요즘 인터뷰할때 물어보지 말아야 하는 질문 6가지

[SASMaster]

제가 이글을 읽어보니 이해를 충분히 하겠더군요.  J.T. O'Donnell 이라는 사람이 쓴글인데 "인터뷰할때는 이런것이 좋더라" 하면서 다들 따라하는 세상이지만 결국 자기만의 진실된 질문을 해야 하는것이 정답입니다.

1. ‘I’m a motivated self-starter.’

I’ve heard so many candidates say this in response to questions about their professional strengths or notable characteristics.

It’s a wildly overused answer, and if you find yourself saying it, the best case scenario is that your interviewer will ask you to elaborate. Worst case (and likely) scenario? They’ll be unimpressed because they’ve heard it so many times, and move on.

A more appropriate response might be: “I’m not afraid to take the lead on projects, and I can do so with little guidance,” followed by an example of a time when you successfully did this.

너무나도 많이 쓰이는 말이라서 그리 효과가 없다는 말인데 좀더 바꾸어서 자기만의 말을 만드는것이 중요하다는 말이죠.

2. ‘In five years, I hope to be in your position.’

Don’t think that your potential boss will be flattered by this answer; they’ll just find it lazy and thoughtless.

And even if they are at an impressive level in their career, they might assume that you envision being where they are — just at a different company. This indicates a lack of commitment.

Instead, outline potential ways you see yourself growing at the organization. Start with the position you’re interviewing for and highlight some key skills required for the job, and how you can build upon those skills.

This shows that not only do you care about your career advancement, but that you’ll also be dedicated to helping the company grow in the long-term.

이런식으로 아양을 떨어봐야 인터뷰하는 사람은 그리 좋아하지 않는다는 말이죠. 좀더 현실적으로 말하는것이 진정성이 보이겠죠.

3. ‘I didn’t like my previous boss.’

Never speak badly about a former boss, no matter how bad of an experience you may have had.

When asked about why you left a job, it’s okay to admit that it wasn’t a right fit. Honestly is a valuable trait, but be careful with how you phrase things.

Instead, you could say that you realized your passion and want to switch career paths. Or maybe you’re looking for something more challenging. It’s also good to mention at least one thing you learned from your previous job that can help you succeed in the role you’re applying for.

If you were fired, explain the situation without taking or assigning blame. Talk about what you could have done differently to change the outcome. This displays self-awareness and an ability to grow from negative experiences.

이건 언제나 불문률같은 것인데 제가 인터뷰를 하다보면 이런식으로 말하는 사람들이 꽤 있더군요. 절대로 전 직장의 보스에 대해서는 너무 칭찬도 필요없고 불만은 금물입니다.

4. ‘My biggest weakness is that I’m a perfectionist.’

Nobody is perfect, so this answer is essentially another way of saying, “I’m too weak to admit any weaknesses.”

This is a behavioral question that managers take seriously, so have an in-depth response prepared. I always recommend turning to former bosses and co-workers that you trust for feedback.

Send them a list of the top skills required for the position and ask them to rank it based on what they think is your strongest to least strongest.

Ultimately, it comes down to being honest about what you need to work on, giving some examples, and then discussing how you plan to work on those weaknesses.

이건 간단하면서도 힘든것중에 하나인데 자기 자신의 진정한 약점이 뭔지 아는 사람은 그리 많지 않을겁니다. 그냥 윗글처럼 얘기를 하면 좋아 보여도 결국 자신의 약점을 당당히 얘기 못하는 사람이 된다는 건데, 동료들이나 옛 직장상사한테 물어보고 진실한 대답을 하면 좋다는것인데요... 될수있으면 일 자체로만 국한시키는 것이 좋겠죠.

5. ‘Can you tell me more about the company?’

Believe it or not, I’ve seen even the most qualified candidates ask this question in various ways (e.g., “What are your company’s main goals?” or “What does your company do?”).

The hiring manager took the time to read your resume and learn more about your background, so you’re expected to do the same and make time to research them.

It’s okay to ask them to elaborate on a very specific questions (e.g., “What are your team’s monthly goals?”), but going into the interview with little information about the company is insulting and will lead to a poor first impression. 

저도 동감을 하는데 회사에 대해서 물어보는것은 좋지만 전체적으로 이런식의 질문은 결국 나 자신이 회사에 대해서 공부를 하지 않고 왔다는것이 드러나는 질문입니다. 최소한 회사 왭사이트에 가면 많은 정보가 있는데 그중 일을 해야 하는 부서에 관한것이나 자신의 일에 관한것을 질문을 하면 우선 회사 공부를 했다는것을 보여주는것이 되지만 이런 질문을 하면 않되겠죠.

6. ‘What do your perks and benefits look like?’

Yes, it’s unwise to take any job without knowing what your employee benefits will be. But you should never bring it up early in the interview process, because it will only make the employer question your true intentions.

Remember, the first few interviews are meant to determine whether you should continue to be in the running for the position. So topics involving perks and benefits are irrelevant if you don’t even make it past those early rounds.

아무리 연봉만이 중요한것이 아니고 package 전체가 좋아야 한다는말은 충분히 이해를 하지만, benefit때문에 job을 옮기는 사람은 아주 드뭅니다. 그리고 왠만한 benefit들은 회사 사이트에 벌써 언급을 했거나 HR에서도 자세한것을 보내줄수있습니다. 그런데 구태여 인터뷰때 물어본다는 것은 좋은 선택이 아니겠죠. 연봉이야 조금이라도 조정을 할수있지만 benefit을 조정해주는 경우는 거의 없다고 볼수있는데 뭐하러 물어보나요? 이런 질문은 offer letter 받기 바로전에 마지막 결정을 내릴때쯔음에 한번더 점검하는 차원이면 족하다고 봅니다. 

네, 그리 깜짝 놀랄만한 것들은 없지만 혹시라도 이런 우문들을 하시는 분이 있을까봐 복사하면서 제 생각도 썼습니다.

[박성훈]

적당한 답지 보다는 낫다는 생각이 드네요. ^^

[stat_math]

선생님 말씀에 동감합니다. 특히, "결국 자기만의 진실된 질문을 해야 하는것이 정답입니다."에 동감 합니다. hiring manager 도 "just be yourself" 라고 하면서, 긴장 풀게 하더군요. 또 제약 회사 마다 회사 인터뷰 스타일이 다른 것 같습니다. 또한 제 경험상 인턴쉽을 위한 인터뷰와 풀타임을 위한 인터뷰도 확실히 다르더군요.

전반적으로 제 인터뷰 경험상 느낀 점 은 "겸손과 자신감의 적절한 조화 + 솔직함"를 영어로 잘 표현 하는 것이 인터뷰에서 유효했던 것 같습니다. 예를 들어서, 저의 인터뷰 모토는 항상 지금 까지의 아카데미아 경험을 모두 단지 회사에 입사 하기 위한 pre 단계라고 겸손하게 이야기를 하고, 상대방에게 "처음 부터 배울 것이다"를 강조합니다. 그리고 I would like to explore XXX 이라고 자주 표현 합니다. 혹시, 제가 모르는 질문이 나오면 솔직하게 "I don't know"라고 이야기 하는 편입니다. 그리고 각각의 회사에 대한 기본적인 파이프 라인 은 조사를 하고, 인터뷰어 에 대한 커리어 조사를 linkedin 을 통해서 철저하게 조사해서, 상대방이 듣고 싶은 법한 질문을 미리 준비 합니다

[SASMaster]

Bingo!