정보 코레일네트웍스에서 경력,신입사원 채용합니다.

[[이철우]315花井]

○ 경력직 : 부문별 약간명 (기간제)           - 부문별 자격요건

채용분야	채용부문	채용직급	주요업무 및 자격요건
사무분야	주차영업 (0명)	5급	- 내·외부주차장 개발 및 운영 - 내·외부주차장 수지분석 및 운영 타당성 분석 - 주차장 수입금 심사 및 소송 관리   · 주차사업(유사업종) 영업관리 등 해당분야 3년이상 경력자(필수)
	주차운영 (0명)	5급	- 주차장 사업계획 및 예산 수립 - 주차사업관련 규정 및 제도개선 - 주차장 운영 활성화 관련 대ㆍ내외 프로모션 - 내·외부자료 작성 및 대외업무 협력   · 사업계획 및 관리운영 등 해당분야 3년이상 경력자(필수)
	교통영업 (0명)	5급	- 레일플러스카드 영업 마케팅 / 홍보 프로모션 기획 - 레일플러스카드 가맹점 관리 / 특판상품 개발 - 레일플러스카드 고객관리 및 사업   · B2B영업, 포인트 제휴 업무 3년이상 경력자(필수)   · 계약체결, 선/후불 카드 업무 경력자 우대
기술분야	정산서버 개발 (0명)	4급	- KOTRIS 회계/인증시스템 개발 및 운영   · 전산관련 학사학위(기사자격) 취득 후 개발경력 3년 이상(필수)   · Unix C/C++ 개발 경력 3년 이상(필수)   · Oracle Pro*C 개발 경력자(필수)   · SAP ABAP 개발 가능자 우대   · 교통정산시스템 개발 경력자 우대
	WEB 개발 (0명)	5급	- 당사 교통정산 관리자시스템 개발 및 운영 - KOTRIS 카드관리시스템 개발 및 운영 - 레일플러스 홈페이지 및 앱 개발관리   · 전산관련 학사학위(기사자격) 취득 후 개발경력 2년 이상(필수)   · WEB 개발 경력 2년 이상(필수)   · JSP/JAVA 개발 경력자(필수)   · Miplatform 개발 경력자 우대   · 모바일 앱(APP) 개발 가능자 우대
	신용VAN 개발/운영 (0명)	4급	- 신용VAN 개발 및 운영   · N[안내]태그제한으로등록되지않습니다-ONSTOP(TANDEM) GUDIAN OS & SQL/MP 사용가능자   · UNIX/LINUX/C/Pro-C/ORACLE 3년 이상 경력자(필수)   · VAN 업무경험자 및 유지보수/개발/운영 가능자 우대
	포인트 중계 개발/운영 (0명)	5급	- 포인트 중계 개발 및 운영   · UNIX/LINUX/C/Pro-C/ORACLE 2년 이상 경력자(필수)   · 대외계 개발/운영 가능자 우대
사무분야	법무 (0명)	3급	- 사업별 법무 검토 및 관리 - 계약서 검토 및 관리 - 소송대응 등 기업법무 관련 전반 - 법적 분쟁 예방 및 대응   · 기업법무 등 채용분야 관련 업무 경력 5년 이상인 자(필수)
	회계 (0명)	4급	- 회계결산 및 사업실적 원가 마감 - 미수채권 수금 및 회계전산 관리 - 외부 회계법인 및 회계감사 수감   · 회계 업무 등 채용분야 관련 업무 경력 4년 이상인 자(필수)
	교육 (0명)	5급	- 교육훈련 체계 수립 - 교육과정 기획 및 운영 관리 - 사내강사 양성 프로그램 개발 - 내부 서비스 강사 업무   · HRD 및 기업교육 기획/운영업무 분야 경력 3년이상인 자(필수)

      ※ 채용부문별 분야는 복수지원 할 수 없음
      ※ 연봉은 최종 채용예정자의 자격·경력 등을 고려하여 내규에 따라 심의 결정

      ○ 신입(인턴)사원 : 부문별 약간명 
        (인턴십과정 평가 후 정규직)
          - 부문별 업무 및 자격요건

 

채용분야	채용부문	채용직급	주요업무 및 자격요건
사무분야	사업운영 (0명)	6급	- 영업제안서 작성 및 외주영업 지원 - 사업별 통계/영업 수지분석 지원 및 물품구매 등 운영 - 사업별 영업기획, 전략수립, 프로모션 - 사업운영 및 관리 정산, 회계 관련 업무 - 각 영업소 운영 관리

○ 공통사항
- 성별, 학력, 연령 : 제한 없음
- 채용분야 관련학과 졸업자 우대
- 관계법령에 의한 취업지원대상자, 장애인, 국가유공자 우대(가점부여)
- 당사가 정한 자격증 소지자 우대(가점 부여) <하단 #1 참조>
- 당사 규정에 의한 결격사유가 없는 자 <하단 #2 참조>
  ※ 가점 대상자는 입사지원서 기재 및 증빙자료를 제출한 자에 한하여 적용

○ 경력직 : 채용부문별 자격요건 참조
○ 신입(인턴)사원 : 자격, 경력 제한 없음

○ 경력직 : 기간제 임용
   - 계약기간은 2년으로(1년단위 연장) 하며, 기간만료시 평가를 통해 정규직 여부 결정
   - 채용예정자의 경력, 능력 등에 따라 연봉, 직급 등 결정
 ○ 신입(인턴)사원 : 3개월의 인턴십(기간제) 과정 후 평가를 통해 정규직 채용 선발
   - 근무시간 : 주5일, 1일 8시간
   - 인턴십 기간 중 보수 : 월 130만원

○ 공고 및 접수기간 : 2015. 02. 06(금) ~ 2015. 02. 22(일) 18:00까지
○ 접수방법 : 이메일 접수(recruit@korailnetworks.com)
    * 우편, 방문접수 없음

○ 입사지원서, 자기소개서 각 1부(당사 소정 양식 첨부, 필수)
    * 경력 및 신입 지원 구분 작성
○ 개인정보 수집 및 이용 동의서 1부(당사 소정 양식 첨부, 필수)
○ 최종학교 졸업 및 성적증명서 각 1부(필수)
○ 경력증명서 또는 경력증명이 가능한 고용보험납부증명서(해당자에 한함)
○ 관련분야 자격증 사본 또는 기타 증빙서류(해당자에 한함)
○ 국가유공자, 장애인, 취업보호대상자증명서 사본 각 1부(해당자에 한함)
    * 입사지원상의 취업지원대상자, 국가유공자, 장애인 해당여부 체크 및 증빙서류 제출
○ 채용신체검사서 1부(최종합격자에 한함)
   ※ 제출서류(입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집 및 이용 동의서) 양식은 필히 당사 소정양식에 한하며,
       증빙서류(해당자에 한함)를 포함하여 반드시 PDF파일로 변환하여 제출
 ○ 작성시 주의사항
   - 입사지원서 상단에 응시부문 및 희망연봉 필히 기재(경력직에 한함)
   ※ 응시부문은 주요업무 및 자격요건(1번 항목)의 채용부문 작성
   - 자기소개서는 지원동기, 경력, 입사 후 응시분야에 대한 포부 등을 상세히 기재
   - 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집 및 이용 동의서 작성 후 하단에 필히 서명

○ 1차 서류전형 합격자 발표 : 2015. 02. 27, 18:00
○ 인ㆍ적성 검사(On-line) : 2015. 02. 28 ~ 03. 03
   - 서류전형 합격자에 한함
   - 합격자 발표 : 2015. 03. 06
○ 필기시험(Off-line) : 2015. 03. 10(화) / 100분 소요
   - 인·적성 검사 합격자에 한함
   - 시험과목 및 문항수 : 일반상식(40), 영어(20), 한국사(20)
   - 합격자 발표 : 2015. 03. 12
     ※ 출제구성 및 문항수는 사정에 따라 일부 변경될 수 있음
○ 실무 면접전형 : 2015. 03. 17(화)
   - 합격자 발표 : 2015. 03. 20(금)
○ 임원 면접전형 : 2015. 03. 24(화)
○ 최종 합격자 발표 : 2015. 03. 27(금)
○ 임용예정일 : 2015. 4월 초
  ※ 각 전형별 일정 및 합격자 발표 : 당사 홈페이지 공고
  ※ 위 일정은 회사 사정상 변경될 수 있으며, 인ㆍ적성검사 및 필기시험의 구체적인
      응시방법에 대해서는 서류전형 합격자 발표 시 공지 예정

○ 응시자는 자격요건 등이 적합한 가를 우선 판단하여 원서를 접수하기 바라며,
    제출된 서류는 일체 반환하지 않고 기재사항은 수정할 수 없음
○ 회사 사정에 의해 변경된 사항은 당사 홈페이지에 공고함
○ 급여 및 복리후생은 당사 내규에 준함(4대보험 포함)
○ 최종합격자가 임용을 포기하거나 임용결격사유가 있어 임용이 불가능할 때에는
    차순위자를 임용예정자로 추가 선정할 수 있음
○ 부정한 목적으로 시험에 관한 제출서류의 전체 또는 일부를 위조·변조하거나
    허위로 기재한 경우에는 채용 전후를 불구하고 당해 시험의 무효처리 또는 임용이 취소처리됨
   ※ 최종합격자는 PDF파일로 제출된 응시 서류일체를 원본으로 제출하여야 함
○ 최종합격자로 결정되었다 하더라도 추후 신원조사 및 채용신체검사(공무원채용신체검사 준용)
    등을 통하여 당사 규정에 정한 채용결격사유(첨부 참조)가 발견될 경우 채용 전후를 불문하고
    합격 또는 임용 취소될 수 있음
○ 입사지원서에 E-mail 주소와 휴대전화번호 반드시 기재
    (오기 또는 누락이나 연락불능으로 인하여 발생하는 불이익은 일체 응시자 책임)
○ 본 채용공고에 응시한 자에 대하여는 회사의 공고내용을 충분히 이해·동의하고 지원한 것으로 갈음
○ 자세한 사항은 코레일네트웍스(주) 인사노무처(☎02-3271-0713)로 문의하거나 홈페이지
    (http://www.korailnetworks.com)를 참고하시기 바랍니다.

      □ 국가기술자격법상 서비스분야 대상 자격

채용분야	자격증	가산비율
공통 분야	- 컴퓨터활용능력 1급, e-test professional(통합) 2급 이상,    MOS Expert(엑셀 한), MOS Master	1.5%
	- 워드프로세서 1급, 컴퓨터활용능력 2급,    e-test professional(통합) 3급, MOS Core(엑셀, 파워포인트 한)	1%
일반 사무 분야	- 사회조사분석사 1급 - 사회조사분석자 2급	2% 1.5%
	- 텔레마케팅관리사, 소비자상담사1급, 전자상거래관리사 1급 - 소비자상담사 2급, 전자상거래관리사 2급 - 전자상거래운용사	2% 1.5% 1%
	- 전산회계운용사 1급 - 전산회계운용사 2급 - 전산회계운용사 3급	2% 1.5% 1%
	- 멀티미디어컨텐츠제작전문가	2%

      □ 국가기술자격법상 기술분야 자격증

등급 분야	기술사(5%)	기능장(4%)	기사(3%)	산업기사(2%)	기능사(1%)
기술분야	정보관리
			정보처리	정보처리	정보처리
				사무자동화
	전자계산기		전자계산기	전자계산기	전자계산기
	정보통신		정보통신	정보통신
	전자계산기 조직응용		전자계산기 조직응용

      □ 국가기술자격법 이외의 법령에 의한 자격증

채용분야	자격증	가산비율
일반 사무 분야 (개별종별)	- 변호사, 공인회계사, 감정평가사, 건축사, 세무사	5%
	- 공인노무사, 물류관리사, 법무사, 경영지도사, 공인중개사, 연구기획평가사	2%
	- 산업안전지도사	1%

      □ 국가 공인 민간자격증 등    

채용분야	자격증	가산비율
일반 사무 / 기술 분야	- 미국공인회계사(AICPA) - 재경관리사, 전산세무1급 - 회계관리 1급, 전산세무 2급	5%
	- 국제공인정보시스템감사사(CISA), 정보시스템감리사	2%
	- 시스코인증네트워크전문가(CCIE), 시스코네트워크인증(CCNP) - 시스코네트워크인증(CCNA)	1%
	- SAP인증 Level3(Master), SAP인증 Level2(Professional) - SAP인증 Level1(Associate)
	- 국제공인내부감사사(CIA), 국제구매자재관리사(CPM), 신용분석사,     프로제트관리전문가(PMP), 국제재무위험관리사(FRM)   국제공인인적자원관리사(S/PHR), 오라클공인전문가(OCP)
	- 선시스템공인관리자(CSA), 선시스템자바프로그래머인증(SCJP),   HP 공인 Unix시스템관리전문가(HP-UXP), MS시스템공인엔지니어인증(MCSE)

      □ 외국어 검정등급 가점

외국어	검정시험		가산비율 및 적용기준
			3%	2%
영어	TOEFL(iBT)		102점 이상	96점 이상
	TOEIC		850점 이상	750점 이상
	TEPS도		801점 이상	701점 이상
	PELT	main	416점 이상	358점 이상
		plus	290점 이상	252점 이상
일본어	JPT		A급	B급
	JLPT		1급	2급
	FLEX		1B급 이상	1C급
중국어	HSK		고등A(9급) 이상	중등A(B급)
	FLEX		1B급 이상	1C급

      ※ 자격증 소지자의 중복되는 종별 자격증은 응시자에게 유리한 것 하나만 가산하며,
          각각의 종별 자격증을 소지한 경우에는 2개 이상의 자격증을 합산하여 가산하되,
          그 가산비율의 합은 최고 8%를 초과할 수 없음

1. 금치산자 및 한정치산자
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료된 후 또는 그 집행을 받지 아니하기로 확정된
    후 5년이 경과되지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 선고받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예의 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 정지 또는 상실된 자
7. 병역법에 의한 병역기피자
8. 비위면직자로 해고된 후 퇴직일로부터 5년이 경과하지 아니한 자
9. 공인된 종합의료기관에서 신체검사 결과 채용결격(공무원채용신체검사에 준함)으로 판명된 자
10. 제1호 내지 제8호 이외에 사회적으로 불미한 행위가 있는 자 등으로서 직원으로 채용하는 것이
     부적당하다고 인정되는 자

※ 첨부 1. 입사지원서(경력/신입) 각 1부
           2. 자기소개서(경력/신입) 각 1부
           3. 개인정보 수집 및 이용 동의서 1부(공통)