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· 교육기간 : 2012.06.25 ~ 2012.07.26
· 교육장소 : 5강의실
· 모집인원 : 30명
· 교육시간 : 19:10 ~ 22:00 (월,수,금)
· 교육비용 : 550,000원 정규직 근로자 환급액 : 170,850원 비정규직 근로자 환급액 : 384,000원 재직자 계좌제 카드 : 자부담 110,000원 사업주지원 환급액 : 우선지원기업 (170,850원)
· 교육문의 : 02-3292-0101 |
인사노무 및 노사관계 분야의 최고전문가인 3000여명 공인노무사로 구성된 한국공인노무사로 구성된 한국공노무사회는 채용에서 퇴직에 이르기까지 전반적인 HRM(Human resource management) 실문역량을 평가, 인증함으로써, 실무적인 인력을 육성하고자 함 |
기업의 인사, 총무 담당자, 사회보험관련 업무 종사 및 희망자, 인사,노무관련 분야에 취업 준비생 등 제한없음. |
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HRM 전문가 인증 취득 |
커리큘럼
과 목 |
세부내용 |
개별적근로관계법 |
개별적 근로관계법과 그 적용범위, 취업규칙과 근로계약 |
개별적근로관계법 |
근로시간, 휴식 |
개별적근로관계법 |
임금, 인사권 행사와 구제제도 실무 |
개별적근로관계법 |
비정규직 채용과 노무관리 |
개별적근로관계법 |
여성과 연소근로자의 보호, 파이널 리뷰 |
개별적근로관계법 |
개별적 근로관계법(파이널 리뷰) |
HRM실무 |
인적자원관리 개념과 유형, 인적자원관리 Trend, 직무분석 및 직무평가 I |
HRM실무 |
직무분석 및 직무평가 II, 직무조사표 작성 방법 및 설계 |
HRM실무 |
인력계획수립, 모집과 선발절차, 면접스킬, 인력이탈방지, 경력개발제도 |
HRM실무 |
직급체계 및 승진/승격, 평가시스템의 필요성 및 개념 |
HRM실무 |
평가시스템진단, 성가관리체계, 성과관리지표작성방법 |
HRM실무 |
역량과평가의 개념 및 필요성, 평가오류 예방 및 평가결과의 점수화 |
HRM실무 |
평가운영 및 결과의 적용, 보상시스템의 개용, 시장임금조사를 통한 보상의 경쟁력 확보 |
HRM실무 |
기본연봉의 설계, 성과급의 설계 |
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