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<P>회사 입사하기 전에도 신입사원 초봉 정도는 검색을 통해서 쉽게 알 수 있죠.</P>
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<P>하지만 어찌보면 초봉보다 더 중요한 연봉인상률을 알 수 있는 방법이 별로 없어요.</P>
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<P>제가 겪은 케이스인데요... 제 친구와 저는 2007년 12월에 1주일간격으로 취업에 성공했습니다.</P>
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<P>초봉은 제가 그 친구보다 연봉 200만원 더 많았어요. 하지만 2년차가 되면서 3년차가 되면서</P>
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<P>역전되더군요. 그 친구는 해마다 10%씩 오르는데... 제가 다녔던 회사는 매년 연봉동결 혹은 2~3%인상 정도로 낮았었거든요. </P>
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<P>그친구회사, 제가다녔던회사 대기업까지는 아니었지만 업계 1위의 중견기업급이었는데... </P>
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<P>제가 퇴사하게된 결정적인 이유는 아니었지만 그래도 어느정도 기인했죠.</P>
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<P>대기업 중에도 초봉에 비해 인상률 안습인데가 은근 있습니다. </P>
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<P>당장 2~3년은 별차이가 없어보여도 10년정도만 지나도 최소 1천만원 이상 차이납니다.</P>
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<P>취업시 연봉을 1순위로 고려하는 분들은 초봉뿐 아니라 제가 말했던 연봉인상률도 더 꼼꼼히 살펴볼 필요가 있습니다.</P></DIV>
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첫댓글 당연히 인상률 어디나 있을줄알았는데ㅡㅡ....
연봉인상률을 확인할 수 있는 방법이 있나요? 신입, 취업준비생들은 거의 문외한이던데 간혹 채용공고에 회사에서 명시하는 곳도 있지만, 아닌 회사들이 많아서. 님도 빨리 좋은 곳에 취업하셨으면 좋겠어요. 화이팅!
맞아요.. 진짜 거의 문외한임;;; 들어가서 그거 안다음 바로 나올수도 없는일이고.
사람인 가면 나옵니다 대충
좋은 말씀 감사합니다.. 별로 좋지 않은 기업들은 초봉만 조금 높게 잡아놓고 연봉을 잘 안올려주더라구요 ㄷㄷㄷ
더 좋은 곳에 취직하실 거예요 홧팅
회사들이 자기 이익으로 초봉도..공개 꺼리죠...
이런 얘기 정말 처음 들어보네요,,, >.<
아, 새로운 정보 감사합니다!1!!
헐....잘 보고 해야겠네요...-_-;;
인상률 중요하죠.
대기업..특히 효성 유명하죠
올려주지 않는 것으로 유명한 건가요?
저도 궁금궁금. 면접 결과 기다리고 있는 중이라서요 ㅎㅎ
네 초봉은높은데 인상률이낮죠 ㄷ 실수령액공개하신분 있었는데
연봉 인상율이라고 하는게..사실 알기 쉽지는 않죠..
다만 직급별 연봉이나 그 직급을 올라가는데 어느정도 연한이 필요한가를 파악하면 연봉 인상율이 대충나옵니다.
삼성의 경우 sign 연봉은 초봉 3000정도 되는데..계열사마다 PS, PI 가 다르기 때문에
많이 받는 삼성전자의 경우 PI 300%, PS 50% 를 받게 되면 5천이 넘게되고
PS, PI 가 낮은 계열사의 경우 4천도 안되는 경우가 많죠
PS (연봉의 %를 연초에 주는 성과급)
PI (기본급의 %를 6개월에 한번씩 주는 성과급)
아우... 좋은정보 감사합니다~
현직자 아니면 알 길이 없죠 . . 주위 인맥 통해야죠 . .
그걸 어디가서 찾아 ㅡㅡ
글게요. 신입이 취업에 급급하지 연봉인상률까지 따지기엔 무리가.... 2년 경력쌓고 이직시 살펴봐야겠네요. 아무튼 좋은 정보는 감사합니다 ^^
그래서 사람들이 2,3년차에 이직을 많이 하는것 같아요. 그런 회사 은근히 있는거 맞아요^^
취업만 하면 좋겠네~~~~~~
그런 정보 공유하면 좋을텐데요
그러게요.. 정보 알 수 있으면 많은 도움 될 듯 하네요
그래도 취업만 했으면;;
아하.. 그렇군요.. 좋은정보감사합니다
정보 감사합니다.
입사 해 봐야 알수 있을듯... 에휴
헐...그래도 취업안된거랑 된거랑 완전 틀리죠 ㅠㅠ