삼성전자와 같은경우 기본연봉이 언급하신바와 같이 3750입니다. 이는 월급 * 12와 설추석 보너스(각각 기본급에 50%) 해서 3750/13 하면 한달에 받는 월급이 됩니다. 물론 세전이구요~ 그렇게 되면 한달에 세전 300약간 넘는 돈을 받게 됩니다. 하지만 이는 PS PI가 포함되지 않은 수치입니다. 목표 수익을 초과 달성하게 되면 PS는 연봉에 50%까지 받을 수 있는습니다. 이는 거의 1850에 가까운 돈이죠~ 또한 PI는 7월 12월 두달에 걸쳐 기본급에 50%~150%가 나오게 되는데 이 또한 300~400 정도가 됩니다. 때문에 삼성전자에서 PS 50%가 나오는 사업부는 3750+1850+300 해서 거의 5900정도가 되죠~
홈페이지에 가시면.. 복지란에 상여금 이라고 쓰여있으면 %나오는게 맞을거에요. 보통 2800이라고 하더라도, 정규직이라면 홀수보다 짝수달에 실지급액이 더 많습니다. 보통 6-700%이구요. 만약 연장근무가 없다고 치면. 140대후반에서 150후반까지 가겠네요. (적은달 기준) 짝수달은 보통 2배 조금 안되게 받으실겁니다. 세전. 상여를 받고 안받고는 본인이 정할 수 없어요. 회사내규에 따름. 보통 대리급 이상은 연봉 월급제입니다. 님이 계산하신것처럼 연봉을 12로 나누는거요. 근데 그 이하는 상여금제도로 갑니다~
첫댓글 연봉 계산 너무 어려워
삼성전자와 같은경우 기본연봉이 언급하신바와 같이 3750입니다. 이는 월급 * 12와 설추석 보너스(각각 기본급에 50%) 해서 3750/13 하면 한달에 받는 월급이 됩니다. 물론 세전이구요~ 그렇게 되면 한달에 세전 300약간 넘는 돈을 받게 됩니다. 하지만 이는 PS PI가 포함되지 않은 수치입니다. 목표 수익을 초과 달성하게 되면 PS는 연봉에 50%까지 받을 수 있는습니다. 이는 거의 1850에 가까운 돈이죠~ 또한 PI는 7월 12월 두달에 걸쳐 기본급에 50%~150%가 나오게 되는데 이 또한 300~400 정도가 됩니다. 때문에 삼성전자에서 PS 50%가 나오는 사업부는 3750+1850+300 해서 거의 5900정도가 되죠~
코닝과 같은 경우는 작년까지 기본연봉이 3000이었으나 올해 대폭올라서 3600이 되었죠~ 또한 PS가 거의 50%나오는게 정설이기 때문에 3600+1800+300 해서 5700정도가 되는 것이구요~ 5100은 작년기준 연봉일겁니다.
물론 삼성에는 야근 수당이 있어서 이보다 더 많이 받을 수도 있습니다. 야근 수당도 은근히 짭짤한데요~ 은근히 야근 수당 없는 회사 많습니다. 대표적으로는 현대자동차가 있죠~
와~감사합니다.ㅎㅎ
홈페이지에 가시면.. 복지란에 상여금 이라고 쓰여있으면 %나오는게 맞을거에요. 보통 2800이라고 하더라도, 정규직이라면 홀수보다 짝수달에 실지급액이 더 많습니다. 보통 6-700%이구요. 만약 연장근무가 없다고 치면. 140대후반에서 150후반까지 가겠네요. (적은달 기준) 짝수달은 보통 2배 조금 안되게 받으실겁니다. 세전.
상여를 받고 안받고는 본인이 정할 수 없어요. 회사내규에 따름.
보통 대리급 이상은 연봉 월급제입니다. 님이 계산하신것처럼 연봉을 12로 나누는거요.
근데 그 이하는 상여금제도로 갑니다~
코닝 ㅎㄷㄷ하넹... 연봉정보 감사요!!
ㅋㅋ 감사요