<P>너무도 많이 생각하고 있기에 이렇게 글을 올립니다.</P>
<P>본인은 아직 LS산전에 합격한 상태가 아닙니다. 직무는 영업입니다.</P>
<P> </P>
<P>1.LS산전의 연봉이 너무 궁금하네요. 이전글들을 찾아보니, 신입이 2950이더라.</P>
<P>2.거기에 달마다 통신비,의류비,통화비가 포함된다더라..등등..(있다면 얼마?) 작년에 성과급은 얼마나??</P>
<P>3.연차가 쌓일수록 너무 언발란스하게 연봉이 짜다더라..</P>
<P>3.그리고 근무강도도 안양은 편하고 청주는 빡시다더라..</P>
<P>4.야근 수당비는 존재하지 않는다더라..</P>
<P>5.출장을 가면 수당..?</P>
<P>6.대리부터 미친듯이 일한다더라...ㅎㅎ</P>
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<P>너무 많은 설이 존재 하는 것 같습니다.</P>
<P>혹시 올해 연봉 계약하셨다면 몇프로 인상되었는지 궁금합니다...</P>
<P>너무나도 많은 설들이 존재하고 있는 듯합니다.</P>
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<P>이러한 정보를 알려주신 분 올해 분명 좋은곳에 취뽀하실 겁니다.</P>
<P>모두 건투하시기를......비방은 사절..정확한 정보가 많은 이들이 선택을 통해 잡쉐어링 및</P>
<P>인생에 정도를 갈수 있을 거라 생각합니다.</P>
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<P>이질문이 LS산전에 Reference가 되길 기원합니다.</P>
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근무강도는 엄청난 차이가 있겠죠.. 제가 일하는 팀에서는 8시에 퇴근하면 그날은 엄청 일찍 퇴근한다는 생각이 들 정도라고 할까요. 사원부터 차이는 없습니다. 그리고 성과급은 올해부터 이익에 따라 차등을 주기 시작했습니다. 그러나 이해가 안가는 것은 동일 제품에 대한 영업조직과 생산조직간의 차별이 존재한다는 것입니다. 재판 분리라고 해도 올해 본사의 영업조직과 공장의 생산조직의 PS차이가 약 120만원이 있었다고 들었습니다. 실제 근무강도도 쎄고 근무조건도 좋지 않음에도 열심히 하고 있는 인원들에 대해 회사에서 차별한다는 생각이 들더군요.
1. 신입연봉: 현재 2950이며 2008년 인상된 금액이고 올해 아직 임금협상이 되지 않은 상태임. 2. 통신비는 영업조직은 지급이 되며 의류비등은 없습니다. 가끔 선물은 나옵니다. 3. 연봉은 아주 단적인 예일 수도 있으나 차이가 많이 나죠. 연봉이 높은 곳과 비교하면 대리 연봉과 우리 부장 연봉이 비슷. 사원과 대리 연봉은 4년차이인데 250만원 차이가 납니다. 3. 근무강도: 실제로 본사보다는 공장쪽이 근무강도는 일반적으로 높은 것 같습니다. 그러나 부서마다 천차만별입니다. 4. 야근수당은 없습니다. 근로계약서의 내용은 기억나지 않지만 그런 내용은 없었던 것 같은데 회사 내규상 이미 연봉에 포함이 되어 있습니다.
야근 수당 문제는 공정한 대우를 받지 못한다는 생각이 들게 합니다. OT에 대한 보상은 정당하게 이루어져야 할듯. 휴가에 대한 보상도 여느 업체가 그렇듯 보상은 없습니다. 기사직은 있습니다. 5. 출장수당은 올해부터 실비로 변경되었습니다. 수당 없다고 생각하시면 됩니다. 6. 대리부터 미친듯이 일하더라.. 이것은 잘못된듯.. 사원부터 미친듯이 일합니다.
오랫만에 들어왔다 리플을 달았습니다. 부정적인 시각만이 있다고 욕하시는 분도 있겠지만 제가 느끼는 실정입니다. 참고만 하십시오.
첫댓글 2950 + 기타수당 + 알파 라고 들었음... 올해는 올랐으려나?
다른건 모르겠고 근무강도는 매우 널널...하다고 합니다. 근속연수도 매우 길다고 알고있음
근무 강도..;; 각 사업부 마다 틀리겠지만 널널한부서도 있지만 매일 늦게까지 하는 부서도 엄청 많다는거...그걸 알아두세요..청주공장 10시 넘어도 사람들 엄청 많이 일하고 있다는거..
난 거의 10시 넘어섬...ㅠㅠ
근무강도는 엄청난 차이가 있겠죠.. 제가 일하는 팀에서는 8시에 퇴근하면 그날은 엄청 일찍 퇴근한다는 생각이 들 정도라고 할까요. 사원부터 차이는 없습니다. 그리고 성과급은 올해부터 이익에 따라 차등을 주기 시작했습니다. 그러나 이해가 안가는 것은 동일 제품에 대한 영업조직과 생산조직간의 차별이 존재한다는 것입니다. 재판 분리라고 해도 올해 본사의 영업조직과 공장의 생산조직의 PS차이가 약 120만원이 있었다고 들었습니다. 실제 근무강도도 쎄고 근무조건도 좋지 않음에도 열심히 하고 있는 인원들에 대해 회사에서 차별한다는 생각이 들더군요.
1. 신입연봉: 현재 2950이며 2008년 인상된 금액이고 올해 아직 임금협상이 되지 않은 상태임.
2. 통신비는 영업조직은 지급이 되며 의류비등은 없습니다. 가끔 선물은 나옵니다.
3. 연봉은 아주 단적인 예일 수도 있으나 차이가 많이 나죠. 연봉이 높은 곳과 비교하면 대리 연봉과 우리 부장 연봉이 비슷. 사원과 대리 연봉은 4년차이인데 250만원 차이가 납니다.
3. 근무강도: 실제로 본사보다는 공장쪽이 근무강도는 일반적으로 높은 것 같습니다. 그러나 부서마다 천차만별입니다.
4. 야근수당은 없습니다. 근로계약서의 내용은 기억나지 않지만 그런 내용은 없었던 것 같은데 회사 내규상 이미 연봉에 포함이 되어 있습니다.
야근 수당 문제는 공정한 대우를 받지 못한다는 생각이 들게 합니다. OT에 대한 보상은 정당하게 이루어져야 할듯. 휴가에 대한 보상도 여느 업체가 그렇듯 보상은 없습니다. 기사직은 있습니다.
5. 출장수당은 올해부터 실비로 변경되었습니다. 수당 없다고 생각하시면 됩니다.
6. 대리부터 미친듯이 일하더라.. 이것은 잘못된듯.. 사원부터 미친듯이 일합니다.
오랫만에 들어왔다 리플을 달았습니다. 부정적인 시각만이 있다고 욕하시는 분도 있겠지만 제가 느끼는 실정입니다. 참고만 하십시오.
ㅎㅎ LS산전 대박임. 말만 대기업이고 실제로는 중소기업임(잡일 진짜 많고 가끔은 심부름하러 여기왔다는 생각이 들때도 있음,택배부치랴 자재챙기랴...)
'우연은' 님은 정말 어디서 일하시는 분인지 모르겠네요.. ㅋㅋ 본사 근무중입니다. 근무 강도 시설 복지 모두 만족하구요 ㅌ특히 사원 및 대리급의 교육을 위한 지원이 좋은 듯 합니다. 기본급, 성과급도 인상되서 손에 쥐는 돈은 꽤 늘었습니다.
LS산전 청주2사업장 현직자입니다. 본사는 대부분 영업이며, 모두 만족한다고요?? 매일 같이 본사사람들하고 업무협의하는게 일인데,,,다들 메신저로 죽는 소리합니다.대부분 LS산전에서 경력쌓고 이직 준비하던데 님은 무슨 소리하는지 모르겠네요.
LS산전 초봉은 임금은상으로 기본급만 3100 넘어갈거구요.. ㅋㅋㅋ 교육이나 기타 복리후생 그리고 시설 보시면 왜 LS산전인가 하실겁니다. ㅋㅋ
좋다는 말씀이신지 안좋다는 말씀이신지 ㅎㅎ
오랫만에 한번 들려 봤습니다. 현직자들의 글들을 보고 대책을 세우기 보다는 리플알바를 사용했다고.. 정확히는 알바는 아니죠. 인사팀에서 리플을 달았다고 하니까.. 요즘은 어쩐지...
신입연봉 3,100
안녕하세요!
LS산전의 대졸 초임 연본은 3,100만원 입니다. (성과급 제외)
실제적으로 신입사원들이 받게되는 연봉은 성과급 포함 3,400만원 수준 입니다.
급여에는 반영되지 않는 복지포인트 50만 포인트 및 월 10만원의 사외교육지원도 하고 있습니다.
4년차 영업으로 현재 미친듯이 일하고 있으나.. 답답한 고과에 쩌는 연봉인상율에 신입사원 연봉하고 별반 차이없네요. ㅡㅡ;
LS산전은 사원 1년차와 4년차 피부적으로 느끼는 연봉차이 거의 없다 보시면 됩니다.
GreenHR님꼐서 능력가급 예기는 빼셨는데 핵심인제에 대해서 추가로 주는 금액이 있습니다. 그것 까지 합치면 사원한 3500(세전)에 대리 4100(세전) 정도겠네요
사원...올해 4000정도 세전 찍습니다.
사원4000만원...ㅋㅋㅋ 다녀보쇼 4000만원 주나....
사원 4000 찍습니다.
사원 2년차가 세전 3700 정도 되니까(능력가급포함)
성과급 포함하면 4000 초반대 되네요.
참고로 근무강도 정시 퇴근 꿈에도 꾸지 마세요