■ 여수산단 임금 및 공동요구안 합의 결과 |
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노조명 |
합의일 |
합의안 찬반 |
조합 |
합의 결과 |
비 고 |
요구안 |
기본급 |
공동 요구안 |
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엘지화학 |
7/13 |
07/16 |
8.7% |
7.7% 인상 |
* 주5일40시간제(시행:2004년 7월 1일부) |
임단협 |
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(48.63% 부결) |
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(호봉승급 포함) |
1.연월차휴가 및 생리휴가 조정분 임금 보전 |
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1)임금보전 기준 |
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↓ 재찬반 |
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:연월차휴가 및 생리휴가는 개정법 기준으로 조정하되, 개인별 연월차휴가 축소 |
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분과 생리휴가 무급화분은 연고정급여를 기준으로 하여 기본급으로 보전함 |
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07/27 |
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2)보전방법 |
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(66.1% 가결) |
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①연월차휴가보전:(1일휴가보상비×휴가보전일수)÷20 |
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②생리휴가보전:(1일기본급×생리휴가일수년간12일)÷20 |
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3)산정기준 |
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①기본급은 04년도 임금인상 후 기본급 기준 |
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②보전일수:05년도 발생휴가 기준 |
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2.교대근무자 초과근로분 처리 |
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:선택적보상휴가제를 통해 4조3교대 근무자의 주단위 40시간을 초과하는 2시간의 |
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근무에 대해서는 월 단위로 휴가를 부여하되, 미사용시는 초과근로수당으로 |
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지급함 |
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3.주40시간제 시행에 따라 생산성 향상금 30만원 지급(평균임금 산정시 제외) |
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* 지역사회발전기금 |
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:사회적 합의가 이루어지면 노사가 협의하여 출연토록 한다. |
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* 비정규직 관련 |
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1.회사는 파견근로 및 사내도급부문에 대한 단가 현실화를 통하여 협력회사 사원 |
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들의 처우개선에 실질적으로 기여토록 한다. |
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(2004년도 당사 임금인상율 이상 수준으로 함) |
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2.회사는 파견근로 및 사내도급부문의 운영에 대한 현황 분석 및 관련 법규를 감안 |
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하여 개선방안을 수립하고 단계적으로 개선시키기로 한다. |
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①파견기간이 만료된 사무보조 직무에 대해서는 2004년말까지 정규직무로 운영함 |
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②장치생산부문의Operation직무는 2005년도까지 정규직무로 운영함 |
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한화석유 |
7/16 |
7/20 |
10.5% |
5% 인상 |
* 주5일40시간제(7월 1일부로 소급적용) |
임단협 |
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(52.44% 가결) |
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(2004. 1. 1.자) |
1.년월차는 현행을 유지하되 현행 년월차 수당을 입사월에 지급되고 있는바 개정된 |
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개정된 법에 의하여 Max25개를 초과하는 차액에 대해서는 상반기 입사자는 6월, |
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하반기 입사자는 12월에 수당으로 지급하며 향후 발생되는 년차를 수당에 매년 |
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반영하고, 향후 입사자에 대해서 동일 적용한다. |
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2.교대근무자는 실 발생 O/T인정(주 2시간) |
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3.일근자 토요일 유급 |
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4.최초O/T 4시간 25%에서 50%로 합의 |
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* 비정규직 |
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1.생산직 운전직무 5명에 대해서 2005년까지 정규직으로 전환 또는 충원 |
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2.경비, 계전, 지원부분 비정규직에 대해 처우개선에 노력한다. |
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* 지역사회발전기금 |
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:사회적 합의가 이루어질 수 있도록 적극 노력하며 합의가 이루어지면 노사가 협의 |
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하여 출연토록 한다. |
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한국바스프 |
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07/23 |
10.5% |
5% 인상 |
* 주5일40시간제 |
임금 |
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(78.2% 가결) |
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1.근로조건 저하없는 주5일 40시간제 시행 |
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(년월차<현장수당 포함> 등 현행을 유지한다.) |
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2.교대직 현장수당은 년 12일→13일로 조정하되, 추가1일분에 대해서는 유급휴가를 |
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부여한다. |
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3.일근직은 년 1일 유급휴가를 부여한다. |
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4.주5일40시간제 시행과 관련하여 호봉을 조정한다. |
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5.연장근로시간 할증율 50%는 현행대로 지급한다. |
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6.단협61조(근로시간)에 명시된 주42시간을 주40시간으로 개정한다. |
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7.일근자 토요일은 유급휴일로 한다. |
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* 비정규직 |
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1.파견/도급직 사원의 처우 개선 |
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①비정규직 근로자 임금인상은 정규직 임금인상율과 적용하여 도급비를 인상하고 |
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2005년에 한해 도급비 인상 전액을 비정규직 근로자 실질임금 인상에 적용한다. |
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②정기적 선물을 지급한다. |
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창립기념일(5만원), 근로자의날(5만원) |
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③자녀 학자금을 지원한다.(고등학교) |
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④정기상여금은 년차별로 조정한다. |
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·2004년:500%→550% |
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·2005년:550%→600% |
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⑤조합원은 비정규직으로 전환하지 않는다. |
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* 지역사회발전기금:노사가 협의하여 참여한다. |
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호남석유 |
7/24 |
7/27 |
10.5% |
5% 인상 |
* 주5일40시간제(시행일:2005. 1. 1.) |
임단협 |
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(67.5% 가결) |
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(2004. 1. 1.부) |
1.연차휴가는 개정근기법에 따른다.(월차휴가 폐지) |
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단, 연월차휴가 차이분(구법-신법)은 고정수당으로 지급한다. |
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2.교대근무자의 경우 주당 2시간 고정O/T를 수당(50%할증)으로 지급한다. |
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3.일근자의 경우 토요일은 유급휴일로 한다. |
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* 비정규직 |
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1.계약직 5급사원:정규직 전환 |
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2.협력업체 직원의 처우는 향후 계약시 단가조정을 통해 개선토록 노력한다. |
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* 지역사회발전기금 |
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:사회적 분위기가 성숙되어 노사 공히 필요성에 공감할 경우 노사협의회에서 협의 |
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한다. |
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엘지석유 |
8/18 |
8/20~21 |
8.3% |
5% 인상 |
* 주5일40시간제(시행일:2004. 7. 1.) |
임단협 |
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(72.33% 가결) |
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1.년월차 휴가 및 생리휴가는 개정 근로기준법 기준으로 조정함. |
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2.개인별 년월차 휴가 조정분과 생리휴가 무급화분은 년 고정급여를 기준으로 하여 |
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기본급으로 보전함. |
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3.주간 근무자의 토요일은 유급휴무일로 하며, 근무시 50% 초과 근로수당 지급 |
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4.교대근무자의 주 단위 40시간을 초과하는 2시간 근무에 대해서는 근무자의 선택에 |
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따라 월 단위로 휴가를 부여하거나, 초과 근로수당을 지급 함. |
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5.초과 근로 할증률은 50%를 유지 함. |
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※시행기준 |
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①보전금액 |
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·연월차 휴가보전:(임금 인상 후 개인별 1일분 휴가보상비×휴가보전일수)/20 |
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※휴가보전일수:2005년 발생 휴가 기준 |
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·생리휴가 보전:(임금 인상 후 1일 기본급×생리휴가일수 년간 12일)/20 |
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②조정 후 기본급:2004년 기본급 인상 후 금액+보전금액 |
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* 비정규직 |
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1.정규직화 2명(HDPE 출하 PART, 환경안전팀) |
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2.처우개선 |
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①도급업체 단가계약시 임금인상에 반영될 수 있도록 조정(타사보다 낮지 않게) |
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②처우개선<기념품 지급 횟수 상향(3회▶4회)> |
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* 지역사회발전기금:사회적 합의가 이루어지면 노경이 협의하여 출연 |
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금호피앤비 |
7/24 |
7/24 |
10.5% |
4% 인상 |
* 주5일40시간제:단협안대로(2005년 재논의) |
임금 |
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(74% 가결) |
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(정기승급, 승호 제외) |
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화인케미칼 |
7/14 |
7/14 |
11.7% |
5% 인상 |
* 주5일40시간제 |
임금 |
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(57.5% 가결) |
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(2004. 1. 1부 소급) |
:2005년도 단협에서 주40시간(5일) 제도를 시행한다. |
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(시행과 관련하여 근로조건과 임금변경 등에 관한 사항은 단협에 따른다.) |
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* 비정규직 |
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:상용직, 촉탁직은 정식사원으로 발령한다(2004. 8. 1부) |
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삼남석유 |
7/26 |
7/27 |
10.5% |
정율 5% 인상 |
* 주5일40시간제(2005. 1. 1.부) |
임단협 |
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(71% 가결) |
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(2004. 1. 1.부) |
1.조정분 시행 방법은 별도 노사 협의 |
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2.교대근무 보정:주2시간 O/T 인정(13일분/년) |
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3.토요일 유급 휴무(현행 방법) |
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4.최초O/T 4시간분 50% 할증 |
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* 비정규직 |
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1.비서는 계약 종료 후 2004. 10. 1부 채용하되 급여는 본사 여사원 초임 기준 |
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2.부광 인력도급 4명을 2005. 1. 1부로 직접 고용 |
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3.2004년도 조합원 임금 인상율에 대한 정액 환산하여 계약갱신 시 인상하고 그 |
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이후는 점진적으로 개선한다. |
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4.기타 후생복지 제도 개선 노력(선물비 20만원/휴가비 25만원을 게약 갱신 시 |
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반영한다. 단, 기존 지급업체는 인상하고 기타 도급계약 업체는 반영) |
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* 지역사회발전기금 |
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:산업안전보건환경위원회에서 2004년도에 용역사업 등으로 활용토록 0.5억원을 |
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예산편성하고, 향후 사회적 합의가 이루어질 수 있도록 적극 노력 및 합의가 이루 |
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어지면 노사협의 출연 |
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호성케멕스 |
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7/20 |
10.5% |
정율 5% 인상 |
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임단협 |
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(82.2% 가결) |
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(생산직, |
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승급.승호 불포함) |
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송원물류 |
7/21 |
7/21 |
10.3% |
정율 5.9% 인상 |
* 주5일40시간제:2007년 이전에 시행하며 2005년도 임단협 시 노사가 성실히 합의 |
임금 |
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(90% 가결) |
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위스컴 |
4/22 |
5/4 |
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임금 |
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(63% 가결) |
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