알바 쥐어짜는 편의점 사장님 "우리도 乙"본사에 월매출 35% 떼이고 임대료ㆍ인건비 부담 너무커 “최저임금 다 지키면 망한다” 9년새 본사매출 3배이상 뛸때 가맹점은 1.2배 증가에 그쳐 “알바착취, 본사에 책임 물어야” 이모(59)씨는 6년 전 경북 구미시에서 편의점 문을 열었다. 다니던 직장에서 받은 퇴직금을 몽땅 털어 넣고 은행 대출까지 받은 터라, ‘잘못 되면 어쩌냐’는 주변 걱정이 많v.media.daum.net
이모(59)씨는 6년 전 경북 구미시에서 편의점 문을 열었다. 다니던 직장에서 받은 퇴직금을 몽땅 털어 넣고 은행 대출까지 받은 터.
정작 가게를 열고 나니 현실은 이씨 마음과 달라도 너무 달랐다. 월 평균매출이 5,000만원이 될 정도로 장사가 잘 되는 건 좋았다. 하지만 임대료와 인건비 등을 제하니 들어오는 돈은 채 200만원이 안 됐다.
이전에 다니던 직장 월급만큼은 고사하고, 4명 가족을 먹여 살리기에 턱없이 모자랐다.
이씨 “뭔가 해보려 해도 인건비 말고는 내가 손댈 수 있는 게 없다 보니 적은 돈을 받고라도 일하겠다는 학생들을 찾을 수밖에 없더라”고 털어놨다.
현재 이씨 편의점 아르바이트생은 최저임금(6,470원)에 못 미치는 시급 6,000원.
‘편의점업계가 최대 호황을 맞고 있다’는 지금, 개별 편의점이 벌어들이는 실제 평균 수익은 주춤.
2007년부터 지난해까지 씨유(CU) 편의점 본사 연 매출액이 3.22배(1조5,000억원→4조9,000억원) 늘어난 반면, 개별 편의점 매출액은 1.19배(5억1,000만원→6억1,000만원) 증가.
이마저도 “물가상승률 감안하면 사실상 수익이 감소한 것”이라는 게 편의점 사장들 푸념.
편의점 사장들은 본사 가맹점 사이 갑을 구조를 고려해달라고 한다.
수익은 보통 본사가 월 매출의 35%를 뗀 후, 나머지를 ‘월급’ 형태로 분배. 임대료와 인건비, 운영비 등 지출 부담이 만만치 않다는 것
김유선 한국노동사회연구소 선임연구위원
“사실 편의점 고용의 근본 문제는 본사에. 본사가 가맹점주에게 조건 달며 최대한 뜯어내려고 하니 결국 아르바이트생에게 부담이 흘러가는 구조.
근로감독 과정에서 위법사항이 발견되면 1차적으로 본사에 책임을 물을 수 있는 제도부터 만들어야”
그 외에도 알바가 느끼는 업주의 부당한 대우에 대한 부분도 기사에서 다루고 있습니다.
첫댓글 업주로서 이해합니다.