◈ 모집분야
(직무소개
및
자격조건)
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1) 인재써치 담당 (아웃소싱 영역)
직무소개(업무내용)
- 채용대행, 파견대행을 의뢰한 고객사의 요구조건 을 충족시키기
위해 정확한 직무분석
- 유관부서와 원활한 협의를 진행하여 정확한 인재상을 파악
- 준비한 전략계획에 따라 채용공고 게재 및 해당 자격요건의 인재DB를 통해 적합
구직자와의 유선 상담 컨설팅을 진행
- 채용트렌드를 정확히 파악하고 타당한 이론을 바탕으로 하여 구직자에게 맞춤 경력컨설팅
및 이직전략 제시
자격조건
- 지원자들에게 호감을 얻을 수 있는 인성과 태도
- 과업을 반드시 성공시키고자 하는 책임감
- 순발력 있는 설득기술
- 주변에서 중심으로 좁혀가는 대화기술
- 구직자의 요구사항과 채용요건을 객관적으로 일치시키려는 자세
- 목적한 바를 성취하려는 진취적 자세
- 엄청난 집중력과 탁월한 직업윤리
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2) 기업영업(B2B) 담당 (아웃소싱 영역)
직무소개(업무내용)
- 아웃소싱/인재파견 마케팅 전략계획을 수립하여 발굴->파견영업 마케팅
- 유선(전화) 상담을 통한 신규 거래처
발굴
- 고객사 정보와 특성을 정확히 파악한 후, 상호간 만족할 수 있는 아웃소싱/인재파견 제안
- 고객사와 거절에 대해 적시에 설득안 제시
- 고객사(대기업 및 외국계 기업) 만족도 향상을 위한 방안수립 및 실행
자격요건
- 거절에 대한 두려움이 없는 태도
- 영업전략 수립하고 실행하려는 태도
- 고객사 특성을 정확히 파악하려는 태도
- 이해관계자의 마인드를 이해하려는 태도
- 목적한 바를 성취하려는 진취적 자세
- 엄청난 집중력과 탁월한 직업윤리, 순발력 있는 설득기술
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3) 영업관리 담당 (아웃소싱 영역)
직무소개(업무내용)
- 기존 고객(공기업, 대기업 및 외국계
기업)과의 관계 유지
- 고객사의 요구조건을 충족시키기 위해 유관부서와 원활한 협의 진행하여 아웃소싱,
파견사원 채용.유지.관리
- 고객 및 근로자와의 계약 체결 및 계약사항 이행
- 파견사원 관리(복리후생 제도 항목에 대한 사후관리 및 근태/휴가자료 집계를 통한
급여관리)
- 고객만족을 통한 신규거래처 창출 및 소개
자격조건
- 수용적으로 고객사와 소통하려는 태도
- 거래조건을 조정할 수 있는 합리적인 태도
- 위기상황에서 신속히 판단하고 해결하려는 자세
- 목적한 바를 성취하려는 진취적인 자세
- 엄청난 집중력과 탁월한 직업윤리
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4) HR컨설턴트/마케팅 담당 (컨설팅 영역)
직무소개(업무내용)
컨설턴트 마케팅 분야 : 면접관교육, NCS직무능력, 인적성검사 등
- 기업 및 기관, 학교 등에 채용프로세스 개선, 역량
모델링, 면접프로세스 개선,
면접관 교육에 대한 마케팅(맞춤형 제안)
- 인사제도 개선이 필요한 기업에 컨설팅 제안
- 면접관 트레이닝에 대한 마케팅(맞춤형
제안)
- 본인 개발 고객사에 컨설팅 진행(교육
훈련 병행)
- 고객요구에 대한 컨설팅 및 교육 과정 개발
- 기존고객사에 대한
CRM
자격조건
- 컨텐츠 적합성 판단능력 및 창의적 사고
- 주요내용을 논리적으로 일목요연하게 정리하는 기술
- 제안 의도를 명확하고 정확하게 전달하려는 의지
- 지속적으로 외부 유관기관과 소통하려는 태도
- 목적한 바를 성취하려는 진취적 자세
- 파워포인트, MS워드, 엑셀능력 보유자
- 엄청난 집중력과 탁월한 직업윤리
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