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2018년 청년인턴(체험형) 채용 공고(안) |
환경부 산하 공공기관으로 환경기술과 산업을 선도하는 한국환경산업기술원에서 근무할 채용인턴(체험형) 채용계획을 다음과 같이 공고합니다.
2018년 6월 21일
한국환경산업기술원장
1. 채용분야 및 인원, 응시자격 |
가. 채용분야 및 인원
채용분야 | 업무내용 | 인원 |
경영기획 | ㅇ 회계, 자금집행 등 관리업무 | 1 |
국가환경정보센터 | ㅇ 환경R&D과제관리시스템 DB관리업무 | (1) |
ㅇ 환경기술산업 정보조사 및 DB구축, 국가환경산업기술정보시스템 대국민 홍보 | 1 | |
ㅇ 중국환경시장 및 환경규제 정보구축(중국어가능자) | 1 | |
ㅇ 환경보건종합정보시스템 구축 및 협의체 운영 관리 | 1 | |
환경정책협력 | ㅇ GCF 등 개도국 기후협력사업 자료조사 및 이사회 대응 지원(영어가능자) | 1 |
환경기술개발 | ㅇ R&D 정산 관리 지원 | 1 |
ㅇ 화학사고 대응사업 과제관리를 위한 행정지원 및 행사 지원 | 2 | |
ㅇ 살생물제관리사업 과제관리를 위한 행정지원 및 행사 지원 | 2 | |
ㅇ R&D 과제관리 행정지원 및 국민공감포럼 지원 | (1) | |
ㅇ 지중환경오염·위해관리 기술개발사업 관리 연구윤리·정산·성과 등의 실무자 중심의 규정·행정 교육 지원 | 1 | |
환경인증평가 | ㅇ KS 제·개정 관련 자료조사 및 위원회 운영 지원 | (1) |
ㅇ 환경마크 대상제품 선정 및 인증기준 제·개정 업무 지원 | 1 | |
ㅇ 환경마크 인증심사 업무 지원 | (1) 1 | |
ㅇ 환경성적표지 제도 홍보 | (2) | |
ㅇ 녹색건축인증 제도 운영 지원 | 1 | |
ㅇ 신기술인증 및 기술검증 업무지원 | 1 | |
ㅇ 제품환경성 시험분석 업무 보조 및 총무업무 지원 ㅇ 제품환경성 시험분석 지원 및 시험신청 서류관리 | 1 (1) | |
환경산업지원 | ㅇ 우수한 환경기업 우수환경산업체 지정․지원 업무 | (1) |
ㅇ 환경산업육성 및 해외진출 우수성과 사례분석, 국민체감형 육성전략 | (1) | |
ㅇ 금융지원사업(융자 및 사업화) 관련 정부제도 분석, 통계표 작성․조사, 기초자료 조사 | (1) | |
ㅇ 국내 환경기업 해외진출 현황 분석 및 대응전략 마련, 국제행사 개최 | (2) | |
ㅇ 환경기술 국제공동 현지사업화 지원사업 해외진출지원 | 1 | |
ㅇ 한-중 공동 미세먼지 저감 환경기술 실증 협력사업 해외진출지원 | 1 | |
ㅇ 환경산업연구단지 홍보 및 시설관리 지원 | 2 | |
환경보건안전 | ㅇ 위해우려제품 안전성조사, 시장감시단, 사고조사센터 및 민원센터 운영 | 1 |
ㅇ 어린이활동공간 환경안심인증 및 인증시설 사후관리, 홍보 등 | (1) | |
ㅇ 환경책임보험 및 국가재보험 관련 통계 업무 | (1) | |
ㅇ 생활화학제품 및 살생물제 안전센터 기반 구축, 성분자료 관리 | 3 | |
ㅇ 생활화학제품 위해성평가 및 성분자료 엑셀 DB 관리 | (1) | |
ㅇ 가습기살균제 피해자 업무 지원 | (1) 1 | |
친환경생활 | ㅇ 국제협력 프로젝트 운영 지원(리서치, 리에종, 행사 보조) | 1 |
ㅇ 환경마크 사후관리를 통한 인증기준 준수여부 확인 및 온오프라인 모니터링을 통한 환경마크 부정사용 적발 | 1 | |
ㅇ 박람회 개최 및 현장 운영 지원 및 동반행사 프로그램 기획/운영 | 1 | |
ㅇ 환경정보공개제도 업무지원 및 친환경경영 업무지원 | 2 | |
ㅇ 그린카드 참여 공공시설물 운영 지원 등 | 1 | |
ㅇ 녹색경영보고서, 환경정보공개 데이터 분석지원 | 1 | |
사회형평적채용 (장애인) | ㅇ 환경R&D과제관리시스템 DB관리업무 | 1 |
ㅇ R&D 과제관리 행정지원 및 국민공감포럼 지원 | 1 | |
ㅇ KS 제·개정 관련 자료조사 및 위원회 운영 지원 | 1 | |
ㅇ 환경마크 인증심사 업무 지원 | 1 | |
ㅇ 환경성적표지 제도 홍보 | 2 | |
ㅇ 제품환경성 시험분석 지원 및 시험신청 서류관리 | 1 | |
ㅇ 우수한 환경기업 우수환경산업체 지정․지원 업무 | 1 | |
ㅇ 환경산업육성 및 해외진출 우수성과 사례분석, 국민체감형 육성전략 | 1 | |
ㅇ 금융지원사업(융자 및 사업화) 관련 정부제도 분석, 통계표 작성․조사, 기초자료 조사 | 1 | |
ㅇ 국내 환경기업 해외진출 현황 분석 및 대응전략 마련, 국제행사 개최 | 2 | |
ㅇ 어린이활동공간 환경안심인증 및 인증시설 사후관리, 홍보 등 | 1 | |
ㅇ 환경책임보험 및 국가재보험 관련 통계 업무 | 1 | |
ㅇ 생활화학제품 위해성평가 및 성분자료 엑셀 DB 관리 | 1 | |
ㅇ 가습기살균제 피해자 업무 지원 | 1 |
※ ( )안의 인원은 사회형평적채용을 우선으로 하되, 지원자가 없을 경우 일반직렬로 채용 예정임
나. 응시자격 : 공고 마감일 기준 대학교 졸업자 또는 2018년 8월 졸업 예정자
2. 기본자격 및 우대사항 |
가. 기본자격
- 만 34세 이하 청년 미취업자
- 국가공무원법상 임용에 결격사유가 없는 자
- 해외여행에 결격사유가 없는 자 등 기준에 의거 결격사유가 없는 자
나. 공통 우대 조건
- 국가유공자 등 취업보호대상자(5~10점 이내의 가점부여), 장애인(5점)
- 2017년 대학생 물환경 정책 및 기술 공모전 환경부장관상 수상자(5점)
3. 근무조건 |
가. 직위 : 기간제 근로자(청년인턴)
나. 보수 : 월 170만원
다. 근무지 : 서울 또는 인천
라. 계약기간 : 임용일로부터 5개월
마. 복리후생 : 4대 보험 가입, 월 1일 월차부여, 탄력적 근무시간제 가능
바. 교육지원 : 멘토링 프로그램, 오리엔테이션 등 10시간 이상 교육 지원
4. 심사방법 |
구분 | 심사내용 | 배수 |
서류전형 | - 응시자격요건을 갖추고 제출서류에 이상이 없는 자를 대상으로 다음요건에 따라 심사 ∙관련분야 전문성(40점) ∙문제해결 및 의사소통(30점) ∙고객지향/도전/사랑 등 기술원 인재 부합여부(30점) - 60점 미만, 자격미달자, 서류 미비자는 탈락 처리 | 3배수 |
면접시험 | - 서류전형 합격자를 대상으로 다음 요건에 따라 심사(일반면접) ∙태도, 표현력, 적극성, 발전가능성, 전공지식 각 20점 - 분야별 2배수 범위 내에서 예비합격자를 두어 입사 포기 등 결원 발생 시 예비합격자 순위에 따라 즉각 충원 - 면접심사 점수가 60점 미만인 경우 탈락 처리 | 1배수 |
5. 주요일정 |
가. 서류심사 : 제출서류를 기초로 심사(서류합격자 발표 7.11일 예정)
나. 면접심사 : 경험면접(7.16일 예정, 합격자 발표 7.18일 예정)
다. 임 용 : 2018.7.23(예정)
6. 원서접수 및 제출서류 |
가. 접수기간 : 2018.6.21(목)∼7.5(목) 14:00
나. 접수방법 : ‘http://keiti.bschr.com > 채용공고’ 에서 해당공고 클릭 후 응시원서 작성
다. 문의사항 : ‘http://keiti.bschr.com > 질문하기’에 질의 또는 담당자 연락(02-2284-1132)
라. 제출서류(대상자는 면접전형 응시자에 한하며, 면접전형 당일 원본 제출)
- 최종학력 졸업(예정)증명서, 성적 증명서 1부.
- (해당자) 2017년 대학생 물환경 정책 및 기술 공모전 환경부장관상 사본 1부.
- (해당자) 어학능력검정 성적증명서 사본 1부.
- (해당자) 자격증 사본 1부.
- (해당자) 장애인등록증 등 장애인임을 입증할 수 있는 서류 사본 1부.
※ 접수된 서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 응시자 본인이 채용서류 반환 청구서를 작성‧제출한 경우에 한하여 반환함. 단, 반환 청구는 최종합격자 발표 후 14일 이내 가능하며, 반환 청구기간 이후에 반환되지 않은 서류는 파기함.
7. 행정사항 |
가. 지원 희망자는 자격요건 등의 적합여부를 판단하여 원서 접수를 요청함.
나. 제출된 서류는 채용서류 반환 청구서를 제출한 경우에 한하여 반환하며, 추후 허위사실이 발견 되거나 채용 부적격자로 판단될 경우에는 합격 또는 근무를 취소함.
다. 입사지원서와 각종 증명서의 기재사항 착오, 누락 또는 연락불능으로 발생한 불이익은 응시자 책임으로 함.
라. 채용예정인원 중 전형결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 최종 합격자가 없을 수 있으며, 합격자는 합격통지일을 기준으로 정상출근이 가능하여야 함.
마. 우리원은 행동강령에 따라 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 인사청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아감.
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