울회사 업계 상위 중견인데ㅋㅋㅋ 밖에선 좋은이미지거든? 근데 신입월급은 대외홍보용으로 물가맞춰 인상해서 팍팍오르는데 기존사원들은 거의 안올라서 솔직히 신입이 대리급 월급 역전하기도 해서 한참 말많고 과장급이 대리보다 덜받기도 함ㅋㅋㅋ 여남차별은 당연하고. 그래서 연봉 공유 금지하고 공유시 처벌받는데, 이거때문에 대리급이랑 과장급 잘나가고 바뀌어서 5년차가 과장달기도했음ㅋㅋㅋ 회사는 너없어도 굴러가~나가~입장으로 연봉때문에 나간다면 다 안잡았는데 문제가 뭔지알아? 회사에 오래붙어있던 경력있던 실무자들이 나갔기때문에 현재있는 사람들이 과거에 변경이나 히스토리를 몰라ㅋㅋ 체계 솔직히 ㅈ됨 걍 너도모르고 나도모르고 어떻게든 하는거야~ 물어봐도 담당자가 나가서 몰라요~ 시스템 만들었던 사람이 없어서 몰라요~ 매번 ㅇㅈㄹ함
울회사 업계 상위 중견인데ㅋㅋㅋ 밖에선 좋은이미지거든? 근데 신입월급은 대외홍보용으로 물가맞춰 인상해서 팍팍오르는데 기존사원들은 거의 안올라서 솔직히 신입이 대리급 월급 역전하기도 해서 한참 말많고 과장급이 대리보다 덜받기도 함ㅋㅋㅋ 여남차별은 당연하고. 그래서 연봉 공유 금지하고 공유시 처벌받는데, 이거때문에 대리급이랑 과장급 잘나가고 바뀌어서 5년차가 과장달기도했음ㅋㅋㅋ 회사는 너없어도 굴러가~나가~입장으로 연봉때문에 나간다면 다 안잡았는데 문제가 뭔지알아? 회사에 오래붙어있던 경력있던 실무자들이 나갔기때문에 현재있는 사람들이 과거에 변경이나 히스토리를 몰라ㅋㅋ 체계 솔직히 ㅈ됨 걍 너도모르고 나도모르고 어떻게든 하는거야~ 물어봐도 담당자가 나가서 몰라요~ 시스템 만들었던 사람이 없어서 몰라요~ 매번 ㅇㅈㄹ함
조옷소만 그런줄알았는데 걍 다 그러네
우리 저렇게되서 항의하고 난리났는데
신입연봉만 그다음해에 안올려줌..
당장 신입은 경쟁사에 뺏기면 안되지만 잡은 물고기엔 밥 안준다 이건가?
근데 상대적으류 높은 연차가 신입에비해선(중고신입아니고서야) 더 일 잘 알텐데 왜 내쫒으려하는거지
엥 일괄 인상 해야지
꼭 내쫓으려고 한다기보다..그냥 나가면 나가는대로 계속 남아있으면 있는대로 회사입장에서 별 상관이없는듯 ㅎㅎ.. 돈은 확실히 아낄수있는거고.. 진짜 이런거보면 회사원은 일개 부품이다ㅜㅜ