[속보] ＜KOTRA, 한국남동발전, 한국도로공사＞ 인사담당자를 만나다!

[[운영진] 취뽀오잉]

 <KOTRA, 한국남동발전, 한국도로공사>

인사담당자 Q&A 전격공개!

제 1회 공기업 인사담당 취업특강 현장 급습! 

1월 28일 오후 2시부터 오후 5시까지

서초구청에서 공기업 인사담당 취업특강을 진행하였기에

취뽀캠퍼스 부매니저 블레이드가 다녀왔습니다!

KOTRA, 한국남동발전, 한국도로공사

이상 3개의 공기업 인사담당자 여러분이 오셔서

유익한 정보를 전달해주시는 시간이었습니다.

1시 50분경에 서초구청에 도착하였는데요,

예전에 여권 만들 때 와보고는 오랜만에 방문하는 장소네요.

강의를 듣기 위해 2층으로 올라갔을 때는

이미 많은 분들이 오셔서 북적거리고 있었습니다.

방문 확인 절차를 거치고나서 들어갈 수 있었습니다.

이 곳이 공기업 인사담당 취업특강이 열리는 서초구청 대강당입니다.

사진에는 빈자리가 보이지만 행사가 시작될 때는

자리가 모자라서 의자를 추가로 가져올 정도로 많은 분들이 오셨습니다.

입장시에 받았던 여러가지 인쇄물입니다.

식순이 기록된 안내서나 서초구 홍보,

인재풀 운영 설문조사지와 취업성공패키지 안내 자료입니다.

위에서 말씀드렸던 내용들의 인쇄물을 모아보았습니다.

왼쪽 위부터 시계방향으로

인재풀 설문지, 취업성공패키지 안내문, 서초구청 취업정보은행 홍보지

식순 안내서, 서초구청 홍보자료 입니다.

오늘 참여하였던 기업중에서는 유일하게 한국남동발전에서는

기업홍보 브로셔를 같이 나누어주었습니다.

한국남동발전에 대한 여러가지 기본정보, 사업장 등에 대해

자세히 나와있는 브로셔 자료입니다.

위는 대한무역투자진흥공사(KOTRA) 인사담당자이신

임재걸 과장님(KOTRA 인재경영실)의 강연 모습입니다.

공사 소개, 공사 기능, 질의응답 순으로 이어졌습니다.

2014년 올해는 9월 중후반경에 원서 접수 시작이 예상되신다고 하였습니다.

지방인재, KOTRA 청년인턴 6개월을 진행하신 취준생 여러분들은

각각 5%(중복가능)의 가산점을 채용 지원시 받으실 수 있다고 합니다.

한국사 능력검정시험 1급은 1%, 2급은 0.5%의 가산점을 받으실 수 있지만

이는 중복으로 인정되지 않는다고 합니다.

아래는 KOTRA 인사담당자와의 Q&A입니다 ^^

KOTRA 인사담당자와의 Q&A

Q. 학력제한이 없기 때문에 저학년이 입사하는 경우도 많을텐데 이 경우 학교 어떻게 하나요
A. 부서마다 다르긴 한데. 실제로 저학년이 입사하는 경우도 있다. 알아서 학교에 잘 말해서 졸업하는 경우가 많이 있다.

Q. 해외 근무 결정은 어떻게 되나요?
A. 보통 언어 특기자로 해당지역으로 정해진다. (중국어특기자는 중국으로..) 영어권은 범위가 넓음으로 경쟁이 되는 경우가 있다. 이럴 때는 선호지역을 조율하고 전공과 직무를 고려하여 인사부서에서 결정합니다.
기본 해외로 나갈 경우 4년 정도 근무를 하게 된다.

Q. 중복으로 가점 되는 경우가 있나요?
A. 지방인재 + 청년인턴 이렇게는 중복 가점이 된다.

하지만 청년인턴+한국사는 중복으로 가점이 되지 않는다.

Q. 학력에 대해서 차별이 없다? 특정학교만 뽑는다는 얘기가 있다.
A. 전혀 그렇지 않다. 하지만 특정 언어학과가 적은 곳은 어쩔 수 없이 그렇게 되는 경우도 발생하지만

인재를 채용할 때 학벌을 우선으로 해서 채용하는 경우는 절대 없다.

Q. 면접관들이 이력서를 보면서 학교를 가려 뽑을 것 같은데 블라인드로 진행되나?
A. 1차 필기는 외부에서 채점되기 때문에 학벌이 전혀 상관이 없다. 임원면접은 블라인드 면접이 아니지만 역량은 블라인드 면접으로 보기 때문에 그럴 일은 없다.

Q. 필기는 어느정도 수준인가?
A. 비 전공자도 볼 수 있는 문제이다. 경제원론에서 크게 벗어나지 않는 선에서 출제된다.

Q. 실제 근무자들의 영어 실력은 어떠한가? 실제로 영어 실력이 많이 좌우되나?
A. 부서마다 다르지만 영어를 못하지는 않는다. 채용과정에서는 기본으로 제시되는 영어 점수만 넘으면

지원하는데 문제는 없다.

Q. 서류에서 몇 배수 정도 다음전형(필기)로 넘어가는가?
A. 대략 5배수 정도를 뽑는다.

Q. 청년인턴으로 근무한 것이 많이 도움이 되나?
A. 청년인턴이 필기 합격하면 최종합격 비율이 높아진다.

다음은 한국남동발전 인사담당자이신

김홍민 차장님(한국남동발전 인재경영팀)의 강연 모습입니다.

'소셜 리크루팅' 이라고 하는 새로운 스펙초월의 인재 채용에 대하여

많은 설명을 해주시는 시간이었습니다.

UCC방식의 미션을 4주간 진행하여

스펙이 아닌 실력으로 인재를 파악하는 시스템입니다.

면접의 경우는 개별면접이 30분, 점수는 60점이 배정되고

집단 면접이 30분, 점수는 40점이 배정된다고 합니다.

2014 상반기 고졸 채용은 2~3분기 정도에 진행될 예정이며 00명 모집 예정입니다.

2014 상반기 대졸 채용은 1~2분기 정도에 진행될 예정이며 000명 모집 예정입니다.

방식은 모두 정규직 전환형 인턴으로 진행된다고 합니다.

다음은 한국남동발전 인사담당자와의 Q&A입니다 ^^

한국남동발전 인사담당자와의 Q&A

Q. 연봉은 어떻게 되는가?
A. 성과급을 포함하여 고졸 초임연봉 2600~3000, 대졸초임 3500~4000정도 한다.

Q. 2014년 뽑는 인원은 어느정도인가?
A. 000명, 4~5개월 인턴 후 정규직으로 전환된다.

Q. 자신의 직무에 맞는 자격증은?
A. 자세한 자격증 내용은 홈페이지를 참고하는 것이 가장 좋다.

Q. 지방이전으로 인한 사택지원도 있나?
A. 현재 내부에서 지방이전에 대한 TFT를 구성하여 계획 중이다. 현재 확실하게 나온 것은 없다.

Q. 토목 쪽 여성비율이 어느 정도인가?
A. 사무, 화학 직군에 여성 직원이 많이 있지만 토목은 여성 비율이 낮다.

Q. 스펙이 진짜 영향이 있는지?
A. 직무와 관련있는 스펙이 아니면 의미가 없다.

직무 별로 기본적으로 갖추어야 할 자격증은 있는 것이 좋다.

Q. 봉사활동이나 해외유학? 등 대외 활동을 하는 것이 좋은가?
A. 봉사활동은 면접 진행시 열정, 역량 쪽을 어필할 수 있지만 서류에서 가점사항은 없다.

Q. 논술은 어떻게 치뤄지는가?
A. 예전에는 주제 제시 후 50분간 작성했었는데 현재 개선할 수 있도록 노력 중이다.

다음음 한국도로공사 인사담당자이신

윤정준 과장님(한국도로공사 인력처)의 강연 모습입니다.

소중한 정보를 하나 알려주셨는데요,

한국도로공사 채용공고가 설 이후로 확정되었다고 합니다 ^^

이번에 한국도로공사에 지원하실 분들은 미리 대기하셔야 하겠습니다!

서류 전형은 스펙초월, 열린 채용을 지향하기 때문에

최저 기준만 맞출 수 있으면 누구나 지원하실 수 있습니다.

기술직의 경우는 어학 외 직종에 대한 필수 자격증을 갖추셔야 한다는 것 기억하세요!

다음은 한국도로공사 인사담당자와의 Q&A입니다 ^^

한국도로공사 인사담당자와의 Q&A

Q. 지방이전에 대해서..
A. 지방이전은 7월 경상북도 김천으로 이동한다.

지방순환 근무가 많기 때문에 본사 이동은 별로 신경 쓰지 않는다.

실제로 본사 인원은 700명정도 밖에 근무하지않는다.

Q. 기혼, 미혼 채용 시 신경 써야하는 부분인가?
A. 상관없다.

Q. 고졸채용은 내신이 5등급 이내라고 했는데 그 이하면 아예 지원을 하지 못하나?
A. 내신 5등급이라는건 전 학년 평균으로 한다. 1,2학년 때 낮더라도 3학년이 높으면 상관없다.

Q. 설 이후에 공고가 뜰꺼라고 했는데 필기는 언제쯤 보나?
A. 보통 서류접수가 끝나고 한달 이내에 필기를 본다. 대략 2월말~3월 초 정도 되지않을까 예상한다.

Q. 토목경쟁률은 어느 정도 되는가?
A. 정확하지는 않지만 토목 계열은 도로공사를 꿈의 직장으로 생각하는 분들이 많아서 경쟁률이 엄청 나다. 작년에 132명 뽑았는데 대략 7000명 정도가 지원 했었다.

Q. 자기소개서에서 중요하게 써야 할 것은?
A. 기업 이름을 틀리지 않게 쓰는 것이 중요하다. 기본적이기 때문에 예를 들어 한국도로'공단' 이라고

작성한다면 100% 서류 탈락이다. 그리고, 자소서를 얼마나 성실하게 썼는지도 중요하다.
인사팀에서 몇 천명이 자기소개서를 작성했든 일일이 체크하면서 본다. 때문에 복사해서 붙여넣었는지

다 알 수 있기 때문에 성실하게 잘 쓰는 것이 중요하다.

Q. 사무직 배치 기준은 어떻게 되나?
A. 신입사원은 연고지를 우선으로 지방근무를 하게 된다.

연수에 들어가기전에 개인 면담을 통해 원하는 곳을 상담 받는다.

하지만 서울, 경기지역 사는 분들이 많으니 그쪽은 경쟁률이 쎌 수 밖에 없다.

전산직은 예외적으로 본사에서 근무를 하게 된다.

Q. 필기 난이도는 어떻게 되는가?
A. 다들 극악이라는 표현을 쓰더라. 난이도가 높다고는 하나, 시간분배를 어려워하는 것 같다.

Q. 필기에서 몇 배수 정도 뽑는가?
A. 1.5배수 정도 뽑을 예정이다.

Q. 필기 전공과 EXAT에 대한 비중은?
A. 예전에는 5:5 였다고 본다면 지금은 전공 비율이 조금 더 높다.

Q. 면접에서 중요하게 보는 것은?
A. 전공면접은 박스에서 주제를 선택하여 자신 있는 것에 대해서 발표하면 된다.

인성은 자신감과 포부를 잘 어필하면 된다.

Q. 경력 우대에 대해서..
A. 경력우대는 없다. 공채를 통해 입사가능하며, 공기업에 대한 경력은 호봉으로 계산한다.

하지만 사기업의 경력은 인정하지 않는다.

아래는 식이 끝나고 다들 나가시는 장면을 찍었네요 ^^

서초구청에서 열렸던 공기업 인사담당 취업특강을 다녀오고

여러분께 알려드리기 위해 열심히 작성했습니다.

오늘 이 곳에 오셨던 분도 계실지 모르겠는데요,

대한무역투자진흥공사, 한국남동발전, 한국도로공사에 지원하시고자 하는 분들께

좋은 자료가 되었으면 좋겠습니다.

읽어주셔서 감사합니다!

본 자료의 무단복사/이동, 도용은 자제하여 주시기 바랍니다 ^^

[JJuni]

좋은정보 감사합니다^^

[작렬장이]

잘보고갑니다