출처: 도탁스 (DOTAX) 원문보기 글쓴이: 청와대 국가안보실장
첫댓글 일 못하는데 성실한 거 어따쓰노...책임 맡겨서 태도 개선할 확률 > 일못하는 사람 일 잘할 확률
222 성실한데 일 못한다는게 말이 되나... 앞에서만 일하는 척 하는게 아닐지..
회사는 이익기관이니까.. 근데슬프다ㅠㅠ평생경쟁해야해...ㅠㅠ
b같은 놈 진짜 최악임 1년차에 자르고싶은거 참은걸지도 몰라나도 예전엔 이해안갓는데 b랑 반년가까이 일하고나니까 개빡쳐
4년이나 됐는데도 일을 못하는건 좀 심하네..
무조건 1이지. 일잘하는 게 최고임. 실적이 좋다면 근태는 상관없음
닥전
일잘하는데 불성실하잖아? 그럼 새로운 방법 개발해옴... 더 효율적으로 해서 놀려고... 내가 봐서 알아... 진짜 개똑똑하더라곸ㅋㅋㅋ
회사에일하러가는건데 일못하면 어따씀 ...근태도 물론 중요하지만 사회에선 일 잘하는게 착한거임
불성실한데 일을 잘할 수가 없음ㅋㅋㅋㅋ 애초에 대부분의 일이 천재성을 요구하는게 아닌걸..일을 못한다 = 불성실아닌지
평타만 쳤으면 B로 해야하는데 절대적 개념의 못 함이면 A가 맞다고 봐씁쓸하지만 현실은 어쩔 수 없지
나도 그런거같애 일을 평타치정도 하면 b를 올리겠지만 못한다...가 평가니까ㅜ
일잘하는애는 성실함,,
1
4년차가잇는데 2년차진급시키는건 나가라는말 맞지머.
당연히 일잘하는이지 일못하는 직원하고 같이생활해봤는데 주위사람들 속만터지고 발전이없음 그리고 정작 본인은 잘 모름 일잘하는게 최고임
일못하는데 성실한건 없어... 일못하면 그건 성실한게 아니라고 ㅠㅠㅠㅠ
근데 내 윗직급생각하면 일잘하고 불성실한게 나아... 뭐 사원이나 주임...제일 아래 직급일때나 일못해도 성실함만으로 승부가능한것같아
22 상사가 게으르고 일 잘해야 밑 직급이 편함 멍청하고 부지런한 상사만큼 빡치는 상사도 없어 난 능력 60 근태 40으로 중요도를 나누는 편인데 저렇게 고민이 될 정도로 일 못하는 거면 a를 진급시키는게 맞다고 봄
33 B같은 사람 진급시키면 일 잘하는 밑에 직원들이 퇴사함
성실하게 일을 못하는건 성실하지 않았다는 뜻입니다...
오히려 일잘하는데 불성실한건 일리가 있음 효율충들...
나도 a가 좋음..ㅠ 일 같이 빨리 끝내고 같이 놀러가자!!
2가 나아.... a직원 있는데 a땜에 퇴사하는 직원들 많음 분위기 흐려서 글구 성실하게 다니라해도 인성터져서 팀장한테 대들고 .. 조만간 짤릴각임.. 실제로 팀장급들은 일못해도 착한애를 좋아하던데.. 인성터진건 답없다고
4년차까지 일을 못했다는건 본인적성문제지그때까지 안맞는 사람을 회사가 끌고가려고 한건데 본인이 기대를 못미친거지 서로에게 마이너스였던걸
인성쓰레기는 답이 없다고 생각해.근태만 좀 그러면 ㅇㅋ
근태불량한데 일잘하는 사람 태어나서 딱 한번 봤는데, 정말 잘하긴 하지만 개싸가지없고 지좆대로해서 주위사람이 힘들었어.. 그 이후로 일 잘한다 = 근태관리도 잘 하는 사람이 일도 잘한다로 바뀜
회사가 4년이나 끌고갔는데 저런 생각 들 정도로 일 못하면 나가는게 맞지 A한테 책임+일 더 주면 됨
일 못하는건 성실한게 아님 진짜 돌대가리랑 같이 일하면 속터져 뒤져
성실하기만 한 직원이랑 일하면 개힘듬
B가 진급하면 밑에 사람들이 고생할듯..
a는 시간이 남아서 노는거아님?
2는 사원이기에 다행이지저런 애들 대리 되면 밑에 사원은 무슨 죄…
첫댓글 일 못하는데 성실한 거 어따쓰노...책임 맡겨서 태도 개선할 확률 > 일못하는 사람 일 잘할 확률
222 성실한데 일 못한다는게 말이 되나... 앞에서만 일하는 척 하는게 아닐지..
회사는 이익기관이니까.. 근데슬프다ㅠㅠ평생경쟁해야해...ㅠㅠ
b같은 놈 진짜 최악임 1년차에 자르고싶은거 참은걸지도 몰라
나도 예전엔 이해안갓는데 b랑 반년가까이 일하고나니까 개빡쳐
4년이나 됐는데도 일을 못하는건 좀 심하네..
무조건 1이지. 일잘하는 게 최고임. 실적이 좋다면 근태는 상관없음
닥전
일잘하는데 불성실하잖아? 그럼 새로운 방법 개발해옴... 더 효율적으로 해서 놀려고... 내가 봐서 알아... 진짜 개똑똑하더라곸ㅋㅋㅋ
회사에일하러가는건데 일못하면 어따씀 ...근태도 물론 중요하지만 사회에선 일 잘하는게 착한거임
불성실한데 일을 잘할 수가 없음ㅋㅋㅋㅋ 애초에 대부분의 일이 천재성을 요구하는게 아닌걸..
일을 못한다 = 불성실아닌지
평타만 쳤으면 B로 해야하는데 절대적 개념의 못 함이면 A가 맞다고 봐
씁쓸하지만 현실은 어쩔 수 없지
나도 그런거같애 일을 평타치정도 하면 b를 올리겠지만 못한다...가 평가니까ㅜ
일잘하는애는 성실함,,
1
4년차가잇는데 2년차진급시키는건 나가라는말 맞지머.
당연히 일잘하는이지 일못하는 직원하고 같이생활해봤는데 주위사람들 속만터지고 발전이없음 그리고 정작 본인은 잘 모름 일잘하는게 최고임
일못하는데 성실한건 없어... 일못하면 그건 성실한게 아니라고 ㅠㅠㅠㅠ
근데 내 윗직급생각하면 일잘하고 불성실한게 나아... 뭐 사원이나 주임...제일 아래 직급일때나 일못해도 성실함만으로 승부가능한것같아
22 상사가 게으르고 일 잘해야 밑 직급이 편함 멍청하고 부지런한 상사만큼 빡치는 상사도 없어 난 능력 60 근태 40으로 중요도를 나누는 편인데 저렇게 고민이 될 정도로 일 못하는 거면 a를 진급시키는게 맞다고 봄
33 B같은 사람 진급시키면 일 잘하는 밑에 직원들이 퇴사함
성실하게 일을 못하는건 성실하지 않았다는 뜻입니다...
오히려 일잘하는데 불성실한건 일리가 있음 효율충들...
나도 a가 좋음..ㅠ 일 같이 빨리 끝내고 같이 놀러가자!!
2가 나아.... a직원 있는데 a땜에 퇴사하는 직원들 많음 분위기 흐려서 글구 성실하게 다니라해도 인성터져서 팀장한테 대들고 .. 조만간 짤릴각임.. 실제로 팀장급들은 일못해도 착한애를 좋아하던데.. 인성터진건 답없다고
4년차까지 일을 못했다는건 본인적성문제지
그때까지 안맞는 사람을 회사가 끌고가려고 한건데 본인이 기대를 못미친거지 서로에게 마이너스였던걸
인성쓰레기는 답이 없다고 생각해.
근태만 좀 그러면 ㅇㅋ
근태불량한데 일잘하는 사람 태어나서 딱 한번 봤는데, 정말 잘하긴 하지만 개싸가지없고 지좆대로해서 주위사람이 힘들었어.. 그 이후로 일 잘한다 = 근태관리도 잘 하는 사람이 일도 잘한다
로 바뀜
회사가 4년이나 끌고갔는데 저런 생각 들 정도로 일 못하면 나가는게 맞지
A한테 책임+일 더 주면 됨
일 못하는건 성실한게 아님
진짜 돌대가리랑 같이 일하면 속터져 뒤져
성실하기만 한 직원이랑 일하면 개힘듬
B가 진급하면 밑에 사람들이 고생할듯..
a는 시간이 남아서 노는거아님?
2는 사원이기에 다행이지
저런 애들 대리 되면 밑에 사원은 무슨 죄…