어휴 한전 진짜ㅉㅉㅉ 6년넘게 옆에서 지켜보고있는데... 일 잘하는건 바라지도 않으니 업무태만, 나몰라라, 그딴거 난 모르겟고 니들이 알아서 하세요.... 이런거나 없어졋음 합니다. 지들 일 할꺼 다해놓고 돈 받으면 누가 머라할까요ㅉㅉㅉ 원로들 부터 간부급, 고참 사원들이 갑질이 몸에 배여있으니 들어오는 신입들이 애초에 그걸 보고서 따라할수밖에요. 더 충격적인건 신입연수 5주동안 대놓고 얘기를 해요. 절대 먼저 나서서 하려하지마라. 알아서 하게 냅두고 관리 감독만해라. 이러니 신입들이 멀 보고 배우겟습니까? 들어오자마 이러니 입사한지 10년이 지나도 아무것도 할줄모르는거고요. 그런 인간들이 성과급요?? 평가급요?? 갑질하지말고 자기 일이나 똑바로 하고서 돈 받아가면 그 누구도 머라안할껍니다.
첫댓글 대부분의 공공기관이 저렇게 운영되고 있죠
한전 다니는 지인들도 평가급이라고 하죠 ㅋㅋㅋ 지사바이지사
준공무원이라 공무원 성과급 제도와 같습니다. 군대에서 보너스 3개월에 한번 받듯이..
단지 정부에서 공기업들 통제하려고 일부 회수해서 말잘듣는 공공기관 차등지급하는 겁니다.
한전 성과급 잔치 하는것이면 공무원 모두 성과급 잔치하는 것이라 봐야 합니다
공공기관 다 저렇게 하죠.. 평가 하위이면 연봉은 평균보다 떨어지죠
성과급이 아닌 평가급입니다. 즉 보너스가 아닌거죠
어휴 한전 진짜ㅉㅉㅉ
6년넘게 옆에서 지켜보고있는데...
일 잘하는건 바라지도 않으니
업무태만, 나몰라라, 그딴거 난 모르겟고 니들이 알아서 하세요....
이런거나 없어졋음 합니다.
지들 일 할꺼 다해놓고 돈 받으면 누가 머라할까요ㅉㅉㅉ
원로들 부터 간부급, 고참 사원들이 갑질이 몸에 배여있으니 들어오는 신입들이 애초에 그걸 보고서 따라할수밖에요. 더 충격적인건 신입연수 5주동안 대놓고 얘기를 해요. 절대 먼저 나서서 하려하지마라. 알아서 하게 냅두고 관리 감독만해라.
이러니 신입들이 멀 보고 배우겟습니까?
들어오자마 이러니 입사한지 10년이 지나도 아무것도 할줄모르는거고요.
그런 인간들이 성과급요?? 평가급요??
갑질하지말고 자기 일이나 똑바로 하고서 돈 받아가면 그 누구도 머라안할껍니다.
하청 주는 구조의 공공기관은 거의 다 이럴거 같은 느낌이네요.
핮전 연봉 높지않나요?
성과금은 무슨 보증금이져
저정도는 뭐.... 충분히 이해할만한 흔한 시스템이긴 한데... 성과급이라는 단어를 쓰면 오해가 생기긴하죠. ㅎㅎㅎㅎ
공공기관 수익으로 성과금 주면 LH같은데는 임대주택 안하겠죠...그래서 단순 수익이 아닌 경영평가해서 공기업별 평가하고 순위를 매겨 평가급 주는건데 이런거 다 아는 기레기들이 적자공기업 성과금 잔치한다고 난리침...공기업들이 이윤만을 위해 일하기 시작하면 민영화한것과 다를바없죠
문제는 물가 상승이나 다른 기관보다 많이 올라가는 월급 아닐까요 그러다보니 성과급도 같이 오르겠죠
물가상승 보다 높다구요?? 웃고갑니다 ㅎㅎ
공공기관은 대부분 공무원 인상률을 따라가기 때문에 민간기관 인상률보다 많이 낮은 수준입니다.