GURU People's(주)아그막은 2001년 설립되어 현재 국내 150여개 기업 및 공공기관을 대상으로
교육체제 수립 및 과정개발 등 HRD컨설팅과 교육훈련을 제공하는 젊고 역량있는 HRD컨설팅 기관입니다.
금번 7월 조직 확장이전으로 사무직 신입사원을 모집합니다.
대상 : 고졸 이상 (PC 활용 우수자 및 회계,결산 가능자)
담당업무 : 사무직(교육지원, 사무지원, 회계 및 결산)
접수기간 : 2007년 7월 16일까지
채용인원 : 1명
문의 : 김기완 대리 Tel. 02-6446-6116 (011-9919-4953) kxddd@naver.com
홈페이지 : www.gurus.co.kr
급여 및 복리후생 : 당사 규정 의함
기타 : 수습기간 3개월
근무지 : 서울 구로디지털단지 내
근무 시간 : 주5일 09 :00~18:00
지원방법 안내 : 첨부된 지원양식을 작성하여, 담당자 메일(kxddd@naver.com)로 송부요망.
첫댓글 급여는 성과에 따른 연봉제입니다.
무슨말인지.....성과에따른 연봉제....????
담당자님 자세하게 좀 말씀해 주시죠 앞뒤가 안맞네요
성과 없으면 조금의 기본급만 있다는 소리아닌가요???
사무직인데 성과급이 뭔 말인지 ;;
전 구성원이 각 업무에 대한 성과측정지표(KPI)를 작성하고. 연말 목표대비 달성에 따라 연봉협의를 하는 것을 말합니다. 참고로 사무직의 성과 측정은 내부 구성원의 만족도(지원업무) / 업무 효율 및 정확성(회계/결산) 등 입니다. 구성원 공통으로 개인학습에 따른 개인성장률 평가/창의성/조직 몰입 등의 평가도 받게 됩니다. 한라산 백곰님 사무직은 평가가 전혀 안 이루어지나요? ^-^ 조직은 개인의 업무성과를 측정하고, 성과에 따른 공정한 보상을 이루어 지도록 해야겠지요. ^-^
성과가 많은 구성원에게 더 많은 보상이 이루어져야 하는 것은 당연한 이치고, 그것이 공정한 것 이라고 생각합니다.
이번 채용은 신입사원(고졸급)입니다. 신입사원의 경우 당사 규정에 의한 급여지침이 있습니다. 신입사원의 경우 성과측정이 어렵기 때문에 당사 급여 지침에 따르거나 혹은 개인경력이 있다면 급여 협의를 할 수 있습니다, 채용 이후에는 성과에 따른 연봉협상이라고 할 수 있습니다. 답변이 되셨나요? 감사합니다. 복리후생은 당사에 규정에 의합니다. 4대보험,정기휴가(7일),경조금,경조휴가,생활안정 대출,우수사원포상 반기별 비전W/S, 교육비지원
자세하게 설명을 해주셨네여 ~ 수고하세여
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쪽지 보냈습니다.
저도 대충 연봉이 어느정도인지 알고싶어요~^ ^;;
쪽지 보냈습니다.
저도 연봉이 대충 어느 정도 되는지 알고 싶습니다^^
쪽지 보냈습니다.
저도 대충 연봉이 어느정도 되느지 알고 싶네요 ^^
쪽지 보냈습니다.
저도 연봉이 어느정도인지 알고 싶습니다~
쪽지 보냈습니다.
저도 연봉이 어느 정도인지 알고 싶습니다.^^;;;
쪽지 보내드렸습니다.
저도 연봉이 어느 정도인지 알고 싶습니다.
쪽지 보내드렸습니다.
저도 연봉이 어느정도인지 알고싶습니다^^;;
저도 연봉 알고싶습니다 ~ ^^
저도 연봉이 어느정도인지 알고 싶습니다.
저도 연봉이 어느 정도인지 알고 싶습니다.
저도 연봉이 어느정도인지 알고 싶습니다.
저도 연봉이 어느정도인지 알고 싶습니다.
저도유~~
저도 연봉 보내주세요^^
저도 연봉이 어느 정도인지 알고 싶습니다.^^
연봉이 얼마정도 인지 대강 알고싶어요. 그리고 퇴직금이랑 식대는 포함인지두요.
연봉이 얼마정도 인지 대강 알고싶어요. 그리고 퇴직금이랑 식대는 포함인지두요.
연봉이 얼마정도 인지 대강 알고싶어요. 그리고 퇴직금이랑 식대는 포함인지두요.