<p>안녕하세요 포괄임금제 공부하다가 궁금해진건데 포괄임금제를 할 수 있으려면 근로시간 산정이 어렵고 그것이 달리 근로자에게 불이익하지 않을 때 할 수 있다고 하면서 엄격하게 판단하고 있잖아요.. 근데 실제로 회사 다니는 친구들 얘기들어보면 근로시간 산정이 아주 쉬움에도 불구하고 다들 포괄임금제라 야근을해도 야근수당같은게 없는 친구들이 많던데,,(특히 마케팅 회사쪽..) 그냥 다들 참고 회사 다니는건가요?ㅎ </p><p>법적으로는 잘못된거 맞져..?</p>
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ㅠㅠ 슬프네요 ㅋㅋㅋㅋ
실무에서 인정되는 포괄임금제들이 있습니다. 이름은 다같은 포괄임금제로 부르지만 유형은 다릅니다. 이 경우 근로계약서를 봐야하고 회사규정과 실제 지급내역도 고려해서 판단합니다. 실제 노무사일 하게되면 많이 경험하실겁니다.
오..감사합니다 그런것들이 있을줄은 몰랐네요ㅎㅎ
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일반인들은 그냥 소위 '포괄임금제'라고 부를뿐이지, 정식 깐깐 포임으로 볼 순 없어요