면접은 서류전형 합격자에 한해 개별통지 합니다. 국가보훈대상자와 신체장애자는 관련서류 제출시 관계법에 따라 우대함. 남자는 병역필 또는 면제자로 해외출장에 결격사유가 없는 자. 모든 서류는 반드시 MS Word로 작성하기 바랍니다. 제출하신 서류는 일체 반환하지 않습니다. 입사지원서 내용에 허위사실이 판명될 경우 입사가 취소될 수 있습니다. 기타 문의사항은 반드시 E-mail로 문의바랍니다.
일부 댓글로 오해가 있을수 있어 한말씀드리면...아쉽지만 파견대행사를 통한 채용에서 '협상'은 사실상 불가능합니다.인재를 소개만 해주고 인사채용 프로세스는 구인업체와 진행하는 헤드헌팅업체라면 얘기가 다르지만, 채용주체가 되어 인력을 파견하는 이런 채용의 경우 협상을 기대하긴 어렵습니다. 더구나, 구인업체가 대행사를 통해 채용하는 이유가 여럿 있지만 그중 하나가 협상의 번거로움을 피하기 위함인데, 내부적으로 역량도 검증되지 않은 인력을 위해 불필요한 협상을 할리는 없다고 봅니다.
다만, 정말 관심있는 자리고 다른 채용 경로를 확인할 수 없다면..일단 들어가서 역량을 검증받은 뒤 계약의 부당함을 알리고 내부협조를 얻어 대행사를 압박하여 처우개선을 받아내는게 효과적일 수 있습니다. 혹은 정해진 계약기간을 마치고 나서 계약연장을 제의받는 경우, 직계약 전환을 직접적으로 요청할 수도 있겠구요...
첫댓글 얼마 전에도 올라온 것 같은데... 흠...사기업인데 급여가 좀...그러네요.
미국최대금융산데 연봉 3천도 안 준다는 게 참..
파견업처에서 얼마나 떼어먹는지 알 수 있는 대목이죠. 본업체가 지불하는 가격은 우리가 만족할 만한 수준일꺼에요.
@Seon 참 너무 안타까워요. 직계약만 가능해도 양질의 일자리가 많을텐데...
가시는 분들은 부디 협상을......
'미국 최대 금융사'에서 이 금액 알면 기가 찰 듯요
부디부디부디 협상하세요...합격하시게 될 지원자 여러분..
일부 댓글로 오해가 있을수 있어 한말씀드리면...아쉽지만 파견대행사를 통한 채용에서 '협상'은 사실상 불가능합니다.인재를 소개만 해주고 인사채용 프로세스는 구인업체와 진행하는 헤드헌팅업체라면 얘기가 다르지만, 채용주체가 되어 인력을 파견하는 이런 채용의 경우 협상을 기대하긴 어렵습니다.
더구나, 구인업체가 대행사를 통해 채용하는 이유가 여럿 있지만 그중 하나가 협상의 번거로움을 피하기 위함인데, 내부적으로 역량도 검증되지 않은 인력을 위해 불필요한 협상을 할리는 없다고 봅니다.
다만, 정말 관심있는 자리고 다른 채용 경로를 확인할 수 없다면..일단 들어가서 역량을 검증받은 뒤 계약의 부당함을 알리고 내부협조를 얻어 대행사를 압박하여 처우개선을 받아내는게 효과적일 수 있습니다. 혹은 정해진 계약기간을 마치고 나서 계약연장을 제의받는 경우, 직계약 전환을 직접적으로 요청할 수도 있겠구요...