<p style="text-align: start;"><span style="font-family: 'Nanum Gothic';" data-ke-size="size16"><b><span style="color: #ffffff; background-color: #0593d3;">100-72편</span></b></span></p><p style="text-align: start;"><span style="font-family: 'Nanum Gothic';"><b>평가와 종료</b></span></p><p style="text-align: start;"> </p><p style="text-align: start;"> </p><p style="text-align: start;"> </p><p style="text-align: start;"><span style="color: #000000; font-family: 'Nanum Gothic';" data-ke-size="size16">김세진</span></p><p style="text-align: start;"> </p><p style="text-align: start;"> </p><p style="text-align: start;"> </p><p style="text-align: start;"> </p><p style="text-align: start;"><span style="font-family: 'Nanum Gothic';">‘평가’는 따져 보고 성찰하고 헤아리는 일입니다.</span></p><p style="text-align: start;"><span style="font-family: 'Nanum Gothic';">사례관리 업무 평가는 당사자와 합의한 욕구에 대하여,</span></p><p style="text-align: start;"><span style="font-family: 'Nanum Gothic';">어떤 자원을 어떤 순서로 어떻게 도울지 계획하여 진행한 뒤,</span></p><p style="text-align: start;"><span style="font-family: 'Nanum Gothic';">때가 되면 이 일을 따져보고 성찰하며 앞날을 헤아리는 겁니다.</span></p><p style="text-align: start;"> </p><p style="text-align: start;"><span style="font-family: 'Nanum Gothic';">‘사례관리 업무 종료’는 당사자와 공식적인 관계를 매듭짓는 일입니다.</span></p><p style="text-align: start;"><span style="font-family: 'Nanum Gothic';">사례관리로 도와 뜻을 이루었을 때,</span></p><p style="text-align: start;"><span style="font-family: 'Nanum Gothic';">당사자의 사정이나 이런저런 이유로 사례관리 업무 종료할 때를 생각합니다.</span></p><p style="text-align: start;"> </p><p style="text-align: start;"><span style="font-family: 'Nanum Gothic';">사례관리 과정 기록, 당사자와 주고받은 편지, 문자 메시지, 함께 쓴 일기장…</span></p><p style="text-align: start;"><span style="font-family: 'Nanum Gothic';">이런 것들을 모아 정리한 사례관리철을 다듬고 제본합니다.</span></p><p style="text-align: start;"><span style="font-family: 'Nanum Gothic';">찻집처럼 조용한 곳에서 만나 제본한 사례관리철을 함께 보면서 이야기를 나눕니다.</span></p><p style="text-align: start;"><span style="font-family: 'Nanum Gothic';">당신이 주체가 되어 여러 자원을 잘 활용하여 이룬 이야기입니다.</span></p><p style="text-align: start;"><span style="font-family: 'Nanum Gothic';">이로써 둘레 사람과 가까워지고 그렇게 여느 사람처럼 살아온 이야기입니다.</span></p><p style="text-align: start;"><span style="font-family: 'Nanum Gothic';">이를 함께 읽는 가운데 울고 웃고 감동하고 서로 감사할 겁니다.</span></p><p style="text-align: start;"><span style="font-family: 'Nanum Gothic';">그렇게 인사합니다. 이렇게 잘해 왔듯, 앞으로도 잘 이뤄가길 응원하고 축복합니다.</span></p><p style="text-align: start;"> </p><p style="text-align: start;"><span style="font-family: 'Nanum Gothic';">사례관리 업무는 인생 관리가 아닙니다.</span></p><p style="text-align: start;"><span style="font-family: 'Nanum Gothic';">당사자의 그때 그 일에 한정하여, 이를 여러 자원을 활용하여 이루었으면 종결합니다.</span></p><p style="text-align: start;"><span style="font-family: 'Nanum Gothic';">여러 이유로 종결하지 못할 때는 평가를 통해 당사자의 더 나은 욕구(적극적 욕구)를 찾아 이루고 누리게 돕습니다.</span></p><p style="text-align: start;"> </p><p style="text-align: start;"> </p><p style="text-align: start;"> </p><p style="text-align: start;"><span style="font-family: 'Nanum Gothic';">당장 모든 가정을 이와 같이 할 수 없습니다.</span></p><p style="text-align: start;"><span style="font-family: 'Nanum Gothic';">우선은 한 가정부터, 한 가정만이라도 시작해 봅니다.</span></p><p style="text-align: start;"><span style="font-family: 'Nanum Gothic';">올해 평가부터 도전합니다.</span></p><p style="text-align: start;"><span style="font-family: 'Nanum Gothic';">응원합니다.</span></p><p style="text-align: start;"> </p><p style="text-align: start;"> </p><p style="text-align: start;"> </p><p style="text-align: start;"><span style="font-family: 'Nanum Gothic';"><span style="color: #000000;" data-ke-size="size16"><b>'평가와 종료'</b></span><span style="color: #000000;" data-ke-size="size16">를 읽은 뒤,</span></span></p><p style="text-align: start;"><span style="color: #000000; font-family: 'Nanum Gothic';" data-ke-size="size16">댓글로 '읽었습니다' 하고 남겨주세요.</span></p><p style="text-align: start;"><span style="color: #000000; font-family: 'Nanum Gothic';" data-ke-size="size16">소감이나 질문을 써도 좋습니다.</span></p>
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평가만을 위한 실천이 되지 않도록 항상 과정을 중시하고 사람다움을 생각하며 더불어살게 도와야겠습니다. 글 속의 <복지소학>의 '평가' 인용부분이 기억에 남습니다. 옳지 않은 일을 하면서 잘못인줄 모르고 부끄러운줄 모르면 안되겠기에 반성하고 성찰하면서 곡선의 시선을 기르도록 노력해야겠습니다. 잘 읽었습니다. 감사합니다.
첫댓글 학생들을 마주하며 학생이 잘해온 일, 잘할 수 있는 일, 강점과 역량에 초점을 맞추어 당사자가 자기 삶을 살게 거드는 일의 힘을 느낍니다. 눈에 보이는 문제 상황에 초점을 맞추면 문제에 끌려가게 되지만, 강점관점으로 나아갈 때 표정과 자세부터 달라짐을 경험합니다.
이러한 시간들을 담아낸 기록을 바탕으로 돌아보고, 역구를 이루었는지, 더불어 살게 도왔는지 살피며 평가해야겠습니다.
자칫, 뜻을 좇아 일하는 게 주류 현장에서 요구하는 평가와 거리가 있다고 생각하기 쉽습니다.
그렇지 않습니다. 우리 하는 일, 그 의미도 행정 서식에 잘 담아야 합니다.
기회가 되면 그런 방법과 사례도 나누고 싶어요.
학생들을 마주하다 보면 실수할 때가 있는 것 같습니다. 이를 깨달음에서 끝내는 것이 아니라 진정으로 사과하고 나아가야 함을 배웁니다. 더불어 당사자와 함께 성장하는 사회사업을 할 수 있도록 늘 배우고 성찰하며 저를 다듬어야겠습니다.
잘 읽었습니다.
현장에서는 평가기준에 맞춰서 일을 하는 경우가 많고, 평가 역시 담당자와 기관에서 일방적으로 평가하는 경우가 많습니다. 평가기준을 당사자와 합의할 수 있는 내용으로 변경되면 좋겠습니다.
'평가 방식과 내용을 명확히 알고 있으면 평가를 생각하면서 실천하게 되고, 당사자를 지원하는 내내 중심을 중심을 잃자 않는다'
평가 내용과 방법에 대해 개념을 정리하니 어떻게 당사자를 만나야 하는지 좀 더 실제적으로 구상하게 됩니다. 실천하면서 평가를 염두에 둔다면 보다 신중하게, 당사자를 존중하는 선택을 할 수 있을 것 같습니다
사례관리 업무의 정의와 평가를 하나의 흐름으로 당사자를 살피고, 조건과 환경보다 나의 변화가 먼저라는 것을 깊이 새기며 실천하겠습니다.
평가만을 위한 실천이 되지 않도록 항상 과정을 중시하고 사람다움을 생각하며 더불어살게 도와야겠습니다. 글 속의 <복지소학>의 '평가' 인용부분이 기억에 남습니다. 옳지 않은 일을 하면서 잘못인줄 모르고 부끄러운줄 모르면 안되겠기에 반성하고 성찰하면서 곡선의 시선을 기르도록 노력해야겠습니다. 잘 읽었습니다. 감사합니다.
잘 읽었습니다. 사례관리 정의에 맞는 평가를 늘 유념해 두겠습니다.