스크랩 임금 시급제 월급제 연봉제

[정명선]

임금형태
- 임금형태는 임금의 산정방법 및 지급방법 등을 총괄한 개념이다. 따라서, 임금형태는 근로자의 작업능률 향상과 기업에 대한 신뢰감의 형성에 직접 연관되어 있다고 할 수 있다.

(1) 시급제 : 임금이 시간단위로 결정되는 임금형태로 1시간 단위의 임률에 실노동시간을 곱하여 임금을 계산, 지급하는 형태이다. 시간급은 시간당 임금이 명확하고 계산이 가장 간단하기 때문에 생산직 근로자나 시간제 근로자에게 주로 적용된다

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(2) 일급제 : 1일단위로 임률을 정하고 실제 근로한 일수를 곱하여 임금을 계산, 지급하는 형태이다. 일급제는 작업내용이 단순반복적이고 작업성과를 1일단위로 파악할 수 있는 일부 생산직이나 판매직에 적합한 형태이다.

(3) 주급제 : 1주단위로 임률을 정하고 실제 근로주간수를 곱하여 임금을 계산, 지급하는 형태이다. 구미에서는 사무직 근로자에게 1주일마다 임금을 지급하는 경우가 많으나, 우리나라에서는 생산직의 경우 거의 찾아보기 힘든 형태이다.

(4) 일당 월급제 : 이는 시급 기준으로 일당을 계산하여 임금은 월단위로 지급되는 것을 원칙으로 하되 결근 등의 이유로 빠진 근무일수만큼 일할 계산하여 공제하는 임금형태이다. 일당 월급제는 임금을 월단위로 지급한다는 점에서 일급제와 다르며, 결근일에 임금을 감액한다는 점에서 월급제와도 다른 형태이다.

(5) (완전)월급제 : 월단위로 임금이 결정되고 근로일수에 관계없이 고정적으로 월액이 지급되는 임금형태이다. 결근이나 지각, 조퇴 등으로 인하여 근로일수가 변동되는 경우에도 임금은 일정액이 고정적으로 지급되는 것이다. 월급제는 작업의 내용이 복잡하거나 작업성과가 장기간이 지나야 나타나는 경우에 적합하며 주로 사무직이나 관리감독직에 적용된다.

(6) 연봉제 : 상당기간, 보통은 1년을 단위로 하여 능력과 실적을 기준으로 결정되는 임금형태로서 근속년수에 따라 임금이 인상되는 자동승급 대신에 연봉 평가나 협상을 통해 해마다 연봉액이 달라진다