고졸 노동자, 우리는 부족한 사람이 아닙니다-일다

[사천비정규직센터]

고졸 노동자, 우리는 부족한 사람이 아닙니다

[싸우는 여자가 이긴다] 고졸 취업자 동아리 ‘처음처럼’ 보람과 성현

느린 | 기사입력 2022/02/13 [20:37]

<일다>기사원문

https://www.ildaro.com/9273

“특성화고 재직자 전형, 등록금 지원, 고교취업연계장려금, 청년내일채움공제”

고등학교 입시를 앞둔 겨울, 중학교에는 정문부터 교실 앞까지 특성화고 진학시 특전이 적힌 포스터와 현수막이 빼곡하다. 그러나 우리 사회는 대학 진학이 아닌 다른 길을 준비하는 청소년들에 대해 주목하지 않는다. 가끔 특성화고 현장실습생의 사고나 사망 소식을 접할 때를 제외하면 특성화고가 무엇인지 아예 모르는 사람도 많다.

마이스터고, 특성화고, 일반고 직업반 등 직업계고 출신의 노동자는 어떻게 살아가고 있을까? 2016년 같은 특성화고를 다니면서 고졸 취업자 동아리 ‘처음처럼’을 만들어 활동하고 있는 보람과 성현, 두 사람의 이야기를 들었다.

▲ 같은 특성화고등학교에 다니면서, 2016년 고졸 취업자 동아리 ‘처음처럼’을 만들어 지금까지 활동하고 있는 복성현(좌) 강보람(우) 씨의 모습. (2017년 야구장에 함께 갔을 때)

대기업 계열 보험회사에 취업한 보람의 이야기

“학교에선 경사 났었죠. 현수막도 붙고. 저도 엄청 으쓱하고 기분 좋았고. 일단 취업했고 내 힘으로 돈을 버는구나. 막 이런 기분이 들어서.”

모두가 부러워하는 대기업 계열 보험회사에 취업한 보람의 뿌듯한 마음은 오래가지 못했다. 아니, 보람의 표현에 의하면 입사하자마자 자신의 위치를 정확히 알게 됐다고 했다. 보람이 지원한 직군은 고졸, 초대졸(전문대학 졸업자를 뜻함)의 서비스 직군. 사원으로 시작해서 8년이 지나면 주임, 다시 6년이 지나야 대리가 될 수 있는데, 그나마도 매년 2번 진행되는 인사고과에서 상위고과를 받아야 가능하다. 반면 대졸 직군은 입사하자마자 주임이 된다.

“우리는 승진해도 대리가 끝이에요. 30년을 다녀도 대리로 퇴사하는 거죠. 그리고 우리에겐 결재 권한이 없어요. 책임이라는 직급부터 결재권을 가지는데 우리는 아무리 오래 다녀도 ‘책임’이 될 수 없으니까요. 30년을 다녀도 영수증 처리하고 보험서류 처리하고 대출이자 수납하고…. 급여 차이도 커요. 일단 초임 연봉이 (대졸자와) 1.5배 정도 차이 나고, 승진을 해야 그만큼 오르는데 우리는 승진의 벽이 있으니까…. 대졸 사원들도 물어봐요, 어떻게 그 돈 받고 일하냐고.”

고졸과 초대졸, 대졸이 사회생활을 시작하는 시기는 차이가 있다. 학력에 따라 입사 시 급여나 직급이 다를 수 있을 것이다. 그러나 학력에 따른 직군 구분은 시작만 다른 것이 아니다. 아무리 오래 일해도, 아무리 노력해도 결코 그 차이는 좁아지지 않는다. 추격할 수 없다.

“애초에 제가 서비스 직군에 지원했고 직군별로 채용 공고가 다르게 나오니까 차이가 있을 거라는 생각은 했죠. 하지만 이 정도일 줄은 몰랐어요. 승진이 좀 늦고 급여를 좀 덜 받을 거라 생각은 했지만, 이렇게 차이가 나고 심지어 아예 벽이 있을 줄은 몰랐죠.”

▲ ‘처음처럼’ 활동가들은 노동시장에서 학력차별을 철폐하라고 요구하고 있다. 2018년 노동절 집회에 참여했을 때의 모습이다.

급여나 승진 체계의 문제뿐 아니라, 함께 일하는 사람들이 고졸 사원을 보는 시선에도 편견이 담겨 있었다. 얼마 전 사내 게시판에 올라온 글로 논쟁이 일었다. 서비스 직군에서 10년 일한 사원이 올린 글인데, 10년을 일해도 연봉이 너무 낮고 다른 회사에 비해서도 처우가 좋지 않다, 여기서 일한 경력은 어디서 인정도 못 받는다, 나갈 거면 빨리 나가자는 내용이었다고 한다. 그런데 그 글에 달린 댓글이 충격적이었다.

“여기서 이 연봉 받고 쉽게 일하면서 뭘 더 바라냐, 어디 가서 알바 하면 이 돈 받을 수 있냐, 그런 식의 비하 발언들이 줄줄이 달렸어요. 보통 게시글에 댓글이 3개 정도 달리는데 200개 넘게 달렸어요. 같이 일하는 부장급 사람들이 우리를 어떻게 보는지 느껴지죠. 본인들 법인카드 사용한 거 영수증 스캔이나 해주는 사람으로 생각하죠. 여기서 오래 일해도 ‘물경력’이라고 하는데, 무슨 뜻이냐면 단순 사무보조라서 전문성을 쌓지 못한다는 거죠. 저도 지금 5년째지만 뭘 배웠나 싶고. 제 의견을 얘기하면 ‘강보람씨가 뭔데 그런 얘길 해요?’라는 말도 들어봤어요. 그런데, 우리 없어도 되나요? 필요하니까 채용한 거잖아요.”

상항이 이렇다 보니 보람의 동기들 대부분은 퇴사했거나, 야간대학에 다니고 있다고 한다. 야간대학을 다니는 동기들도 졸업장을 따면 이직할 계획이다. 특성화고 재직자 전형은 졸업 후 3년 이상 회사에 다닌 특성화고 졸업자를 대상으로 하는데, 대부분 ‘재직 유지’를 조건으로 하고 있어 회사를 다니며 대학에 다녀야 한다. 만만치 않은 일이다.

“부모님도 자꾸 대학 가라고 하고. 졸업할 때 취업지도부 선생님이 너 대기업 들어갔잖아, 취업했으니까 거기서 3년만 일하면 대학 갈 수 있으니까 야간대 졸업해라, 그러면 경력도 쌓고 얼마나 좋냐 이런 얘기를 하셨거든요. (직장에 다닌 지) 3년이 됐지만 도저히 안 되겠더라고요. 매일 9시까지 야근하는데 대학을 어떻게 가요.”

우체국에서 금융경비로 일하는 성현의 이야기

성현이 금융경비로 일하는 우체국에는 또 다른 ‘구분’이 있다. 처음 우체국 금융경비 모집 공고를 봤을 때는 공공기관, 우체국에 취직한다고만 생각했다. 우체국에서 창구 업무를 하는 사람들은 우정사업본부가 직고용한 정규직 공무원이다. 성현이 소속된 곳은 우정사업본부의 자회사인 우체국 시설관리단이다. 그 안에 다시 시설관리단의 정규직 직원과, 현장의 무기계약직 직원이 나뉜다. 금융경비, CCTV를 관리하는 기술원, 청소노동자까지 우체국에서 창구 직원을 제외한 대부분의 사람들이 여기 속한다.

▲ 복성현 씨는 우체국에서 금융경비로 일하고 있다. 위험 방지, 도난 방지 업무를 담당하는 금융경비원은 우정사업본부가 아니라, 자회사인 우체국시설관리단에 소속된 간접고용 노동자다.

금융경비는 사람들을 안내하고 포장 등 다른 직원들을 도와주는 업무까지 했었다. 그러나 현재 성현이 속한 노동조합에서는 ‘경비업법’에 따라 금융경비들이 경비업 외의 노동을 하지 않아야 한다고 주장하고 있다.

출처: 고졸 노동자, 우리는 부족한 사람이 아닙니다 - 일다 - https://www.ildaro.com/9273

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https://www.ildaro.com/9273