<div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/EK/3a2198f57da3de3539dc63f123fc7a74a3348bdd" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/EK/3a2198f57da3de3539dc63f123fc7a74a3348bdd" data-origin-width="840" data-origin-height="218"></div><p> </p><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/EK/842449c5c06ad0c248ddffb5769c93a045b57ca4" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/EK/842449c5c06ad0c248ddffb5769c93a045b57ca4" data-origin-width="840" data-origin-height="444"></div><p><br> </p><p>61개 회사 2900명이 2022년 6월~12월 기간 동안 참여<br> </p><p>참여한 거의 모든 회사(92%)가 파일럿 이후 주 4일제를 계속하기로 결정했습니다.</p><p>참가한 61개 기업 중 최소 56개 기업이 주 4일제를 지속하고 있으며 18개 기업은 이 정책이 영구적인 변화라고 말했습니다. </p><p> </p><p>ㅇ대다수의 기업이 비즈니스 성과와 생산성이 유지되는 것에 만족했습니다.</p><p>ㅇ6개월의 시험 기간 동안 직원의 스트레스와 번아웃이 크게 감소했으며 직원의 71%가 번아웃 수준이 낮았다고 보고했습니다.</p><p> </p><p>ㅇ보고된 수준의 불안, 피로 및 수면 문제가 감소한 반면 정신 및 신체 건강은 모두 개선되었습니다.</p><p> </p><p>ㅇ일과 삶의 균형 측정이 개선되었습니다. 응답자들은 일과 가족 및 사회적 책임의 균형을 맞추기가 더 쉽다는 것을 알았고 가계 재정, 관계 및 시간 관리 방식에 더 만족했습니다.</p><p>ㅇ다른 주요 비즈니스 메트릭은 긍정적인 효과의 징후를 보여주었습니다. 회사의 수익은 대체로 동일하게 유지되어 평균 1.4% 증가했습니다.</p><p>ㅇ직원이 퇴사할 가능성이 크게 감소(57%)하여 일자리 유지가 크게 개선되었습니다.</p><p>ㅇ병가 일수가 65% 감소했습니다.</p><p> </p><p><a href="https://www.4dayweek.co.uk/pilot-programme" target="_top" class="ke-link">https://www.4dayweek.co.uk/pilot-programme</a></p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p>ㅊㅊ - ㅇㅉㅈㅈㅅ</p>
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첫댓글 뻘글을 하나 올린탓에 하나 더 올립니다.
"법정 근로시간 주 40시간인데, 69시간 vs 64시간 선택하라는 정부" 기사가 맞춤맞게 나왔기에 참 비교되는 걸로요. :)
우리도 저 방향으로 가고 있었는데, 유턴해서 한참 걸릴 거 같네요.
우린 69 시간 해야되는뎅
왜 야근은 싫어하면서 야근시키려는 정치인들에게 표를 주는 사람이 이렇게나 많을까요
그사람글은 국힘이 주4일제 하자는 놈들은 빨갱이다~하면 곧이곧대로 믿음
좋은것은 가리고 나쁜것은 배우는 나쁜 정치인들.
수요일 쉽시다 윤석열씨
생산직 건설직등은 어쩔수없는 물리적인 시간이있는데 저게진짜가능한가의문이네요