인사노무관리) 인턴제도 한계 내용에 대해 질문 있어요

[치즈땅콩]

최중락 강사님 책으로 공부하는 중인데, 

인턴제도 한계와 주의사항 내용 중에   "인턴을 교육훈련이나 채용비용의 대체(replacement) 목적으로만 운영한다면, 올바른 인적자원관리 방안이라 보기 어렵다."고 기재되어 있는데

수업들을 땐 끄덕하고 넘어갔는데, 교육훈련이나 채용비용의 대체목적으로 운영한다는 게 어떤 뜻인지 아시는 분....  좀 알려주세요.

[왓두유니온스두]

열정페이만 양산하는 인턴 남용 우려하시는 듯요,,!

[치즈땅콩]

이해됐어요. 늦은시각에 답글 달아주셔서 감사합니다.

[왓두유니온스두]

그쵸 추가되는 업무 수행을 위해
기능유연성 위해 기존 직원 교육시키거나
새로운 인원을 충원해야 하는데
그러면 교육훈련비 or 채용비가 드니

그냥 체험형 인턴이라는 인턴제 남용
(채용연계형과 무관한 인턴을 위한 인턴)
을 하여 최저시급 정도만 주고
추가 업무 니즈가 없어지면 안쓰고
니즈 생기면 다시쓰고 즉 수량적 유연화 측면 + 비용절감 열정페이 인턴제 남용
을 말씀 하시는듯 합니다~!

제가 너무 축약했군요~!

[치즈땅콩]

풀어서 쓴글은 이해가 되는데
가끔 압축된 단어를 보면 뇌정지가 오네요 ㅎ 설명 진짜 최고! 감사해요.

[왓두유니온스두]

아닙니다 제가 유노 아이노우
그냥 막연히 쓴 측면이 있습니다!!
이미 땅콩님 다 아시는겁니다
화이팅!!

[왓두유니온스두]

사회적 책임 배제하고
경제 불황의 기업 측면에서 볼때,

굳이 기업이 (인턴제도 취지를 고려할때)인턴들을 훈련시켜야 할 당위는 없다고
봅니다.

(단지 기업이 힘든거 이해하니까
정시 대규모 공채 어렵고 여러가지 이유로 수량적 유연화 위해 기간제 파견 및 수시 소규모 채용으로ㅠ전환하는 추세이고)

다만 이런 사정 고려하더라도
인턴제도의 본연의 취지가 있는데
업무적격성 판단 후 뽑을지 결정이 아니라
단순히 비용절감으로 악용해서는 안된다
라는 것이지..

노동이 아니라서,,
인사 답안지에 녹이기에는 살짝 고려해봐야할 듯요 ㅎㅎ

물론 csr측면에선 게리님 말씀주신 부분 적을 수 있다고 봅니다!!

[왓두유니온스두]

네 좋은 것 같습니다 말씀주신
Esg에서 s 측면 부각해서
인턴 csf나 주위할점 측면에서 보설 정도로 쓰면 좋겠네요!!

[치즈땅콩]

우와.. 두분 정말.... 배울점이 많네요.
얼른 인사공부하러 가야겠어요 ㅎ
꼭 필드에서 뵙고 싶어요.