여시뉴스데스크 영국 이코노미스트지 `한국에서 가장 저평가 된것은 천연자원은 한국 여성`

[써근한남빼]

출처 : http://www.economist.com/node/17311877

If South Korean firms won’t make use of female talent, foreigners will

“DO YOU know you have to giveeverything to become a TV announcer?” These words cost Kang Yong-seok, a member of South Korea's parliament, his membership of the ruling Grand National Party in July. His insinuation that a woman must sleep her way to the top to work in television embarrassed his colleagues and set off a national debate about sexism.

Working women in South Korea earn 63% of what men do. Not all of this is the result of discrimination, but some must be. South Korean women face social pressure to quit when they have children, making it hard to stay on the career fast track. Many large companies have no women at all in senior jobs.

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South Korea is the ideal environment for gender arbitrage. The workplace may be sexist, but the education system is extremely meritocratic. Lots of brainy female graduates enter the job market each year. In time their careers are eclipsed by those of men of no greater ability. This makes them poachable. Goldman Sachs, an American investment bank, has more women than men in its office in Seoul.

Only 60% of female South Korean graduates aged between 25 and 64 are in work—making educated South Korean women the most underemployed in OECD countries. That may change, however. Marriage and fertility rates have plunged. There were 10.6 marriages per 1,000 people in 1980, but only 6.2 last year. South Korean women have an average of only 1.15 children, one of the lowest rates anywhere. That has troubling implications for the country, but should help women in the workplace. Firms will have to use all the talent they can find. If they don't, their rivals will,

이 기사를 보고 이해가 쉽게 해석된 한국기사를 찾아서 가져왔어!

출처는 http://blogs.chosun.com/hyyoon/1735 윤희영기자

한국에서 성 차익거래로 돈 버는 다국적기업들의 숨겨진 미소

한국에서 ‘가장 저평가돼 있는 천연자원(the most undervalued natural resource)’은 무엇일까.
 영국 경제주간지 이코노미스트는 ‘한국 여성’이라고 지적했다.

이 잡지는 한국기업들이 여성을 차별하는 틈새를 이용해 외국기업들이 고학력 한국여성들로 돈을 벌고 있다고(cash in on highly educated Korean women) 전했다. 일자리가 제대로 주어지지 않고 보수도 적은 한국여성들(underemployed and underpaid Korean women)이 한국 내 다국적 기업들에는 높은 수익성을 내는(yield high profitability) 소중한 자원이 되고(be a valuable resource for multinational companies in Korea) 있다는 것이다.

한국 기업들이 자질이 뛰어난 여성들의 채용을 거부(refuse to hire well-qualified women)함으로써 외국 기업들이 낮은 임금으로(at lower cost) 그 여성들을 고용하는 성차별 반사이익을 보고 있다는(benefit from the sexual discrimination) 얘기다.

한국 근로여성들은 평균 남성 임금의 63%를 받고 있다. 게다가 아이를 갖게 되면 직장을 그만두라는 사회적 압력에 직면하게(face social pressure to quit) 된다. 이것이 외국기업들엔 경쟁적 이익을 얻는(gain a competitive advantage) 기회가 되고 있다.

하버드 경영대학원의 조던 시겔 교수는 이를 빗대 "한국은 성 차익거래에 이상적인 환경을 갖고 있다"고 말한다. 매년 수많은 똑똑한 여성 졸업생들(lots of brainy female graduates)이 노동시장에 진입하지만(enter the job market), 취직을 한다 해도 얼마 가지 않아 남성 동료들에 의해 가려진다(be eclipsed by male colleagues)고 지적한다. 교육제도는 실력주의이면서(be meritocratic) 직장은 여전히 성 차별적(be sexist)이라고 냉소한다.

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[불고기백반]

해외놈들아 나 좀 데려가서 돈 많이주고 일시켜~!!

[자색고구머]

다 아는데 한국남자만 모름

[하나둘 켜지는 불빛들을 바라보았다]

시원하다..

[쿠키런킹덤]

어쩌다 ㅅㅂ 이런나라에 태어나서

[태홍태]

씌앙... 내가나를수출하겠어

[스카비오사 블루]

저거 유명한 얘기임 ㅋㅋㅋ 외국기업들 한국지사 인재영입 팁이라고 한국 유능한 여성인재들 가성비 좋다고, 특별대우가 아니라 그냥 글로벌 본사 기준만 적용해줘도(양성평등 승진기준, 육아양립 가능한 복지 등등) 영입 가능하다고 자기들끼리 공유한다는 얘길 10년 전부터 들음

[그런거싫어]

알고있는데 모르는척하는거야
더 착취하고 뽑아먹어야 하니까^^

[사임의의사표시]

몰라서 여자 안쓰는거겠어ㅋㅋㅋ 죽어도 흐린눈 하느라 여성인재 대우 할 바에야 차라리 나라 망하는게 빠를거잖아?ㅋㅋㅋ

[워러멜론수가]

[수박을조지자]

그러니깐 한국에 많이 들어와서 뽑아줘!

[코꼬고넛]

개같은 나라ㅠㅠ

[도곧동]

전세계가 다알아도 한국남자만 모름 ㅋㅋㅋㅋ

[고라니라니요]

승진 3번 누락으로 이직했다 전 팀장 새끼야 죽어