    였다. 번역된 찬양은 다시 모아 한국어와 영어, 몽골어가 모두 표기된 악보를 만들고,       파워포인트를 통해 예배 참석자가 모두 볼 수 있도록 한다.

   h. 영어 사용 이주근로자들을 위해 몽골어 아래에 영어 알파벳으로 표기한 몽골어 발음

    을 읽도록 하여 함께 찬양하도록 한다.

 2) 양육 사역

  ① 내용 : 이주근로자 예배부가 단순 긍휼사역에서 머무르지 않고 제자를 삼으라는 예수     그리스도의 지상명령을 성취하여 땅 끝으로 파송할 수 있도록 해주는 핵심사역이다.

  ② 진행매뉴얼

    a. 이주근로자 목자 양육

     ㉠ 목장교회 생활 및 목자의 삶을 마친 사람들 중 헌신된 사람들을 목자로 세운다.

     ㉡ 매주 토요일 교역자 및 마을장과 함께 모여 자신의 삶을 점검하며 양육 받는다.

     ㉢ 셀원들에게 새생명과 새가족을 강의하며 셀모임과 중보기도를 인도한다.

    b. 이주근로자 예배목자 양육

     ㉠ 각 목장에서 새생명과 새가족을 이수한 사람 중 예비목자를 선발한다.

     ㉡ 두 달의 훈련과정으로 목장교회 생활 및 목자의 삶과 QT 및 기도생활을 배우고          실천함으로 목자로 세움 받기 위한 준비를 한다.

    c. 이주근로자 양육

     ㉠ 이주근로자 예배부에 소속된 모든 사람은 예배 후, 자신의 셀에 모여 원어민 목자

      의 인도에 따라 자신들의 언어로 삶을 나누고 새생명, 새가족, 목장교회생활을 배우

      며 서로를 위해 중보기도 한다.

    d. 한국인 봉사자 양육

     ㉠ 주중 중보기도모임을 통해 이주근로자들을 기도로 섬긴다.

     ㉡ 주일 예배 후 은사에 따라 부서별로 이주근로자들을 섬기며 제자화 하는 사역을          감당한다.

     ㉢ 봉사자들은 이주근로자들을 섬기기 위해 한 달간 교육을 받는다.

      ⅰ 1장 이주근로자 선교의 성경적 조명과 교회적 접근

      ⅱ 2장 이주근로자 선교의 실제

      ⅲ 3장 이주근로자 선교와 현지 네트워킹

      ⅳ 4장 몽골의 문화와 몽골 이주근로자 선교

      ⅴ 5장 이주근로자 선교의 개척과 도전

 3) 쉼터사역

  ① 내용 : 이주근로자 선교의 장기 전략적 측면과 단기 전술적 필요에 의해 2008년 5월     이주근로자 쉼터(미션홈)가 개소되어 운영되고 있다.

  ② 진행 매뉴얼

    a. 이주근로자가 실직하여 구직활동 중 숙소가 없을 경우, 또는 병약하여 휴식이            필요할 때나 주말 예배 장소와 교제와 휴식의 공간으로 사용된다.

    b. 하루 1회 이상 예배와 기도(아침예배와 저녁기도회)의 시간을 통해 복음을 자연스럽

     게 받아들이도록 하며, 공동순번 청소, 운동, 화재 예방, 주일예배에 반드시                참여시키고, 쉼터 안에서의 사건사고를 사전에 예방할 수 있도록 주의사항과 규칙을        철저히 주지시킨다.

    c. 고향의 그리움을 달래주기 위해 최대한 규칙은 지키되, 따스한 분위기를 연출하며,        만일의 사태에 대비해 인근 경찰서와 관공서, 병원등과의 긴밀한 관계를 유지할 뿐         아니라 매주 1회 인근지역 청소를 통해 주민의 공감적 반응을 얻는다.

    d. 개인의 최대 체류시간은 2달이고, 지금까지 총인원 약 2,000여명의 스리랑카, 몽골,       기타 나라 등 이 사용하고 있으며, 휴식과 하나님의 사랑을 접하는 가족과 같은 공간

      , 가정과 같은 따스함을 느끼는 역할을 하며 앞으로 다가올 다문화 사회를 준비하고       있다.

    e. 매월 운영비, 쌀 등을 지구촌 사회복지재단으로부터 지원받아 운영되고 있다.

* 이 과정에서 추가적으로 하고 싶은 사역.

  한국 기독교인들을 상대로 한 이슬람과 타 종교에 대한 강의이다. 현재 나는 이슬람학을 듣고 있는데 많은 이들이 선교에 나갈 것이냐고 물어본다. 분명 후에는 그러한 마음이 있지만 이슬람학을 듣는 본질적 이유는 내가 먼저 사역할 이 땅. 대한민국에 적지 않은 무슬림들과 타 종교인들이 많다는 것이다. 지피지기 백전백승. 그들을 분명하게 아는 것이 가장 먼저 해야b할 방법인 듯하다. 편견을 가지고 그들을 보는 것이 아니라 그들이 자라온 환경과 문화 등에 관심을 가지고 알아갈 때에 그들의 마음을 전도할 수 있는, 영혼을 추수할 수 있는 기회를 더 많이 가질 수 있다고 생각하기 때문이다.