여러 고참님들의 의견을 구할가 합니다
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1. 고용보험에 대한 것.
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- 직원들이 퇴사한후 고용보험 수급을 위해서 회사에 권고사퇴로 되어있는
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이직확인서를 신청하는 경우가 있는데여. 윗분들은 자진해서 퇴사한 경우에
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무조건 발급해 주지 말라네여...음....
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1) 본재 자진해서 퇴사한 직원의 고용보험 수급을 위하여 회사에서 권고사퇴로 처리해
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줄 경우 생길 수 있는 문제점..(만에 하나라도..)
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ex) 회사의 금융권 대출 / 회사의 신용도 / 회사에서 납부할 고용보험료의 상승 가능성
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좀 구체적으로 알려주세요...공단에 전화해봤더니 대충대충 대답하네여...망할...
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2. 어디선가 듣기론 권고사퇴가 많아지면 고용보험 공단에서 감사가 나올수도 있다고
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들었는데여..걸리면 과징금 엄청 문다는데...사실인가여..?
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그리고 그 횟수에 따른 기준같은게 있는건지...;;;
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자세히 답변해 주시면 감사^^
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