<p style="text-align: start;">기간제 경력이 없을땐 기간제만 시켜줘도 너무 감사해서 생각이들지 않았지만 </p><p style="text-align: start;">경력이 늘다보니 문득 생각이 들어서 여쭙습니다!!</p><p style="text-align: start;">상과상여금은 왜 정교사와 기간제간 차이가 클까요?? 전 여태까지 기간제 교사를 하면서 학폭에 담임을 같이 해오고 있었는데 </p><p style="text-align: start;">작년에 학폭업무와 담임 업무가 좀 힘들었어서 인지 문득 그런생각이 들더라구요....</p><p style="text-align: start;">왜 같은 S인데 금액은 200~300만원 가량 차이가 날까요?? 궁금해서 여쭙습니다!!</p>
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법이라는 것은 다수에게 옳게 적용 되더라도 소수의 피해자를 만들면 안되는게 기본입니다. 기간제 교사 평균 호봉이 정교사 평균 보다 낮다는 것으로 일괄적으로 모든 기간제교사에게 적용함은 부당한면이 있지요. 왜냐하면 고호봉 기간제교사가 분명히 있기 때문입니다. 그리고 호봉이 낮더라도 학폭 같은 기피 업무를 많이 맡고 있는 경우가 많아요. 과거에는 기간제교사 14호봉 제한도 당연히 받아들였지만 요즘도 그런 얘기를 하면 욕먹겠죠? 즉, 시대에 따라서 기준은 다르고 사실 이런 문제에는 정답은 없습니다. 개인적인 생각으로는 언젠가는 동일한 성과급을 받게끔 법이 개정될 확률이 크다고 생각합니다. 단 1번이라도 법원이 기간제교사 손을 들어주면 되거든요.
전년도 한 해 동안의 업무에 대해서 지급하는 것이 성과급이잖아요. 그렇다면 해당 학년도에 근무한 사람들이 모두 같은 조건에서 지급되어야지, 예산출처가 다르다는 것은 합리적인 핑계가 될 수 없습니다. 동일한 업무를 했으면, 동일한 성과급이 지급되도록 예산편성을 하고 기준을 마련하든지 해야지요. 집행하는 과정이 불합리하면 그것을 개선할 노력을 해야하는데, 집행방법 때문에 어쩔 수 없다고만 하면 성과급 지급의 명분도 흐려지는 거죠. 물론 저는 교육활동의 성과를 점수화해서 채점한다는 발상 자체에 동의하지 않습니다. 성과로 드러나지 않아도 교육활동의 가치는 있는 거니까요. 문제아를 지도해서 개선되지 않았다고 해도 그 시간 동안 들인 노력이 가치 없는 것은 아니니까요. 교육활동들을 우열을 가려 나눌 수 있는 것도 아니고요.
맞습니다. 그런 논리라면 기간제교사 월급도 따로 편성해서 정교사의 반토막으로 주면서 예산이 다르다고 해도 같은 논리가 성립하겠죠. 금액만 보면 정교사가 S A B 급이고 기간제교사는 시스템 적으로 C D E 급인데 말이 안되죠. 기간제교사는 업무를 잘하고 많이한 사람도 최대가 C급이라는 얘기니깐요. 현재 반도체 기업 호황으로 나라에 일시적으로 세수확보가 어마어마해질 예정인데 이번에 바뀔 기회라고 보여집니다. 윗분들은 평생 차별을 차이라고 생각하고 살면 마음은 편하겠지만 끝까지 싸우는 선배들 덕분에 현재 기간제교사 호봉제한도 폐지되고 1정도 받을 수 있게 된것을 기억하기 바랍니다.
@돌이킬수없는약속전체 교사수를 바탕으로 예산을 하나로 편성하면 되죠. 다른 예산들도 오차 하나 없이 정확히 편성하지 않잖아요. 강사수당이니 보결수당이니 그런 것들도... 제 말의 요지는 예산 편성 방식이 전년도 업무에 대한 성과급을 지급할 때 기간제교사만 따로 차별을 두는 것에 대한 납득할 만한 이유가 안 된다는 것입니다.
첫댓글 1정 연수 등 그런 내용에 대해 가장 실질적인 행동을 하는 곳입니다. https://m.cafe.daum.net/giganjeright?nil=cafes
네?!
삭제된 댓글 입니다.
아하.. 그냥 정교사들이랑 같이 평균에 넣으면 왜안되는걸까요??
@은가락지 아하... 오늘 대통령이 뭐 차별없앤다던데 그럼 저희도 포함될까뇨?!
@은가락지 그렇군요 감사합니다!! 즐거운 연휴되세요!!
@PET! 그 대통령 비정규직 차별 어쩌구하는거에 기간제교사는 제외라던데요
@즐겨찾는친구 아하ㅠㅠ
@공익제보 ? 왜시비?
저도 교직생활 10년 넘었지만 이해가 안되는 부분입니다.
그니깐요 문득 의문점이...
@PET! 그나저나 이런 글 올리시는건 좋은데.. 등업을 먼저 해보시는게 어떨까 싶어요. ^^
@우수/누구게 네 해볼게요! 가입한진오래됐는데 감사합니디!
법이라는 것은 다수에게 옳게 적용 되더라도 소수의 피해자를 만들면 안되는게 기본입니다. 기간제 교사 평균 호봉이 정교사 평균 보다 낮다는 것으로 일괄적으로 모든 기간제교사에게 적용함은 부당한면이 있지요. 왜냐하면 고호봉 기간제교사가 분명히 있기 때문입니다. 그리고 호봉이 낮더라도 학폭 같은 기피 업무를 많이 맡고 있는 경우가 많아요.
과거에는 기간제교사 14호봉 제한도 당연히 받아들였지만 요즘도 그런 얘기를 하면 욕먹겠죠? 즉, 시대에 따라서 기준은 다르고 사실 이런 문제에는 정답은 없습니다. 개인적인 생각으로는 언젠가는 동일한 성과급을 받게끔 법이 개정될 확률이 크다고 생각합니다. 단 1번이라도 법원이 기간제교사 손을 들어주면 되거든요.
성과급을 분배하는 예산이 달라 평균호봉 계산하는 표본집단을 나눠서 계산하는걸로 알고있어요
공립(사립포항)은 시교육청 예산에 성과급관련 예산이 따로있고 기간제는 지급이 안돼다가 법원 판결로인해 그해마다 기간제정원에 따른 평균호봉 계산후 예산을 별도로 편성해서 지급하기에 평균호봉자체가 달라요
성과급만큼은 차별이 아니라 차이입니다.
정규교원에 대한 호봉과 인원은 확정적이기에 미리 확립전 예산편성이 되지만 기간제는 해마다 인원, 평균호봉이 매해 달라지기에 성과급 예산이 사후편성 됩니다. 그래서 평균호봉을 기간제끼리만 계산하고 지급합니다.
정규직과 계약직의 차이를 차별로 몰아가는것도 사실 자신이 어디에 속해있는지에 따라(자신의 이익에따라 주장하고 행동하기에) 이해가 안가는 부분이 아니지만
차별이 아닌 차이임은 분명합니다
정확하네요
그럼 14호봉에서 18호봉으로 오른것으로 아는데, 기간제 교사 연차 높은분들이 늘어난것인가요?
@봄봄 시작 14호봉 제한풀리고 기간제 계속하시는분들이 계시니경력이 쌓여 평균호봉이 올라가는것이죠
정교사도 마찬가지고요
윗분말씀처럼 예산출처가 달라서 그렇습니다. 평균호봉도 기간제교사가 훨씬 낮고요.
전년도 한 해 동안의 업무에 대해서 지급하는 것이 성과급이잖아요. 그렇다면 해당 학년도에 근무한 사람들이 모두 같은 조건에서 지급되어야지, 예산출처가 다르다는 것은 합리적인 핑계가 될 수 없습니다. 동일한 업무를 했으면, 동일한 성과급이 지급되도록 예산편성을 하고 기준을 마련하든지 해야지요. 집행하는 과정이 불합리하면 그것을 개선할 노력을 해야하는데, 집행방법 때문에 어쩔 수 없다고만 하면 성과급 지급의 명분도 흐려지는 거죠. 물론 저는 교육활동의 성과를 점수화해서 채점한다는 발상 자체에 동의하지 않습니다. 성과로 드러나지 않아도 교육활동의 가치는 있는 거니까요. 문제아를 지도해서 개선되지 않았다고 해도 그 시간 동안 들인 노력이 가치 없는 것은 아니니까요. 교육활동들을 우열을 가려 나눌 수 있는 것도 아니고요.
맞습니다. 그런 논리라면 기간제교사 월급도 따로 편성해서 정교사의 반토막으로 주면서 예산이 다르다고 해도 같은 논리가 성립하겠죠.
금액만 보면 정교사가 S A B 급이고 기간제교사는 시스템 적으로 C D E 급인데 말이 안되죠. 기간제교사는 업무를 잘하고 많이한 사람도 최대가 C급이라는 얘기니깐요. 현재 반도체 기업 호황으로 나라에 일시적으로 세수확보가 어마어마해질 예정인데 이번에 바뀔 기회라고 보여집니다. 윗분들은 평생 차별을 차이라고 생각하고 살면 마음은 편하겠지만 끝까지 싸우는 선배들 덕분에 현재 기간제교사 호봉제한도 폐지되고 1정도 받을 수 있게 된것을 기억하기 바랍니다.
애초에 모든 일처리 프로세스 초반에 그 일을 진행하는데 우리가 사용할 수 있는 제반을 고려하고 계획짜는것인데
기간제 성과급 동일하게 맞추자고 국가가 사전 예산 편성할때 성과급 항목을 빼고 오차범위 계산해서 예산을 사후편성하자는 것인가요...?
그해 기간제 인원, 합격할 인원의 평균호봉 , 중간중간 갑작스러운 휴직등 모든것이 변칙적인 요소뿐인데요...
어느 조직이 일처리를 할 때 예산을 그리 편성해요;;
너무 이상적인 의견이세요;;
@돌이킬수없는약속 전체 교사수를 바탕으로 예산을 하나로 편성하면 되죠. 다른 예산들도 오차 하나 없이 정확히 편성하지 않잖아요. 강사수당이니 보결수당이니 그런 것들도... 제 말의 요지는 예산 편성 방식이 전년도 업무에 대한 성과급을 지급할 때 기간제교사만 따로 차별을 두는 것에 대한 납득할 만한 이유가 안 된다는 것입니다.
동일노동 동일임금.
그리고 외국에서는 고용유연화로 비정규직에게 돈을 더 줍니다.
비밀글 해당 댓글은 작성자와 운영자만 볼 수 있습니다.26.05.06 07:11
기간제는 매년 정해진 인원이 아니기 때문에 그런 것 같아요...