학점..토익 제한 전혀 없습니다.. 많이 지원해 주세요.. 그리고 연봉에 퇴직금 포함이라뇨.. 퇴직금은 따로구요..이번에 연봉이 대폭(12%) 오른데다가 개인 인센티브(월 15%)까지 겹치면서 연봉 수준이 08년 신입사원 기준 3600까지 뛰었습니다.. 이번에 지원 하신다면 연봉 수준이 3800정도 될꺼라 예상하구요.. 향후 2~3년 정도 대폭 인상을 예상 할때 조만간 4000을 넘을듯 합니다.. 중공업PG장이 몇년안에 다른 중공업 수준으로 임금을 맞춘다고 선언했는데.. 이번 임금 상승이 그 신호탄일듯 해요^^
D라고 다 나가는건 아니지만.. 진급이 좀 어려워지니 알아서 나가는 분위기로 되죠..그럼 개인평가 C이상을 받는다면.. 인센티브가 12로 나눠서 매달 지급되는 형식이니 일단 연봉으로 봐도 무방하겠네요.. 그렇지 않다면 연봉 따로 계산하고 인센티브 따로 계산해도 되고..일단 연봉에는 (기본급*12)+(상여금800%)+(휴가비50만원)+(성과급) 이렇게 되네요..인센티브는 따로 계산..뭐 굳이 따지자면 야근 수당도 있어요..사무 직원도 지급합니다.. 그거 받는 재미도 있죠^^
위에 부정확한 정보가 있어서 수정합니다. 신입도 1년 후 인사고과를 받습니다. 효성에서 연봉 및 승진과 관련된 실적평가가 2가지 있습니다. 하나는 개인평가이고 다른 하나는 PU평가 입니다. 신입의 경우 PU평가는 C로 대리달기 전까지는 고정되어 1월에 받는 상여금이 기본급의 200%로 고정입니다만 다음년도 기본급 상승률과, 개인 인센티브를 정하는 개인평가는 똑같이 받지요. 따라서 신입도 1년후 개인평가에서 D 혹은 E를 받으면 개인인센티브가 이후 사라지겠지요.
현장의 생산직과 대졸 공채자는 기본적으로 연봉 협상 자체가 다릅니다. 효성의 노조는 오직 생산직에만 존재하죠. 노조와의 임단협을 통해 생산직 근로자분들의 연봉이 결정되고, 사내임직원의 경우 별도의 기준을 통해 정해진다고 보시면 됩니다. 다만 늘, 임단협이 끝난 후 대졸 사무직 임직원들의 연봉인상률(효성에선 'x'라고 부름)이 결정되기 때문에 임단협 결과가 어느정도 영향을 미친다고 보면 되겠지요.
쌩뚱맞은 소린데요..인상률만을 보면 놀랄만한 일이지만 인상된 효성 연봉이 높은건 아닙니다. 그동안 효성이라는 네임벨루에 비해서 연봉이 굉장히 낮았죠.. 저도 작년에 취업준비하면서 효성이 굉장히 좋은회사라는 것을 알았고 그에비해 연봉이 많이 적다고 느꼈습니다. 이제 다른기업 수준에 어느정도 맞춰가고 있으니 덩달아 효성의 인지도도 대폭 상승하지 않을까 싶네요..신입입장에선 연봉이 가장 중요한 잣대중의 하나니까요.. 지금은 효성인이 아니지만 작년 신입사원 만찬까지 함께했던 1인의 생각이었습니다. 개인적으로 효성이 앞으로도 잘나갔으면 좋겠네요... 짧았지만 너무 인간적인 회사같았거든요..힘내서 효성 합격하세요.
2호봉 차이 맞습니다. 근데 차이는 얼마 안나요. (구체적인 액수는 말하기 곤란 ㅡㅡ;) 왜냐하면 효성은 호봉에 의한 연봉상승보다는 능력에 의한 연봉상승을 더욱 중시하기 때문입니다. 언젠가 당연히 나올 질문이겠지만 연봉 및 연봉인상이 어떻게 결정되는지 알아보게되면 개인 인사고과가 연봉상승에 아주 엄청난 영향을 준다는 걸 알 수 있게 되죠. 석사출신이 유리한 건 호봉이 2호봉 높기 때문에 대리를 빨리 달 수 있다는 거 외에는 별 차이 없는 것으로 생각하면 될 것 같습니다.
설명회서 들었지만 효성 정말 학벌 많이 봅니다. 지방 사립은 스펙이 정말 좋아도 서류 통과도 안되더군요 토익 500과 학점 3.0으로 통과하는 사람도 있는데 그리고 효성은 요즘 월급 맣이 주려고 노력하는데 성과급이 없습니다. 즉 현대 중공업은 연봉에가 성과급을 1년에 2000만원 가까이 받지만 효성은 0원이라는거 참고들 하세요
첫댓글 중공업 상경계 여자도 많이 뽑아주시나요.ㅠㅠㅠ
상경계뿐 아니라 공대 여자도 뽑습니다. -현직 설계팀 여사원-
stx처럼 초봉에 퇴직금도 포함된 금액 아닌가여????
절대 아니죠.. 야근비도 별도 인데. ㅋ
포함 안되어 있습니다. 효성 인사웹에서 퇴직금 시뮬레이션 돌려보면 자신의 퇴직금이 얼마가 될 거라는 것까지 알 수 있게 해놨죠.
그정도로 치사하지는 않아요-_-;;원래 연봉에는 퇴직금 포함이 법적으로 안됩니다.
효성 그룹 채용시 학점 제한 있나요??
학점..토익 제한 전혀 없습니다.. 많이 지원해 주세요.. 그리고 연봉에 퇴직금 포함이라뇨.. 퇴직금은 따로구요..이번에 연봉이 대폭(12%) 오른데다가 개인 인센티브(월 15%)까지 겹치면서 연봉 수준이 08년 신입사원 기준 3600까지 뛰었습니다.. 이번에 지원 하신다면 연봉 수준이 3800정도 될꺼라 예상하구요.. 향후 2~3년 정도 대폭 인상을 예상 할때 조만간 4000을 넘을듯 합니다.. 중공업PG장이 몇년안에 다른 중공업 수준으로 임금을 맞춘다고 선언했는데.. 이번 임금 상승이 그 신호탄일듯 해요^^
월 개인 인센이라.. 인사는 죽어나겠네요.. ㅡ_ㅡa
월 개인 인센이라고는 하지만 평가는 1년에 1번 하고 그걸 12개월로 쪼개서 주는 겁니다. 다만, 1년에 1번 인사팀 보다는 실제 인사고과 담당하는 팀장님과 그 밑에서 조마조마, 두근두근 하는 직원들이 제일 죽어나죠.
닉넴은 금성이고 회사는 효성이라....안 쫒겨나시다니..
댓글 잘 안 다는데.. ㅋㅋㅋㅋ 설마 하고 보니 금성이 아니데 ㅋㅋ 근데 해깔리네~ㅋㅋ
산업자재쪽은 3900이던데 ;
법인이 같으면 기본적으로 임금체계가 같습니다. 공채의 경우 학사와 석사차이를 제외하곤 출발선이 같으니 다 같지요. 단 정보통신PG 같은 경우 법인이 다르니 연봉이 좀 차이가 있을 수 있습니다.
그래도 학벌은 다 보겠죠. 대기업이라면?
전혀 안본다 하면 거짓말이지요. 저도 제 밑 후임이 좀 똑똑한 친구가 들어오면 좋겠다 싶거든요.
연봉얘기하는데 인센티브 얘기는 왜 꺼내는지 모르겠네요, 연봉이라고 하면 인센티브 제외한 금액 말해야죠..
이유가 있지요 개인인사평가 D이하면 회사를 나가야 하거든요ㅋ 그러므로 그 이상은 무조건 인센티브를 받으므로 포함 신입사원은 대리달때따기 고정 C등급입니다
D라고 다 나가는건 아니지만.. 진급이 좀 어려워지니 알아서 나가는 분위기로 되죠..그럼 개인평가 C이상을 받는다면.. 인센티브가 12로 나눠서 매달 지급되는 형식이니 일단 연봉으로 봐도 무방하겠네요.. 그렇지 않다면 연봉 따로 계산하고 인센티브 따로 계산해도 되고..일단 연봉에는 (기본급*12)+(상여금800%)+(휴가비50만원)+(성과급) 이렇게 되네요..인센티브는 따로 계산..뭐 굳이 따지자면 야근 수당도 있어요..사무 직원도 지급합니다.. 그거 받는 재미도 있죠^^
위에 부정확한 정보가 있어서 수정합니다. 신입도 1년 후 인사고과를 받습니다. 효성에서 연봉 및 승진과 관련된 실적평가가 2가지 있습니다. 하나는 개인평가이고 다른 하나는 PU평가 입니다. 신입의 경우 PU평가는 C로 대리달기 전까지는 고정되어 1월에 받는 상여금이 기본급의 200%로 고정입니다만 다음년도 기본급 상승률과, 개인 인센티브를 정하는 개인평가는 똑같이 받지요. 따라서 신입도 1년후 개인평가에서 D 혹은 E를 받으면 개인인센티브가 이후 사라지겠지요.
아는 누구 말에 의하면 현장직분들이 30% 올랐다고 하고 임직원은 10% 라던데... 누구말이 맞는 건지..;;;
현장직 30% ;; 임직원 10%(12%)에 비하면 뭐.. 참고로 임원분들은 연봉상승이 많이 낮은 건 사실입니다.
현장의 생산직과 대졸 공채자는 기본적으로 연봉 협상 자체가 다릅니다. 효성의 노조는 오직 생산직에만 존재하죠. 노조와의 임단협을 통해 생산직 근로자분들의 연봉이 결정되고, 사내임직원의 경우 별도의 기준을 통해 정해진다고 보시면 됩니다. 다만 늘, 임단협이 끝난 후 대졸 사무직 임직원들의 연봉인상률(효성에선 'x'라고 부름)이 결정되기 때문에 임단협 결과가 어느정도 영향을 미친다고 보면 되겠지요.
쌩뚱맞은 소린데요..인상률만을 보면 놀랄만한 일이지만 인상된 효성 연봉이 높은건 아닙니다. 그동안 효성이라는 네임벨루에 비해서 연봉이 굉장히 낮았죠.. 저도 작년에 취업준비하면서 효성이 굉장히 좋은회사라는 것을 알았고 그에비해 연봉이 많이 적다고 느꼈습니다. 이제 다른기업 수준에 어느정도 맞춰가고 있으니 덩달아 효성의 인지도도 대폭 상승하지 않을까 싶네요..신입입장에선 연봉이 가장 중요한 잣대중의 하나니까요.. 지금은 효성인이 아니지만 작년 신입사원 만찬까지 함께했던 1인의 생각이었습니다. 개인적으로 효성이 앞으로도 잘나갔으면 좋겠네요... 짧았지만 너무 인간적인 회사같았거든요..힘내서 효성 합격하세요.
학사출신과 석사출신은 기본급이 2호봉정도 차이나는 건가요? 그럼 석사출신은 한달에 얼마정도 더 받나요? (보통 다른기업은 한달에 30~50만원정도 더 받던데...)
2호봉 차이 맞습니다. 근데 차이는 얼마 안나요. (구체적인 액수는 말하기 곤란 ㅡㅡ;) 왜냐하면 효성은 호봉에 의한 연봉상승보다는 능력에 의한 연봉상승을 더욱 중시하기 때문입니다. 언젠가 당연히 나올 질문이겠지만 연봉 및 연봉인상이 어떻게 결정되는지 알아보게되면 개인 인사고과가 연봉상승에 아주 엄청난 영향을 준다는 걸 알 수 있게 되죠. 석사출신이 유리한 건 호봉이 2호봉 높기 때문에 대리를 빨리 달 수 있다는 거 외에는 별 차이 없는 것으로 생각하면 될 것 같습니다.
오히려 입사 후 1년후에 받을 개인 인사평가에서 동기들보다 1등급 더 높게 받으면 실제 월 수령액이 동기보다 오히려 30~50만원 더 올라가게 될 겁니다. 이게 더 무시무시하죠.
한달에 30~50보다는 1년에 30-50 더 설득력이 있겠네요.. 1년으로하면 400-600정도 높다는 얘긴데 제가 알기론 석사를 그 정도까지 우대해 주는 회사는 없습니다
석사는 경력2년을 인정해 주는 거죠
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중공업만 오른게 아니라 다른 계열사도 똑같이 받습니다. 한마디로 어딜가도 똑같이 받는다는 거죠.
설명회서 들었지만 효성 정말 학벌 많이 봅니다. 지방 사립은 스펙이 정말 좋아도 서류 통과도 안되더군요 토익 500과 학점 3.0으로 통과하는 사람도 있는데 그리고 효성은 요즘 월급 맣이 주려고 노력하는데 성과급이 없습니다. 즉 현대 중공업은 연봉에가 성과급을 1년에 2000만원 가까이 받지만 효성은 0원이라는거 참고들 하세요
지원본부(인사,총무쪽)는 연봉이 다른 PG보다 낮지요?
성과급 0원은 아닙니다 쿨럭~ pu가 실적이 좋으면 많이 받죠 하지만 신입사원은 고정이라는 거 ㅠ 어쨌든 성과급 0원은 아닙니다