[총무부분] 주차휴가에 대해서

[영숙아씨]

왜 이렇게 모르는게 많든건지,, -_-

또 질문드릴께요..

주차휴가란 1주일간 개근하면 1주에 1일의 유급휴일을 부여하도록 하는거잖아요.

근데 저희는 통상 월요일 ~ 토요일까지 근무하면 일요일을 주차휴가로 주고있습니다.

근데 중도입사자들이 수요일쯤에 입사를 하고 그 주 일요일날 특근을 했다면

일요일날 일한건 기본급(일당)도 주고 특근수당도 지급해야되는건가요?

아니면 일요일날 일한건 주차휴가가 생기지 않으므로 그냥 특근수당만 지급해야

되는건가요? 노동법 몇조 몇항에 있는건지 알려주실 수 있으신지요,, -_-

휴=33 너무 어려워요 흑 ㅠ

[가라사데]

기본급은 배제하고 특근수당만 줘도 무방합니다. 회사사정이 좋다면 일당도 줘도 되지만,,,

[아폴로]

"근로기준법 제54조(휴일),근로기준법 시행령 제25조(주휴일) 법 제54조의 규정에 의한 유급휴일은 1주간의 소정근로일수를 개근한 자에게 주어야 한다" 결과적으로 기본급은 주지 않아도 됩니다. 항상 해당 법조항을 참고하시어 업무에 임하시길 바랍니다. ㅎㅎㅎ

[아따~거시기 허요~~]

안줘두 돼요~~ 만근을 못해서~ ㅋㅋ 제조업인가... 주차수당따져가면서 월급계산을~~ ㅋㅋ

[박경훈]

법적인 원칙은 수요일에 입사했으면 화요일까지의 출근율을 따져 주휴일의 부여여부를 따져야 하나 실무상 혼돈이 있을것이고 이로인해 대다수의 회사들이 일요일을 주휴일로 지정을 하고 있는 상황입니다.. 이는 실무편의상 취하는 조치로서 이 편의상의 조치가 근로자 개개인에게 불이익을 주어서는 안되므로...

[박경훈]

수요일에 입사한 직원은 수,목,금,토를 개근하였다면 일요일에는 주휴일을 부여하는것이 맞습니다. 월차도 마찬가지로 입사월의 말일까지 만근을 하였다면 익월에 하루의 월차휴가가 발생하게 되는것입니다. 다만, 퇴사시에는 토요일까지 근무했다고 하더라도 주휴일 발생이 되지 않겠지요...(월차또한...)