부경대학교공고 제2020-13호
부경대학교 대학회계 기간제계약직(취업상담원) 채용 공고
2020년도 부경대학교 대학회계 기간제계약직 채용시험 시행계획을 다음과 같이 공고하오니, 대학발전에 기여할 유능한 인재의 많은 지원 바랍니다.
2020년 4월 22일
부경대학교총장
1. 채용분야 및 인원
채용분야 | 채용인원 | 계약기간 | 담당 예정직무 |
대학회계 기간제계약직 취업상담원 | 1명 | 계약일부터 ’21. 2. 28.까지 | - 진로·취업상담 - 자기소개서·면접 클리닉 - 진로·취업 관련 프로그램 기획 및 진행 - 인재개발원 및 대학일자리센터 관련 행정 업무 |
※ 담당 업무는 부서 배치 및 업무 분장 등에 따라 변동될 수 있음
※ ‘취업상담원’의 경우 사업 기간 내에서 계약 연장 가능하나 해당 사업 종료 시 근로계약이 종료되며, 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」제4조제1항제1호에 따라 무기계약 전환 제외대상임
2. 근무 조건
○ 취업상담원
- (신 분) 대학회계 기간제계약직 근로자
- (계약기간) 계약일로부터 2021년 2월 28일까지
- (보 수) 연봉 25,000,000원 내외
- (근무시간) 주40시간, 1일 8시간(09:00~18:00, 휴게 1시간 포함)
※ 초과근무를 할 수 있음
- (근무지역) 부경대학교 대연캠퍼스(대연동)
3. 응시자격 및 우대사항 [(인정기준일) 최초 공고일]
○ 응시 자격
공통 | ❍「국가공무원법」제33조제1호 내지 제6의2호의 결격사유에 해당하지 않는 자 ❍ 남자는 병역필 또는 면제자 ❍ 연령: 만18세 이상 ∼ 만60세(정년) 미만 자 ❍ 공무원채용신체검사 기준에 결격사유가 없는 자(판단기준일: 최종(면접)시험 예정일) ❍「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제56조 및 같은 법 시행령 제25조 등에 따른 취업제한 대상이 아닌 자 |
분 야 별 응시자격 | 취 업 상 담 원 | ❍ 학사학위 이상 소지자(필수) ❍ 아래 사항 중 1가지 이상 충족하는 자 - ‘직업상담사’ 2급 이상 소지자 - ‘청소년상담사’ 2급 이상 소지자 - 기업체 및 공공기관 등에서 인사 등 HRD 업무 3년 이상 종사자(관련 업무 직접 담당한 경우만 해당) |
○ 우대 사항
공 통 | 취업지원 대 상 자 | 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조, 제31조 「독립유공자예우에 관한 법률」제16조 「5.18민주유공자 예우에 관한 법률」제20조, 제22조 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조, 제24조 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의 9 |
❍ 취업지원 대상 범위(각 단계별 전형에서 우대) |
분 야 별 우대사항 | 취 업 상 담 원 | ❍ 대학 고용노동부사업(대학청년고용센터, 취업지원관, 대학일자리센터) 경력자 ❍ 직업상담사 1급 또는 청소년상담사 1급 자격증 ❍ 진로·취업 관련 강의 경력자 |
해당하는 경력은 경력증명서에 근무기간과 담당업무가 명시된 경우에 한하여 인정 분야별 우대사항(학위, 자격증)은 서류전형에서만 가점 부여 |
4. 전형방법 : 서류전형 및 면접전형
□ 서류전형(1차)
○ (응시인원이 채용예정인원의 5배수 이내) 자격요건 적합 여부를 채용부서에서 심사하여 적격 또는 부적격을 판단
○ (응시인원이 채용예정인원의 5배수 초과) 서류전형 기준에 따라 심사하여 선발예정인원의 5배수 범위 내에서 합격자를 결정
※ 동점자는 모두 합격 결정
□ 면접전형(2차)
○ (면접대상) 서류전형 합격자
○ (면접기준) 인성·공직관·직무수행 능력 등을 종합적으로 평가
○ 합격자 결정
- 평정요소마다 각각 “탁월(20~19점)”, “우수(18~17점)”, “보통(16~15점)”, “부족(14~13점)”, “매우부족(12점)”으로 평정하여 평정점수가 높은 순으로 합격자를 결정
- 위원의 과반수가 2개 항목 이상을 “매우부족(12점)”으로 평정하거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일 평가항목에 대하여 “매우부족(12점)”으로 평정한 때에는 불합격
- 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있을 경우 1순위 취업지원대상자, 2순위 서류전형 점수 상위자 순으로 결정
5. 최종합격자 및 예비합격후보자 결정
○ 면접전형 평정 성적이 높은 순으로 합격자 결정
○ 최종 합격자 발표 이후 3개월 내에 최종 합격자의 임용포기·결격사유 발생 등으로 임용이 되지 않은 경우, 최종합격자가 의원면직을 한 경우, 유사한 업무를 수행할 직원에 대한 신규 채용 수요가 있는 경우에는 불합격자가 아닌 자 중에서 차순위자를 추가 합격자로 결정할 수 있음
○ 시험결과 적합한 자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음
6. 채용일정
구 분 | 일 자 | 비 고 |
채용 공고 | ’20. 4. 22.(수) ∼ 5. 1.(금) | 본교 홈페이지, 나라일터 등 |
응시원서 접수 | ’20. 4. 27.(월) ∼ 5. 1.(금) | 부경대학교 총무과 |
서류전형 | ’20. 5. 11.(월) 예정 | |
서류전형 합격자 발표 | ’20. 5. 12.(화) | 본교 홈페이지 및 개별통보 |
면접전형 | ’20. 5. 15.(금) 예정 | 본교 대학본부 |
합격자 발표 | ’20. 5. 19.(화) | 본교 홈페이지 및 개별통보 |
합격자 등록 | ’20. 5. 22.(금) 18:00까지 | |
합격자 채용(예정) | ’20. 5월말 예정 | 자료 제출 완료 시 |
※ 상기 일정은 응시인원, 시험장 사정, 서류검증 소요기간 등에 따라 단축 또는 연장될 수 있음
7. 응시원서 접수 및 제출서류
○ (접수기간) ’20. 4. 27.(월) ~ 5. 1.(금) 9:00 ~ 18:00, 5일간
※ 점심시간(12:00 ~ 13:00)은 접수하지 않음
○ (접수방법) 부경대학교 총무과(대연캠퍼스 본관 2층)
○ (제출방법) 우편접수(당일 접수분에 한함)
※ 우편접수 시 응시표 교부를 위한 회송용 봉투 동봉 요망 ☞ 우표(등기요금 상당)를 붙인 후 받는 사람의 주소, 성명, 우편번호 등을 정확히 기재한 후 동봉
○ (제출서류) 자격증을 제외한 각종 증명서는 공고일 기준 6개월 이내 발급한 증명서 원본만 인정됨(자격증은 사본 제출 가능)
① 응시원서 1부 [서식1]
② 이력서 1부 [서식2]
③ 자기소개서 1부 [서식3]
④ 직무수행계획서 1부 [서식4]
⑤ 개인정보제공·이용 동의서 1부 [서식5]
⑥ 자격요건 검증을 위한 동의서 1부 [서식6]
⑦ 최종학력 졸업/학위 증명서 1부
⑧ (남성에 한함) 병적증명서 또는 주민등록초본(병역사항 포함) 1부
⑨ (해당자에 한함) 경력(재직)증명서 1부
※ 경력(재직)증명서는 근무기간(년·월·일), 직위, 직급, 담당업무가 정확히 기재되고 발급확인자의 확인과 연락처가 있는 것으로 제출하여야 하며 폐업 등 기타 사유로 업무내용을 명확히 확인할 수 없을 때에는 경력으로 미인정
※ 전임·상근(8시간/일) 경력 인정을 원칙으로 하며 시간제근무의 경우는 한 주(周)당 근무시간이 표시되어야 하며 근무시간에 비례하여 일부 인정 가능
※ 제출한 경력증명서로 당해 분야 인정 근무여부(재직기간, 담당업무 등) 판단이 모호할 경우 불이익을 받을 수 있으므로, 본인이 경력증명서 발급 부서에서 당해 분야임을 직접 확인받아 제출하여야 하며, 4대보험 납부 등 실제근무를 증명할 수 있는 경력이어야 함
⑩ (해당자에 한함) 자격증 사본 1부
⑪ (해당자에 한함) 취업지원대상자 증명서 1부.
※ 국가유공자 증명서 등 간접적인 서류는 불인정하며, 보훈지청, 동주민센터, 인터넷 민원24 등을 통해서 발급받은 가점비율이 기재된 취업지원 대상자 증명서만 인정
8. 기타사항
○ 제출한 서류는 일체 반환하지 않으며, 기재사항 착오 및 누락 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임으로 함
○ 합격자 통지 후 채용신체검사서에 결격사유가 있을 경우와 응시원서 등에 기재된 내용이 허위로 판명될 경우 합격 또는 임용을 취소함
○ 응시표를 분실한 자는 면접시험 실시 30분 전까지 총무과에서 응시표를 재교부 받아야 응시할 수 있음
○ 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우(응시자가 없을 경우 포함)에는 원서접수일, 시험실시일 등을 다시 정하여 재공고할 수 있음
○ 본 시험 계획은 불가피한 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당 시험 실시일 3일 전까지 변경 공고함
출처: 부경대학교
홈페이지: http://www.pknu.ac.kr
※ 공고 내용이 변경될 수 있으니 자세한 사항은 채용 기관에 문의하시기 바랍니다