[현대차 노조 채용비리 어떻게 가능했나]노조간부 입김 너무 큰 탓

[운영자]

[현대차 노조 채용비리 어떻게 가능했나]노조간부 입김 너무 큰 탓
생산직 채용마다 청탁 몸살…노조 "자정계기 되어야"

기아자동차에 이어 현대자동차가 채용 비리의 소용돌이에 휩싸이고 있다. 현재까지 검찰의 수사결과에서 드러난 비리는 일부 노조간부의 개인비리로 비춰지고 있지만, 앞으로 어디까지 비리에 개입되고 어떤 형태의 추가 비리 사실이 드러날지는 아무도 장담할 수 없는 실정이다.

현대자동차의 채용과정에서 일어날 수 있는 비리의 형태는 사외에서 이뤄지는 금품 수수와 사내에서 이뤄지는 채용청탁이 주를 이루고 있는 것으로 보인다.

이번에 드러나고 있는 일부노조간부의 채용비리도 이같은 형태로 이뤄졌을 가능성이 높다. 이 회사는 지난 2002년부터 지난해까지 모두 2천여명의 생산직 사원을 채용했으며, 채용시 마다 곳곳에서 내·외부에서 들어오는 청탁으로 몸살을 앓은 것으로 알려졌다.

특히 이같은 채용청탁은 외부뿐 아니라 노조간부들도 노사업무 담당자 등에게 채용 청탁을 하는 것은 회사 내부에서도 이미 널리 알려진 사실로 받아들여지고 있다.

회사는 이같은 노조간부의 채용청탁을 쉽게 저버리지 못하는 입장. 이 회사에서 노조 대의원 대표 등 간부들이 차지하는 입김이나 비중이 너무 크기 때문에 이를 무시할 수가 없다는게 회사 관계자들의 공통된 목소리다. 따라서 노조간부가 회사에 청탁을 할 경우 채용이 될 가능성은 상당히 높은 수준이 아닐까 하는게 일반론이다.

문제는 그 다음에 있다.이같은 청탁을 통해 채용이 되었을 경우 채용을 청탁한 사람이 신규 입사자로부터 돈을 받을 경우다. 현재까지 조사를 받고 있는 노조간부들도 상당액의 돈을 받은 것으로 알려지고 있다. 사실로 밝혀질 경우 개인적인 비리라고 할 지라도 노조간부가 회사에 미치는 영향력으로 취업장사를 했다는 비난을 비껴가기는 어려울 것으로 보인다.

이에 대해 회사는 채용비리와는 무관하다고 장담하고 있다. 회사 관계자는 신규 생산직 사원 모집시 서류, 인사, 면접, 신체검사과정을 거치면서 투명하게 이뤄지기 때문에 비리가 개입될 소지가 거의 없다고 밝혔다.

하지만 지난해 인사실 간부가 신규 채용자 합격사실 여부를 알려준 뒤 브로커로부터 돈을 받은 사실이 확인된 바 있어, 마음이 편치만은 않다. 엄청나게 몰려드는 외부의 채용 청탁과 금품의 유혹을 모두 떨쳤는지는 아무도 알 수 없기 때문이다.

현대자동차 관계자는 "채용비리에 대한 수사가 하루빨리 종결되기를 바란다"면서도 "이번 사건을 계기로 청탁을 통한 채용문화가 사라지는 계기가 되었으면 한다"고 말했다.

노조측에서도 채용과정에서 비리가 있으면 자정의 노력을 기울여야 할 것이며 이번 사건을 계기로 노조의 도덕성 훼손에 종지부를 찍어야 한다는 목소리가 높다.

곽시열기자 sykwak@ksilbo.co.kr
[2005.05.11 22:05]

간부 10여명 ‘취업장사’… 노동 메카‘술렁’

현대차 노조 ‘취업비리’ 충격

1인당 최고 수천만원 수수… 인사기록 압수수색
“노조에 부탁하면 입사”소문… 영향력 막강 입증

‘현대자동차 노조 일부 간부도 취업장사를 했나?’
조합원 4만2,000여명으로 국내 단위노조 최대 규모인 현대자동차 노동조합. 민주노총의 중추적인 역할하고 있는 현대차 노조가 채용비리에 휘말리면서 충격이 일파만파로 커지고 있다.
울산지방검찰청이 수사에 착수한 것은 올 2월. 당시 검찰은 기아자동차 광주공장 노조의 채용비리가 불거졌을 때 현대자동차 노조도 개연성이 있다고 판단, 내사에 착수했다.
검찰은 수사중이라는 이유로 현재 공식적인 수사발표는 하지 않고 있다. 그러나 검찰은 그동안 상당한 단서를 포착하고 계좌추적을 통해 수사에 강한 자신감을 보이고 있다.
현재까지는 현대자동차 노조 집행부가 조직적으로 개입했는지 여부는 아직 밝혀지지 않고 있다.
하지만 검찰 수사결과 노조 간부와 대의원 등 10여명이 취업 희망자들을 적극 추천해 입사시켜 주고 1명에 수 백만원에서 수천만원까지 받은 혐의가 확인된 것으로 알려지고 있다.
또, 비리 혐의자는 이 보다가 더 크게 늘어날 가능성이 높다.
검찰은 2001년 9월부터 2003년 12월까지 노동조합을 이끈 10대 집행부(위원장 이헌구·현 민주노총울산본부장) 일부 간부들의 계좌를 추적하고 있기 때문이다.
특히, 검찰은 비리 혐의자에 대한 구체적인 범죄확인을 위해 10일 현대자동차 울산공장 인사담당부서에 대해 압수수색영장을 발부 받아 인사기록이 담긴 컴퓨터 5대 등을 확보했다.
이는 수사가 막바지에 왔다는 것으로 짐작할 수 있다.
현재 검찰은 채용비리 의혹사건이 개인적 비리인지, 노조집행부 차원의 조직적 비리인지를 수사하고 있는 것으로 알려지고 있어 이 부분도 곧 드러날 것으로 보인다.
그동안 울산지역에서는 공공연하게 “노조에 부탁하면 입사할 수 있다”는 말이 떠돌았다.
이것은 현대자동차 노조의 규모나 영향력이 막강하기 때문이다.
이 회사의 노조 간부 등 임기 2년의 집행부 전임자는 모두 90여명이고, 사업부 별로 노조원이 직접 선출하는 임기 1년의 대의원들은 모두 370여명이나 된다.
상당수 노조원들은 회사에 대한 소속감 보다는 노조에 대한 기대감이 강하고, 그 만큼 노조간부들의 영향력은 커지고 있는 것으로 알려져 있다.
채용비리 사건이 불거지면서 회사측도 난감해 하고 있다.
회사측은 기아자동차의 경우 신입사원 추천제도를 노조에 주었지만 현대차노조는 공식적인 추천권이 없기 때문에 취업비리가 어디까지나 개인적인 청탁에 불과할 것이라는 입장이다.
그러나 올 임·단협을 앞둔 현대차 노사는 채용비리 사태가 불거지자 이 달 말부터 시작될 협상에 영향을 미치지 않을지 우려하며 곤혹스러워 하고 있다.
현재 노조측은 이 문제를 노동조합 전체로 확산시키는 것은 경계해야 하고, 3년 전의 일을 수사하는 것은 노조흠집내기라는 입장이다.
그러나 개인적이든 조직적이든 관계없이 국내 노동운동의 메카로서 지금도 노동계를 이끌고 있는 현대자동차 노조 간부들이 취업비리를 일삼은 것으로 확인될 경우 노조의 도덕성에 치유가 불가능한 치명적인 상처를 입을 것이라는 사실은 자명해 보인다.
배준호 기자