★접수기간 : 2024.5.28. ~ 2024.6.11.
★접수처 :
★채용상세내용
모집부문 및 자격요건
고용형태
정규직,기간제,기타
공통사항
[응시자격_공통] - 성별·연령 제한 없음(단, 임용 예정일(당일 포함) 기준 보장원 정년인 만 60세 이상자는 응시 불가) - 아동권리보장원 「인사규정」에 따른 채용 결격사유에 해당하지 않는 자 - 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조, 「아동복지법」 제29조의3 및 「장애인복지법」 제59조의 3의 취업제한 대상에 해당하지 않는 자 - 「병역법」 제76조의 병역의무 불이행자에 해당하지 않는 자 [근로조건_기본사항] - 수습 기간 : 정규직에 한하여 임용일로부터 3개월 · 수습 기간 보수 및 평가는 내규에 따르며, 수습 평가 후 정규직 임용 - 근무형태 : 1일 8시간(09~18시, 휴게시간 1시간 포함), 주 5일(월~금요일) 근무 - 근무장소 : 아동권리보장원(서울특별시 종로구 소재) - 보수 수준(기본 연봉(천 원) / 하한액~상한액) · 1급(상당) 60,000~86,800 · 4급(상당) 36,000~52,900 · 5급(상당) 30,000~43,300 · 6급(상당) 28,800~37,600 ※ 자세한 사항은 채용 홈페이지 및 홈페이지 內 첨부파일 참조 바랍니다.
채용분야 | 모집분야 | 담당업무 | 근무지 | 모집인원 |
아동지원 본부장(개방형직위) 外 | - 아동지원 본부장(개방형직위) - 아동학대예방 본부장(개방형직위) - 사업관리(수탁사업) - 사업관리(휴직대체) - 사업관리 - 사업관리(보훈) - 사업관리(장애) - 정보기술 ※ 모집분야별 상세 내용은 채용 홈페이지 및 채용 홈페이지 內 직무기술서 첨부파일 참조 바랍니다. | 상세 모집요강 참조 | 서울 종로구 | 15명 |
전형절차 및 일정
기타 | ※ 상기 전형절차는 ‘정규직 6급(사업관리(장애)분야 필기시험 전형 생략)’ 전형절차이며, 모집분야별 전형절차가 상이함으로 채용 홈페이지 및 채용 홈페이지 內 첨부파일 참조 바랍니다. ※ 임용일을 포함한 전형 일정은 보장원의 내부 사정 등에 따라 변경될 수 있으며, 변경사항 발생 시 홈페이지 공지 및 응시자 개별 안내 예정 |
접수기간 및 접수방법
접수기간 | 2024년 05월 28일 17:15 ~ 2024년 06월 11일 18:00 |
접수방법 | - 채용 홈페이지 온라인 접수(https://ncrc.recruiter.co.kr) · 채용 홈페이지를 통한 온라인 접수만 가능하며 우편 또는 방문 접수 등 불가 ※ 지원서 최종 제출 이후에는 어떠한 사유로도 지원서의 수정이 불가하므로 작성 내용을 신중히 확인하고 최종 제출하여야 함 ※ 접수 마감일에는 다수의 동시 접속 등으로 인하여 원활한 접수가 이루어지지 않을 수 있으므로 충분한 시간적 여유를 두고 입사지원서 작성 및 최종 제출을 완료하여야 함(마감 시간 이후 접수 불가) ※ 지원서 최종 제출을 완료한 경우 반드시 채용 홈페이지의 ‘마이페이지’ 또는 이메일을 통하여 접수 완료 여부를 확인하여야 함 |
제출서류 | [입사 지원자] - 지원자 전원 · 입사지원서(개인정보 수집·이용 동의 포함) · 자기소개서 · 경력(경험)기술서 - 채용 직급 4급 이상 지원자(지원자 전원 제출서류 외 추가) · 직무수행계획서 ※ 자세한 사항은 채용 홈페이지 및 홈페이지 內 첨부파일 참조 바랍니다. |
첨부파일 | [붙임] 채용 공고문_제2024-2호 직원 채용.pdf |
※ 방문, 우편, 팩스 등 오프라인 접수의 경우, 『채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조』 에 따라 구직자는 구인자에게 채용서류 반환을 요청 할 수 있으며, 구인자는 본인임을 확인한 후 채용서류를 반환하여야 합니다.
기타
문의사항
- 채용 관련 문의사항이 있는 경우 아래 방법으로 문의 바라며, 중복 및 유사 질문이 많으므로 채용 공고문 및 입사지원서 작성 가이드를 충분히 숙지한 후 문의 요망 · 아동권리보장원 채용 홈페이지(https://ncrc.recruiter.co.kr) Q&A 게시판 · 채용 콜센터 : 070-8833-4798(월~금요일, 09~18시)(원활한 채용 업무 수행을 위하여 전화 문의는 가급적 자제 요망)
기타사항
- 지원자의 응시원서 입력 착오, 누락, 오기재(증빙서류의 내용과 다르게 작성한 경우 등), 연락 불가능 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임으로 함 - 최종 합격자로 결정되었더라도 입사지원서의 기재 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못하는 등 허위 작성한 경우, 증빙서류를 위·변조한 경우, 부정한 방법으로 시험에 응시한 경우, 기타 채용 결과에 영향을 끼칠 수 있는 비공개 정보를 받아 합격한 경우에는 합격 또는 임용을 취소하고, 향후 5년간 채용 시험 응시를 제한할 수 있음 - 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 제3자를 통한 채용 관련 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위(본인이 인지하지 못한 경우를 포함)를 하여 합격한 것이 확인된 경우 합격 또는 임용을 취소하거나 규정에 따라 면직시킬 수 있으며, 향후 5년간 채용 시험 응시를 제한함 ※ 자세한 사항은 채용 홈페이지 및 홈페이지 內 첨부파일 참조 바랍니다.
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