<p style="text-align: justify;"> </p><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/N3h/5939bd2b0e92c48393a1cbee403864c6e47ceca0" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/N3h/5939bd2b0e92c48393a1cbee403864c6e47ceca0" data-origin-width="4000" data-origin-height="2136"></div><p style="text-align: left;">안녕하세요.<br><br>혹시 연봉제의 단점에서 예스맨의 등장으로 인한 소통의 왜곡이 어떤 뜻인지 알 수 있을까요?<br><br>연봉이 오르든 떨어지든 무조건 수긍하는 걸 얘기하는 건지.. 어떤 상황에 문제 된다는 건지 잘 모르겠네요.</p>
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첫댓글 조직•부서의 경쟁력을 위해서는 현재의 조직의 문제점에 적극적인 의견개진을 하는 태도도 필요한데, 무조건적으로 예스만 하게 된다면 근시안적으로 조직이 유지될 뿐 장기적으로는 경쟁력 악화로 이어지지 않을까요..?
도움 많이 됐습니다 구체적인 답변 감사드립니다!
그냥 근시안적 시각확산이랑 같이 <단기성과중시풍토>에 묶어서 이해하심될듯
넵 답변 감사합니다!