공무원 승진제도에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
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1.승진기준을 선임순위에 중점을 두는 경우 객관성을 확보할 수 있다
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2.승진경쟁의 범위를 당해 부처의 직원으로 한정시키면 행정의 침체를 초래하기 쉽다.
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3.승진임용은 일반적으로 근무성적평정, 경력평정, 기타 능력의 입증을 기준으로 한다
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4.국가공무원의 경우 5급으로의 승진에는 시험을 거쳐야 한다
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답은 4번으로 되어 있는데 전 1번으로 생각되서요.
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왜 그런지 해설을 읽어봐도 모르겠고
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아시는 분 답변 부탁드립니다.
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첫댓글 선임이란게 선배라는 뜻이라면.. 능력 없어도 우선순위로 올라간다면 객관성하고 거리가 좀 멀 것 같네요..제가 이해를 잘 한건가..
선임순위에 중점을 둔다는게 경력에 의한 근무년한에 의한것이라면 객관성이 높습니다. 근무평정 같은것은 주관적이죠..하지만 근무년한은 먼저 들어온 순서데로 승진하니 객관성이 있고 정실을 방지할 수 있죠..누가 먼저 들어왔는지는 정해져 있잖아요.
아 이해됐어요^^ 답변해 주신 분들 감사합니다~