성평등 다 이루어졌잖아? 이젠 역차별 세상 아냐? 모두의 일상으로 동영상 삭제 부탁드립니다.-국민신문고 답변-

[이매진]

성평등 다 이루어졌잖아? 이젠 역차별 세상 아냐? 모두의 일상으로 동영상 삭제 부탁드립니다.-국민신문고 답변-

개인적 질문내용...

성평등 다 이루어졌잖아? 이젠 역차별 세상 아냐? 모두의 일상으로 동영상삭제 부탁드립니다.

https://www.youtube.com/watch?v=RVPwWMWoOpc

동영상을 보면서 양성평등원 무능한 홍보에 손발이 떨리네요....

1. 똑같은 일을 했는 데 여성이 남성보다 적게 받는다. - 만약에 똑같은 일을 했다면... 남성도 분노 할 것입니다. 왜 여성이 적게 받는 것인가? 근데 남성 여성 2분적으로 분리 하는 것이 양성평등원이 아닐까요? 일의 강도와 상황에 따라 돈의 지급의 차이가 발생합니다. 다수의 비정규직, 3D 일자리 보다는 책상에서 하는 일로... 차별 받고 있다는 설명 같네요.. 통계청에 협조 통해서.. 왜 임금의 차이가 발생 했는 데 정확하게 데이터 입력하세요.

2. 여성국회의원 적다. - 어의가 없네요... 특정 대학교 출신만 할당제 국회에 입성하는 것으로 데이터 파악을 하고 있는데 무슨 헛소리 하는 것입니까? 이대, 여성계 아부 하지 않으면 국회의원 할 수 없는 시스템 구축한 것이 더 문제가 있는 것 아닐까요? 특히 이대 및 여대 카르텔... 어의가 없는 여성 할당제 솔직하게 말하겠습니다. 능력도 되지 않으면 국회 의원하지 마세요.. 밑에 있는 보좌진, 공무원들이 어.. 아무 생각도 없고 능력도 없는 사람이 국회의원이네... 어의가 없네 할 것입니다. 아.. 특정 이대, 여대 여성계 출신 및 여성계 아니면 국회의원 못하는 것 알면서 여성 할당제 ㅋㅋㅋ

3. 기업이사회 여성임원 비율이 낮다. 기업이 놀이터입니까? 능력이 없는 무능한 사람이 회사 운영하면 한순간에 무너지고 그 집단에 일하는 근로자들 실직자 되라고요.. 어의가 없는 동영상이넹.... 능력이 있으면... 밑에 직원들은 그 지시 따라 움직이지만 고작 여성임원 할당제 임원이 되면.. 사람들이 앞에서 네 하지만... 뒤에서 응 바보가 임원 되었네 또 특정 이대, 여대, 여성계 출신 뒤에서 협박하니까? 임원 되었네 하는 소리 사내에 퍼지먼. 끝.. 회사 망하는 것 한순가...

4. 그리고 한국양성평등교육원 님들아. 니들이 한국양성평등원 뜻을 알고 있으면 남녀 갈등 조장하지말고, 여성, 남성 또한 구분하지말고. 그냥 인간이다. 홍보만 하세요.

여성의 입장 여성의 이익을 위해서 한다면 한국양성평등원 이라 하지말고 여성부 소속이니까? 그냥.... 여성이익추구원이라고 하세요... 다시말하지만.. 성평등 다 이루어졌잖아? 쓰레기 동영상 삭제하세요.. 남녀 갈등 및 여성들이 장애인 처럼 취급 받게하는 여성할당제 같은 쓰레기 동영상 홍보하지말고... 아 그리고 특정 대학교 중에 이대... 출신 여성계 그냥 모든 활동에서 꺼지세요... 다른 대학교, 3D업체 에서 일하는 여성, 왜 국회의원 왜 할 수 없지..... 너무 일을 잘하니까? 이대 및 이대 출신 여성계들이 국회의원 못할 것 같으니까? 카르텔 디펜스 하는 여성 할당제 추진 하는 것 아닐까요..... 뭐 동문서답이고... 그냥 다시 말하겠습니다. 성평등 다 이루어졌잖아... 동영사 삭제 하세요.... 구시대적 마인드 짜쯩남...

처리기관한국양성평등교육진흥원 (한국양성평등교육진흥원 경영본부 경영지원부)처리기관

접수번호2AA-2105-0843563

접수일2021-05-24 09:05:49

담당자(연락처)신상윤 (02-3156-6054)

처리예정일2021-06-10 23:59:59

안녕하십니까? 한국양성평등교육진흥원입니다.
민원인이 제기하신 내용을 잘 접수하였습니다.

1. 귀하의 민원과 관련하여 다음과 같이 답변 드립니다.

2. 한국양성평등교육진흥원은 양성평등교육 및 성인지 교육을 효율적이고 체계적으로 추진하고 진흥시킴으로써 우리 사회의 남녀 차별적 의식과 관행을 개선하고, 성별에 관계없이 개인의 능력과 소질을 계발할 수 있는 건강한 사회기반의 조성에 기여함을 목적으로 다양한 교육‧진흥사업들을 수행해 왔습니다.

3. 귀하께서 언급하신 동영상에 인용된 여러 통계 수치들은, 우리 사회 곳곳의 다양성 및 포용적 조직 문화 기반을 조성하고 남녀 차별적 의식과 관행을 개선하고자 하는 차원에서 상징적으로 제시된 사례들입니다. 다만, 해당 영상의 제작 시기(2018년도) 등을 고려할 때 현 시점에서 일부 수치들에 대한 현행화가 필요하다 판단되므로, 이에 대한 후속 작업을 추가로 진행할 예정입니다. 관심 갖고 의견 주신 데 대하여 감사드리며, 향후에도 우리 사회 양성평등 의식 문화 확산을 위해 더욱 노력하겠습니다.