조금 다른 주제이긴 한데 노동시장이 유연하지 않으면 결국 피해보는건 취업을 준비하는 젊은사람들과 국민들입니다. 어느 기업이나 가보면 일 안하고 시간만 떼우는 노땅들 엄청 많아요. 연차 쌓여서 월급은 제일 많이 가져가죠. 회사에서도 일 안하고 못하는지 알면서도 노동법성 해고가 너무 힘들기 때문에 짜를수가 없죠. 공기업에서 이런 사람들 무지 많고 다 국민 혈세 빨아먹고 있는거죠. 현대차 생산라인 유튜브 보며 조립 하루 두세시간맘 일하고 등등 그 사람들 회사에서 짜르면 누가 들어갈까요? 취업 무지 어렵게 준비하는 청년들이 들어가겠죠. 경영상 어려움이 보이는데 적자가 지속될 때까지 일 못하는 사람들 떠안고 있다 회사 망하면? 그럼 피해가 훨씬 커지죠. 회사가 악용을 하지 못하게 안전장치는 마련하되 해고에 대한 부분은 훨씬 유연하게 하는게 맞다고 봅니다. 그래야 기업이 건전해지고 젊은 사람들에게 기회도 생기고 전체적인 경쟁력이 올라간다고 봅니다. 뭐든 고이면 썩습니다.
현기차노조가 문제많은건 사실이지만 노조조차도 없으면 말도 안되는 사유로 짤리고 임금을 삭감되어도 다 감수해야되요. 위의 말씀대로 시간이나 때우는 '노땅'들을 짜른다고 해도 그 자리를 모두 채용하지도 않을 뿐더러 임금은 적게 주겠죠. 마냥 좋아만할 일이 아니라는 말입니다.
'회사가 악용하지 못하게 안전장치는 마련하되' 말은 참 쉽고 좋은데요, 구체적으로 어떤 안전장치가 마련되면 기업들이 악용을 못하게 할 수 있을까요? 우리나라는 노측보다 사측이 압도적으로 강한 기업문화라서 문화가 바뀌지 않는 이상 어떤 제도적 장치를 마련한다 해도 기업들은 다 피해나갈 길을 만들어 내거든요. '경영상의 심각한 위기'가 있어야 해고할 수 있다는 조항이 우리 사회가 결론 낸 바로 그 안전장치입니다. 사회안전망도 부실한 나라라서 고용 유연화 도입 이전에 사회안전망 강화가 선행되어야 할텐데 고용 유연화 도입을 주장하는 분들중엔 아이러니하게 사회안전망 강화는 또 반대하시는 경우도 많은 듯 하고.. 저는 여지껏 직장생활 15년 넘게 하면서 늘 연차가 높아질 수록 더 힘들어지고 더 빡세지는 회사만 경험해봐서 '어느 기업이나 일 안하는 노땅들 엄청 많다'라는 의견도 잘 공감은 안가지만 일 안하고 월급 받아가는 노땅들이 회사에 끼치는 해악은 크게 보면서 기업들이 법을 악용하면서 이 사회에 끼치게 될 해악은 경시하는 것... 전형적인 기업가 논리입니다.
첫댓글 선제적 정말 좋아하네...너도 제발 선제적으로 좀 물러나 주길 바란다...
선제적 정리해고라니 … 이 무슨 해괴망측한
그놈의 선제
와 진짜 이건 아니짜나요
조금 다른 주제이긴 한데 노동시장이 유연하지 않으면 결국 피해보는건 취업을 준비하는 젊은사람들과 국민들입니다. 어느 기업이나 가보면 일 안하고 시간만 떼우는 노땅들 엄청 많아요. 연차 쌓여서 월급은 제일 많이 가져가죠. 회사에서도 일 안하고 못하는지 알면서도 노동법성 해고가 너무 힘들기 때문에 짜를수가 없죠. 공기업에서 이런 사람들 무지 많고 다 국민 혈세 빨아먹고 있는거죠. 현대차 생산라인 유튜브 보며 조립 하루 두세시간맘 일하고 등등 그 사람들 회사에서 짜르면 누가 들어갈까요? 취업 무지 어렵게 준비하는 청년들이 들어가겠죠. 경영상 어려움이 보이는데 적자가 지속될 때까지 일 못하는 사람들 떠안고 있다 회사 망하면? 그럼 피해가 훨씬 커지죠. 회사가 악용을 하지 못하게 안전장치는 마련하되 해고에 대한 부분은 훨씬 유연하게 하는게 맞다고 봅니다. 그래야 기업이 건전해지고 젊은 사람들에게 기회도 생기고 전체적인 경쟁력이 올라간다고 봅니다. 뭐든 고이면 썩습니다.
현기차노조가 문제많은건 사실이지만 노조조차도 없으면 말도 안되는 사유로 짤리고 임금을 삭감되어도 다 감수해야되요.
위의 말씀대로 시간이나 때우는 '노땅'들을 짜른다고 해도 그 자리를 모두 채용하지도 않을 뿐더러 임금은 적게 주겠죠.
마냥 좋아만할 일이 아니라는 말입니다.
다른건 다 공감안가고 회사가 악용하지 못하는 장치만 공감이요 하지도 않을테지만
@ASSA 노조는 노동자 권리 보호를 위해 당연히 있어야죠. 해고를 유연하게 하자는게 노조를 없애자는 얘기는 아닙니다.
그렇게 취업한 청년들도 결국엔 쉽게 짤려나가겠죠
그리고 짤리지 않을 임원들은 더더욱 고여나갈테고요
@재규어까브리 쉬운 해고는 노조탄압할때 가장 효과적인 무기입니다. 회사에 쓴소리했다간 언제 짤릴지 모른다는 공포때문에 노조가 정상적으로 돌아갈 수 없게 되죠.
현기차가 모든 근로자 노동자를 대표하지 않습니다
실업자들에 대한 사회보장제도가 일정이상 받쳐줄때 가능한 이야기죠.
간단하게
제때 해고 못해서 망한 기업 이야기가 많은지
부당 해고 당해서 풍비박산 나고 몰락한 가정이야기가 많은지 생각해보면
아직도 대한민국에서 고용유연화는 많이 위험하고 섣부른 이야기라고 생각합니다.
해고도 자유롭고 그만큼 고용도 활발하고 자유로우면 노동시장 유연성에 동의합니다.
해고가 자유롭다고 고용이 늘어날까요???
임금피크제가 어떻게 활용되는지 본다면.... 기업은 임금 줄일 방법이 있다면 최대한 활용하고, 늘리는쪽은 최대한 하지 않은 집단입니다.
아는 부분만 이야기하자면 공기업에서 정리해고 당하는 사람들은 일 안하는 노땅들이 아니라 제일 힘없는 직종들입니다
'회사가 악용하지 못하게 안전장치는 마련하되'
말은 참 쉽고 좋은데요, 구체적으로 어떤 안전장치가 마련되면 기업들이 악용을 못하게 할 수 있을까요? 우리나라는 노측보다 사측이 압도적으로 강한 기업문화라서 문화가 바뀌지 않는 이상 어떤 제도적 장치를 마련한다 해도 기업들은 다 피해나갈 길을 만들어 내거든요. '경영상의 심각한 위기'가 있어야 해고할 수 있다는 조항이 우리 사회가 결론 낸 바로 그 안전장치입니다.
사회안전망도 부실한 나라라서 고용 유연화 도입 이전에 사회안전망 강화가 선행되어야 할텐데 고용 유연화 도입을 주장하는 분들중엔 아이러니하게 사회안전망 강화는 또 반대하시는 경우도 많은 듯 하고..
저는 여지껏 직장생활 15년 넘게 하면서 늘 연차가 높아질 수록 더 힘들어지고 더 빡세지는 회사만 경험해봐서 '어느 기업이나 일 안하는 노땅들 엄청 많다'라는 의견도 잘 공감은 안가지만 일 안하고 월급 받아가는 노땅들이 회사에 끼치는 해악은 크게 보면서 기업들이 법을 악용하면서 이 사회에 끼치게 될 해악은 경시하는 것... 전형적인 기업가 논리입니다.
이렇게 생각하실 수도 있구나..
많은 회원분들이 말해주시는 부분을 다양한 각도로 살펴보시길 바랍니다. 재규어까브리님 의견은 너무 편향적인 시각이고 아주 전형적인 사용자의 논리입니다.
실현 가능성이 없는 부분을 믿고 주장하신다면 순진한 것이고 알고 주장하시는 것이라면 나쁜겁니다.
선제적 해고조치와는 조금은 다른 각의 주제이니.. 모든 분들 이 글에서는 여기까지만 하시죠. 각자 위치한 곳에서의 상황과 스토리가 전부 다를것 같습니다
@Jimmy Butler 네, 괜한 얘기를 해서 버틀러님 글에 다른 댓글이 달리게 해서 죄송합니다.
@재규어까브리 아니에요. 충분히 입장에 따라 하실 수 있는 말씀이시죠.. 다만, 이게 관련주제와 각이 살짝 빗겨나가는 댓글들이 쌓이다보니 여기까지만 양해를... ㅎ
선제적 대선은 안되나요?
진짜 대통령도 선제적으로 정리해고 갑시다
좋빠가!
진짜 선빵 날리고 싶네........
사법개혁, 언론개혁... 참 국민들은 넘어야할 산이 많네요. 에휴...
쉬운 해고!!!!!