[정보] [JR서일본] 노사협정위반 추가조사 결과 킨키총괄본부 외 2곳에서도 노사협정위반 추가 사실이 드러났습니다.

[cityrail]

약 2달 전에 JR서일본 킨키총괄본부에서 근로기준법 36조에 근거한 노사협정위반을 위반해, 법정상한 노동시간 초과, 초과근로 임금 미지급 등이 있었던 사실을 사측에서 발표한 적이 있었습니다.

https://m.cafe.daum.net/jtrain/3G6e/4193?svc=cafeapp

[JR서일본] 킨키총괄본부 시각표 작성 등 전용단말을 활용한 업무에서 36협정 위반 발생 (초과근

당시에 다이어 작성 등을 위해 전용단말을 사용하는 업무가 있는 킨키총괄본부 이외 동종의 다른 조직에도 필요한 자체조사를 한다고 했습니다.
킨키총괄본부 이외 동종의 다른 조직은 카나자와지사, 츄고쿠총괄본부, 산요신칸센 총괄본부, 본사도 조사를 했습니다.

그 결과 츄고쿠총괄본부에서도 36협정 위반으로 월 80시간 노동을 초과한 사실이 적발됬습니다.
또한 전자진료기록카드 시스템을 이용하는 오사카철도병원도 월 80시간을 초과하는 등 여러가지 36협정을 위반한 사실도 드러났습니다.
두 곳은 법정 상한 노동시간을 초과하진 않았다고 합니다.

또한 전술의 조사 결과 195명한테 임금이 미지급된 사실이 판명되어, 준비되는대로 순차적으로 임금을 지급하기로 했습니다.

원인: 츄고쿠총괄본부 - 킨키총괄본부처럼 코로나 사태로 다이어 개정 등 업무량이 증가했으나, 적절한 업무량 조정, 요원배치 및 적절한 근로시간 관리 등이 되어 이뤄져 있지 않았습니다.
오사카철도병원 - 전자진료기록카드 시스템 사용에 관한 노동시간관리 등에 적절함이 부족했습니다.


근로기준법 36조에 근거한 36조: 주 40시간 근무를 초과한 초과근무의 한도
https://jobcatalog.yahoo.co.jp/contents/lawguide/time/%E6%AE%8B%E6%A5%AD%E6%99%82%E9%96%93%E3%81%AE%E4%B8%8A%E9%99%90.html

残業時間の上限は？サブロク協定について | Yahoo!しごとカタログ

弊社における36協定違反事象の発生に伴う全社調査の結果について(JR서일본. 2023.10.2)
https://www.westjr.co.jp/press/article/items/231002_00_press_36kyoutei.pdf


또한 당사 킨키총괄본부장 1명은 월 보수액 1할 1개월치를 반납한다고 발표했습니다.
役員の報酬返上について(JR서일본. 2023.10.2)
https://www.westjr.co.jp/press/article/items/231002_00_press.pdf