<p>저는 타 시소속일반행정8급이었다가 지방 지자체 구 공무원으로 나라일터 통해 인사교류 성공해서 전입했습니다.</p><p>5년 넘게 육아휴직하고 복직과 동시에 전입했는데,</p><p>저는 복직과 동시에 근속승진자였는데, 이 곳으로 전입한지 2년이 다되어 가는데 아직 근속승진을 시켜주지 않네요ㅠㅠ</p><p>현재 주민센터 근무라서 고민하다가 동장님께 말씀드리니 원래 전입하면 밀리고 그런거 있다고 하시면서 올해 상반기에는</p><p>될거라는 말씀만 하시네요ㅠㅠ</p><p> 저처럼 이렇게 억울하게 오랜 기간 동안 근속승진 손해를 볼 경우 어떻게 하면 좋을까요??</p><p>어디다 하소연 할 곳도 없고 현재는 그냥 승진 기다리며 참고만 있는데 너무 우울하고 가슴만 답답합니다.</p><p>해경방안이 혹시 있을까요?? 그리고 손해본 이 2년에 대한 보상 처리가 혹시 가능할지요??</p>
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근속승진 대상이 맞긴 한가요 본인이 휴직낸 기간 전체가 경력으로 잡히는게 아닙니다. 보통 애 둘낳고 6년 육휴 쓰면 그중 4년만 인정되죠 첫째1년 둘째3년 이것도 작년에 바뀐 규정입니다. 그 이전엔 둘째휴직도 1년이었던걸로 압니다. 5년 육휴인데 첫째아이 이름으로3년, 둘째 이름으로 2년 쓰셨음 님의 경력은 더 짧아지고요
@유니콘근속시기 되면 승진배수 안에 들어가도록 근평을 줘야지, 근속 근평이 심사 승진자에게 얼마나 피해가 간다고, 좀 그럼니다. 당 기관 근속은 자기 날짜에 시켜주는데, 7급근속도 승진이라고 너무함. 살다 7급 근속 안해주는 기관은 첨 봅니다. 힘내세요. !!! 글구 근속대상자가 님 1인이면 8급중 10배수인데, 허탈합니다. 7급근속자로서 이해합니다.
첫댓글 아무리 근속승진이라고 해도 성과, 근평 등을 고려할텐데, 전입자에 8년 휴직이면 본인은 승진에 손해봤다고 생각하시겠지만, 근평에서 당연히 밀리는거 아닌가요?
제글엔 8년이라는 내용이 없는데요~ ㅠㅠ그리고 그게 왜 당연한 지는 모르겠어요~ㅜ
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2004년 8급달고 2014년 7급대우랍니다..
근속승진 대상이 맞긴 한가요 본인이 휴직낸 기간 전체가 경력으로 잡히는게 아닙니다.
보통 애 둘낳고 6년 육휴 쓰면 그중 4년만 인정되죠 첫째1년 둘째3년
이것도 작년에 바뀐 규정입니다. 그 이전엔 둘째휴직도 1년이었던걸로 압니다.
5년 육휴인데 첫째아이 이름으로3년, 둘째 이름으로 2년 쓰셨음 님의 경력은 더 짧아지고요
그런거 다 계산하고도 근속승진 지체 2년 가까이 지난지라 가슴이 답답해서 글을 올렸는데, 마음이 더우울하네요ㅠㅠ 원소속지 에서 복직하고 승진 한 뒤 전입했어야하는데 넘넘 후회가 큽니다...
저 그런데 인사부서는 한번도 안찾아가보셨나요 혹시 뭔가 착오가 있는건 아닌가 싶을 정도네요
삭제된 댓글 입니다.
8급달고 실근무경력 7년이 넘어요~ㅠㅠ 8급 단지 14년차 입니다.. 암튼 답글 감사합니다~
@유니콘 근속시기 되면 승진배수 안에 들어가도록 근평을 줘야지, 근속 근평이 심사 승진자에게 얼마나 피해가 간다고, 좀 그럼니다.
당 기관 근속은 자기 날짜에 시켜주는데, 7급근속도 승진이라고 너무함. 살다 7급 근속 안해주는 기관은 첨 봅니다. 힘내세요. !!!
글구 근속대상자가 님 1인이면 8급중 10배수인데, 허탈합니다.
7급근속자로서 이해합니다.
@유니콘 와 너무했네요. 혼자 가슴앓이 마시고 인사과에 전화라도 해보세요. 어차피 그자리 앉아있는 사람도 돌고 도는거잖아요.찍힐거 걱정마시고 직접 통화해보시는게 좋을것 같아요.
육아휴직이 5년이 가능한가요?
저랑 비슷하시네요ㅎㅎ
저도 육휴 만5년 채우고 이제 복직할건데, 복직과 동시에 근속승진자이긴한데...이렇게 안해줄수있군요 ㅜㅜ
맘을 내려놓던가 아님
일년 바짝 엎드려서 일하든가 해야겠네요~
육휴오래하고 근속 승진이 욕심이라고 하는 댓글보니 참...
그렇다면 육휴를 경력에 인정해주는 제도가 왜 있는걸까요? 감정적으로 답변들 막하지 않았음좋겠네요~
7급까지는 웬만하면 될텐데..
인사담당에게 말씀드려보세요
저도 육아휴직 많이쓴케이스라..
뭔가 행정착오가 있지않을까해요
당연히 승진하셔야 합니다.
육아휴직이 무슨 죄입니까?
애 낳으라고 할 땐 언제고 애 키우는 건 모두 엄마(부모) 몫으로만 넘기고
이런 나라, 이런 기관에 미래가 있습니까?
당당히 주장하세요
일반 승진도 아니고 다른 사람 피해 안가는 근속 승진조차 안시켜준다는 건 웃기네요...
제 생각인데요. 육아휴직을 오래한 건 분명 경력에 마이너스라 생각합니다. 하지만 사무관 승진도 아니고, 7급 가지고 넘 치사하게 구는 거 같네요. 해당 인사계에 분명 따져도 될 것 같습니다. 가슴앓이 하지 마세요. 가슴앓이한다고 알아주지도 않아요.
8급에서7급 근속은 10배수인데요?안해주는 한가지 과정 계속 일반승진 to가 발생하는데 일반승진 탈락 또는 10배수에 못드는거?
네~ 일반승진탈락시키고 승진 등수도 첨부터 너무 끝등수로 안좋게 줘서 아직 10배수안에 못들어요ㅠㅠ
근속승진도 승진 배수안에 있어야 합니다,
근속승진은 따로 아닌가요? 티오도 팔급티오로 잡히는거 아닌가요? 팔급에서 칠급은 그냥 해주지 ㅠㅠ